关于车间住宿青工生活环境的调查报告_居住环境的调查报告

关于车间住宿青工生活环境的调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“居住环境的调查报告”。

关于车间住宿青工生活环境的调查报告

整理车间 戚春英

现在的青年职工，多以80、90后为主，她们成长过程相对优越一些，长大后对生活质量和生活环境、对精神生活以及工作环境，有着和60、70年代职工截然不同的态度，她们的想法没有什么错，“工作就是为了更好的生活”、“工作的过程就是享受生活和环境的过程”这些已经成为青年人安心工作的前提，成为她们心里衡量工作的标准，关心她们就是关心我们企业的未来，这就是我之所以选这个题目的理由；

就整理车间而言，住宿青工是车间各轮班最具活力的职工群体，是车间富有朝气、充满张扬与自我、孕育着生机和希望的青年职工队伍，她们是车间各项工作作风的继承者，是企业未来建设者的培育者，无论是企业的决策者还是基层管理者，我们都应该倍加呵护这些青年职工，不但要在工作中注重她们在物质利益和思想政治上的诉求，注重满足她们在自我自身价值和操作技能上的渴求，更应该满足她们对生活环境的要求，不要让她们因为企业车间过多的追求工作、追求奉献，而忽视她们对生活环境的正当要求，产生失落感造成不必要的人员人才流失。本着对企业未来发展尽责，对车间青年职工队伍稳定尽责，对车间青年职工尽责的态度，我花了一个月的时间对车间所有住宿青工得生活环境进行了实地调查，现将我的调查报告呈现给大家，望大家一起来关心和呵护好不容易留下来的青年职工队伍。

一、青年职工生活环境现状；

在对车间93名住宿青工生活环境现状调查的过程中，共发放问卷93份，分别和车间33个宿舍里的青工座谈每个宿舍多达2次之多，先后和20多名车间验布、修布工段流失人员进行过详细的交谈，再去周边县市招工的过程中，仔细询问了她们不愿进纺织厂的原因，经过仔细整理，主要表现在以下几个方面；

1、宿舍环境卫生差，一些楼层的厕所年久失修，多年来卫生打扫不彻底，住在厕所周围的宿舍气味难闻，加之楼前屋后一些青工把吃剩的饭菜随手扔出窗外，腐烂变臭导致整个楼层空气不好闻。

2、宿舍环境不安全，一些宿舍门窗已经破烂不堪，暗锁已经没有地方可以安装，就改加明锁，再加上多年来住宿青工来来去去如风卷，有些人走了却没有交出钥匙，宿舍没有人的时候她来光顾，被偷盗现象时有发生，走访的33间宿舍里，大家都反映自己的宿舍里丢过东西，从晾晒的衣服到日用品，从贵重物品到工资卡、现金都被盗过，宿舍不是大家可以放心的栖息地，倒像无人管理的旅馆。

3、女生宿舍经常有陌生人进出，职工反映，一年四季无论白天晚上都会有陌生人进入，有进来上厕所的、找人的、借住的、搞推销的、招工的等，男男女女似乎没有个完，一些青工根本没有办法踏踏实实地休息，即使在高温季节也要穿戴整齐，以防被突然闯进来的陌生人看到。影响大家在高温季节休息不好，反映强烈。

4、宿舍费用过高，没有基本的生活设施，比如电视机、网络等，即使大家都想听歌连个插头都找不到，许多宿舍里职工因为给手机充电，插头少手机多造成不必要的不愉快，因此，许多青工不愿意在宿舍里住，在外面租房子居住，最多时车间有一半住宿青工在外面租房子住，让一些没有社会经验的职工，出现了畸形恋爱和未婚先孕现象，给车间管理和职工心理造成极大的伤害。

5、青工工资低，花费大，想在宿舍做饭却不被允许，有青工抱怨说“纺织厂里的钱你是怎么挣来的，要怎么放下，就是不让你带走”，物价比工资涨得快，许多青工感觉到一月挣的钱不够每月花，想从生活上抠一下，给自己省一件衣服钱或给家里父母省一点钱寄回去，可是不允许，到外面租房子，房租也很高，无奈之下只有离开成了这些职工最无奈的选择。

6、宿舍周围和街道杂货铺子相接壤，职工需要休息，可是外面的杂货铺子吵杂声不断，宿舍划分不够规范，一些运转班职工的宿舍夹在常日班或其他运转班宿舍周围，作息时间不一致导致大家都休息不好，也让彼此影响的双方有反感情绪和对立情绪。出现群体吵架和群体给对方制造恶作剧现象。

二、现状分析；

1、女单宿舍楼是建厂时期建盖的，水房、厕所多位一体的结构，几乎全部都是水泥地面，便池多以水泥池和蹲便池为主，有些还是集中冲水的大通道式，水房厕所常年潮湿，许多厕所墙皮脱落、水泥坑道开裂，脏水渗透到墙体里面，长此以往，造成厕所气味难闻打扫不干净，给周围住宿职工造成影响。

2、多年来，住宿青工大多数以来自农村里的女工为主，由于多方面的原因，各车间都存在着大批大批的来又大批大批的走，宿舍成了她们的临时过渡的地方，许多人走的时候不是通过正常的渠道，没有办理相关的手续就走了，有些人欠了钱、有些人拿了钥匙不交，留下来的职工为了保全自己的利益不受侵害，私自加装明锁或暗锁，这样一来造成宿舍门窗破破烂烂的一幅景象，造成大家对宿舍没有安全感。

