广东省增城市新塘镇私立学校调查报告_增城私立学校

广东省增城市新塘镇私立学校调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“增城私立学校”。

广东省增城市新塘镇私立学校调查报告

摘要

自2000年以后广东省增城市新塘镇出现了大批私立学校，私立学校的出现确实缓解了外出打工人员子女的上学问题，但在其发展过程中还存在不少问题，但我相信私立学校的兴起是一种必然的趋势。因为迫于竞争压力，私立学校也会向高标准，高质量的方向发展

关键词：广东省增城市新塘镇，私立学校，发展迅速，公立学校私立学校的区别，存在的问题，发展前景，建议与对策

1导语

自2000年来，广东省增城市新塘镇的私立学校发展迅速，从最初的几所到现在的七十多所（包括大小幼儿园和中小学）。我主要针对两个方面对其进行了调查：一是发展快的原因有哪些？二是这些学校在发展过程中都存在哪些问题？增城市新塘镇的私立学校虽说都有六、七年的建校史，但与公立学校相比，到底还是太过年轻，也因此而存在这样或那样的问题。这里，我对比公立学校找出了一些私立学校存在的问题，希望能够引起人们的关注。最后，通过理性分析，我对私立学校的发展前景进行了简单展望，也希望人们能够建立起对私立学校的信心。

2概况介绍

广东生增城市新塘镇是外来打工人口相对较多的一个镇，尤其是2000年以后有大量打工人口涌入。新塘镇的七十多所私立学校中的大部分都是为这些外出打工人员子女所建。这些学校都是由私人建立，以盈利为目的，聘请校长进行管理。学校鼓励教职工一起投资，再按投资多少进行分红。管理方面，学校实行责任分包制。学校大小事物由校长分交给学校几位主任，再由主任分配给各老师。每个学期，学校的主要事宜有招生（一般在寒暑假进行），收补课费或托管费，收春游或秋游费，收定位费，也会有运动会和一些其它活动。所有事宜中以收定位费和招生最为重要。学校实行半封闭式管理方式，走读生凭走读证进出学校，其余学生每天则由老师负责接送，每天早接晚送，中午在学校就餐。3调研详细细节

3.1公立学校私立学校的区别有哪些？

I

3.1.1资金来源不同：公立学校资金由国家拨；私立学校资金是办学投资者私人投入+高额学费（经物价局核定的标准）

3.1.2师资稳定性不同：公立学校相对稳定；私立学校流动性大，哪里待遇好，就到哪里去。

3.1.3硬件设施保障不同：现在提倡教育资源均衡，公立学校各个学校的硬件设施都不会有太大的差距，也不会比私立学校差。随着国家教育投入的增加，公立学校的硬件越来越好，这是私立学校忘尘莫及的。

3.1.4学生来源不同：公立学校的学生就近入学，一般读“通读”（“走读”）；私立学校学生来自四面八方，五花八门的有经济实力的不同层次的家庭，学生一般实行“封闭式管理”学校心里教育跟不上，孩子心理容易失去平衡，最容易出现如早恋，攀比等不良现象。

3.1.5入口出口不同：私立学校一般有钱，想进就能进；公立学校跨区交钱也可困难，统考，中考等，公立学校高，多数私立学校较低。

3.2近些年增城市私立学校发展迅速的原因有哪些？

1.二零零零年后，到广东省广州市这样的大城市的打工人员剧增。

2.打工人员子女一般也都跟随父母身边，以方便父母看管和照顾。

3.公立学校有户口限制非当地户口不能就读。这样私立学校就应运而生了，专门供外出打工人员子女上学。

3.3私立学校有不合理收费现象

虽然物价局规定有私立学校的收费标准，但私立学校学费仍然有很大的涨幅空间。比如新蕾学校学费较上学期增长了300元作为讨价还价的空间。其他学校（如春晖学校，华英学校，五星学校等）学费均有一个“实”价，有一个“虚”价。那么在招生期间，一般报给家长的都是“虚”价，只有对那些挑剔的难以应付的家长才亮出底牌——报出“实”价。这是学校的一种盈利手段，但对于在同一学校同一班级就读的学生来讲，却交不同价位的学费有失公平。除此之外，学校还以各种名义对学生进行收费，虽然采用学生自愿原则，但学校会施加一定的压力给学生，这样自愿就变成了半自愿。

