基础教育教学改革情况调查报告_基础教育改革调查报告

2020-02-27 调查报告 下载本文

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洪泉小学基础教育教学改革情况调研报告

本次调查问卷发放90份,回收90份,有效问卷90份。

一、经验做法

我校从2014年以来,我校开始课改,随着月教研与月集体备课的提出,同伴互助的策略也随之启动,随着课改深入,“同组教师的互助研究”牵动了教师队伍整体发展:

1.在课改中掀起浓厚研究氛围

高效课堂下,导学案制作、学习小组建设成为每位教师研究的专题,在研究中掌握了科学的教育教学方法,不少教师在课改中总结出成功的教学经验,写出的论文在前郭县教育、松原教育上发表。

2.提高教师的教育教学理论,转变了教育教学观念。把“自主、合作、探究”当成课改的文字箴言,教师不再是学习中的最高权威者,而是学生的组织者、领导者、合作者,是学习和生成的开发者,传统教学把教师定位在“二传手”上,高效课堂主张教师要敢于和学会放手。发动“二传”——让学生和知识直接对话。

3.改进教育教学的方法。新课程改革的深入发展有力推进校本在教研的发展,我校广大教师自觉积极投入到课改活动中,他们一改传统教学的“满堂灌”和“满堂问”的教学方式,教师成了发动学习的人。即激励、点燃、唤醒。高效课堂捍卫了“学“的7.教育教学质量监测和管理体系还不够完善。学校目前的教育教学管理体制基本框架已经完成,但教育教学质量激励制度相对较少,仍然停留在限制、约束与管理的阶段。

三、意见建议

1.针对学生和家长的看法,建议教师应因材施教,应从学生的兴趣入手,对学生不能一刀切。对所学知识已掌握的学生可不留书面作业,让他们去读无字之书,在生话中学习更多知识,培养自己的兴趣爱好。而对那些待合格的学生应适当留一些书面作业,对所学知识进行全面消化吸收。当然,对学生闲下来的时间如何安排,特别是留守儿童,倒又是值得商讨的问题。

2.加强队伍建设,造就一支和谐、进取,乐于奉献、勇于创新的教职工队伍。提高教学质量关键在教师队伍的综合素质,必须构建长效机制,推进制度创新,加强教师队伍建设。一是加强教师培训。增加培训经费,采取多层次、多渠道、多形式的教师培训活动,满足受训者的不同需求,激发教师参加学习培训的自觉性。二是高度重视教师继续教育。鼓励教师岗位自学,建立严格的教师继续教育检查和考评制度。三是强化骨干教师队伍建设,完善骨干教师培养机制。四是切实解决学科教师不足的问题。

3.加强学生心理健康教育。培养学生健康的心理、强健的体魄和健全的人格,使学生在自尊心、自信心、独立性、责任感、意志、兴趣、受挫能力和社会适应能力等方面得到较好的发展。

4.常规教学环节实现整体优化。-

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