3、尤其女工宿舍，住过的人多，原来在这里住过的女工，即使不干了，也就在附近上班，空闲了不但自己来串门，还带着其他的人员来，加之有些青工家里来人了，来女性朋友了都领到宿舍里来住，一些尚处在恋爱期的女工，由于相互之间的一些矛盾或误解一时没有得到解决，造成一些男士通过各种办法进入宿舍或私谈、或吵闹、或给对方制造惊喜等。至于推销化妆品的、招聘招工的、推销“女人小三件”的女人都能很随意的进入宿舍，门卫管理人员似乎都不愿意过多地干涉出入的人员，尤其女性，即使有男性人员因公需要进来，也不提前通知一声，尤其到了夏天，往往弄得女工手忙脚乱不知所措。加上一些偏执的男性、小偷通过宿舍周围的门面房进入宿舍，弄的住宿职工人心不稳。

4、宿舍应各车间干部以及广大住宿青工的强烈要求，进行过一些装修和改造，但是，还是不能满足职工的需求，比如，没有电话，没有电视机等，一些娱乐设施严重缺乏，即使有也没有固定的开放时间，管理上漏洞比较多，再比如电费、水费、暖气费价格高，开销大，房间人多了职工有意见，人少了各种费用就有些承担不起，5、由于工资不高，一些职工很想在宿舍做饭吃，宿舍对用电器的使用，对做饭现象都有严格的规定，曾经有过一段时间允许做饭，后来因为发生了火灾就不准做饭了，有职工抱怨说；“上班工资低，回到宿舍还不让做饭，诚心不让大家挣钱，“致使许多青工对宿舍管理有意见，6、女工宿舍长期以来，由于特班、运转班、常日班职工相互交织，轮班之间、车间之间职工相互调动，虽说住宿尽量按照“同车间同班组同宿舍“的住宿原则，但是基于以上原因还是有些凌乱，相互之间造成一些影响。

三、建议与对策；

我们要看到，纺织企业近年来招工越来越难，纺织厂工资不高、劳动量大、住宿环境差已经在周边县市成了人人皆知的事实，就在临近省份的一些区县都是是人人皆知，2010年以来，整理车间一直承受着一线职工严重不足的现状，给车间盘存入库和出厂质量工作带来很多困难，我们是时候，该下决心整治一下住宿职工的住宿环境，从服务上、管理上、设施投入上加大力度，给热爱纺织工作、献身纺织工作的职工一个宁静、舒适的休闲环境。

谨此，作为集团最基层的一名管理者，我在这里提出自己的一些建议和对策，共同把给职工营造一个比较好的生活环境。

1、筹措资金，要把宿舍里的集体厕所、水房进行必要的改造，能把水房和厕所回归到每个房间最好，不能回归的，要把楼层的厕所、水房隔开，把地面和墙面作必要的处理，把楼道、房间原来的旧墙皮铲掉，重新粉刷，把一些房间凹凸不平的天花板给予简单的装修，让整个房间看起来能基本上做到爽心悦目。

2、尤其对一些老旧房间的门窗进行必要的修缮，或者彻底更换，能装上防盗门、防盗窗最好，楼道里的照明灯、照明线路、房间里的插座要布局合理，配备的电线负荷要提高，每个房间里最好能各自装一部电话，一台电视机，电风扇，灭蚊器等，基本满足下班职工正常生活需求。建议企业每月给每个宿舍里派发一定数量的电、一定数量的水，如果她们用超了就实行自负盈亏，配备的设施和各车间、团委、团支部进行责任挂钩，减免损坏或丢失的风险。

3、要对宿舍周边和出租屋接壤的楼层加装防护网，防止一些不明来历的人随意闯入，并对这些出租屋进行一些必要的限制，防止他们到了深夜还在大声喧闹，对门房管理人员要加大管理力度，对一些陌生人员要多加盘问，或者建议企业配备相关设备，住宿职工凭有效证件刷卡进入宿舍，从源头上杜绝外来人员的进入，增加宿舍里的安全性。

4、要把宿舍里资源进行必要的优化配置，对各车间的住宿青工进行必要的调整，对有做饭需求的职工要给他们创造条件，让她们做饭，把这些人员集中安排在一栋或几栋楼上，配备电磁灶专用插头等厨房相关设备，宿舍就是大家的家，不能这样也不能那样怎么样能叫职工顺心么？不能因为做饭曾经引起过火灾就不让做饭，只要我们的线路在配备的好一些，管理在加强一些，这些问题都可以避免的，5、要在宿舍管理上下功夫，门卫制度不够严，检查不到位、巡查不落实，让一些外来人员经常光顾宿舍却无人问津，一些不在岗的职工没有交回钥匙，一些多年不在宿舍里住的职工现在还在宿舍里挂着名字，在管理册子上查有些宿舍里多达十几个人，其实只有两三个人住，正是这些挂靠在花名册子上的人，造成宿舍换锁勤、门窗经常遭到破坏的根源，也正是这些人造成借住现象屡禁不止的原因，无形中造成了住宿环境混乱。

所以说，宿舍职工的生活环境现状是令人担忧的，它成了对稳定职工队伍，影响职工健康和工作状态的关键因素，不得不引起我们的注意，为了不让已经很难招工的纺织企业不再造成青年职工大面积流失，我们应该积极行动起来，为他们创一个良好的生活和工作环境，为企业挽留住最富朝气，最具传承精神的青年职工队伍，让我们的事业后继有人。