3.4私立学校老师难当

3.4.1私立学校老师工作量大：全校共39个班级，大约80个老师。平均每个班级才两名

老师。老师课程安排多，跨科跨年级授课情况较为普遍，早六点到晚五点半为工作时间，晚上加班更是家常便饭，工作量相当大！

3.4.2老师责任大，压力大：班主任老师除平常的教学任务，学生的安全工作外还要担负起催收定位费，学费，补课费，托管费，旅游费等收费任务，并且催费工作直接与工资挂钩，也是学校用来判断老师工作能力的主要依据，因此私立学校班主任责任，压力相当；出班主任外，其余任课老师偶被安排跟车，即每天早上六点半去接学生上学下午四点十分放学送学生回家。跟车老师接送期间对学生安全付有直接责任，并且对学生家长提出的要求也要尽量满足，所以私立学校跟车老师责任，压力也相当大！

3.4.3老师不能专注于教学：上面已经提到过，正是因为私立学校老师责任，压力大，才导致老师得花大量的时间和精力在其他事情上，不能把重心放在教学工作上。除此之外，由于私立学校实行责任分配制。学校把把日常的安全、纪律、卫生责任分配给每一个老师，老师在每星期规定的值日时间必须到岗，并且把此项内容列为考核工资一部分。此间每个教师的教学工作一定会受到影响。

3.4.4私立学校老师受尊重程度不如私立学校。说得直白一些，私立学校经营的就是一种服务。家长给学校交了钱，就期望孩子的成绩有所提高，食堂的饭菜质量跟得上，校车接送要认真负责，跟车老师态度要好„要求多了，问题也会增多。自然而然私立学校老师形象就会降低。另外，私立学校收费任务都由老师负责，由于跟钱挂钩，所以势必会影响到老师在学生及家长心目中的形象。

3.5大部分私立学校教学质量不如公立学校：除了部分贵族学校教学质量较高以外，大部分私立学校教学质量不高。造成这一现象的原因有很多。首先，老师学历偏低且不能专注于教学工作。其次，学生家庭教育不够，家长大都忙于工作，疏于对孩子的看管和教育。再次，学生自身程度较为复杂，他们大都从老家转过来，环境不同，教材不同，层次不同造成学生学习跟不上。最后学生在校时间有限，老师不能对其进行更多的辅导。

3.6政府对私立学校的态度：总体来讲，上级政府对私立学校还是相当支持的。首先，私立学校的出现确实解决了一些社会问题：如，外出打工子女的上学问题。其次，私立学校可以节约国家教育经费，这样国家可以花更多的钱用于私立学校设施的建设。再次，部分私立学校还是做出了一定的成绩，并且得到了大家的认可。

4.调研结果小结

私立学校的出现是一种必然趋势，缓解了一定的社会压力并将继续发展下去，虽然在发展过程中存在不少问题，但我相信这些问题在发展过程中都会有所改观，毕竟私立学校的数量还在继续增长，迫于竞争压力，私立学校也会朝着高标准，高质量的方向发展。

5.对策及建议

1.关于收费：我希望私立学校能有一个明确统一的收费标准。

2.关于设施建设：我希望学校能够多投入些资金来完善学校的设施建设，设施跟上了，才有可能吸引更多的学生来上学。

3.关于老师：教师的整体素质要提高，素质低的老师一定不能要，我们要对学生和家长负责。提高教学质量才是稳定生源的根本。

4.关于教师工资待遇：私立学校老师流动性大，那么决定老师去向的一大因素就是工资待遇，所以提高老师工资待遇也是吸引人才，稳定和提高教学质量的重要手段。

5.关于学校文化：学校文化是带动整个学校进步，同时也是学校树立良好形象的极佳机会，更是为学习营造了良好的学习氛围。所以一个学校的学校文化在学校进步中扮演了重要角色！