中国软件行业企业核心竞争力深度调查研究报告_中国软件行业研究报告

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2014-2018年中国软件行业企业核心竞争力深度调查研究报告

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正文目录

一、2014年中国软件行业发展综述-1

(一)发展概况

1、行业环境12、行业规模与增长33、行业结构44、行业赢利水平65、行业投资96、行业自主创新能力117、行业对外依存度12

(二)人才流动性与供需状况分析

1、流动性分析152、供需状况分析16

二、2014年中国软件行业薪酬福利体系18

(一)薪酬特点

1、薪酬状况222、薪酬竞争力水平253、薪酬结构27

(二)薪酬激励体系应用状况分析

1、福利应用状况分析292、股权激励应用状况分析313、员工对薪酬体系的满意度32

三、2014年中国软件行业企业岗位体系34

(一)企业管理组织架构分析

1、组织结构特点382、组织结构变革趋势41

(二)企业岗位体系设置

(三)企业重点岗位薪酬福利特点

1、职能管理类岗位452、技术类岗位473、销售类岗位48

四、2014年中国软件行业重点岗位薪酬福利状况

(一)总经理

(二)人力资源部

1、人力资源总监552、薪酬福利经理563、人力资源专员58

(三)销售部 501、销售总监622、销售部部长653、销售经理674、渠道销售高级经理685、售前支持高级工程师706、大客户经理73

(四)财务部

1、财务总监762、会计783、出纳81

(五)研发和项目部

1、研发总监842、研发经理863、项目管理经理894、高级软件工程师915、软件工程师92

(六)行政和其他部门

1、行政部部长952、行政主管963、行政专员984、客服经理1015、客服主管1036、品牌经理104

五、2015-2019年中国软件行业薪酬福利发展趋势

(一)薪酬福利管理重点

1、岗位价值评估1102、薪酬策略113

(二)薪酬福利趋势

1、薪酬趋势1162、福利趋势118

六、建议121

图表目录（部分）

图表：2014年中国软件行业结构

图表：员工流失因素分析

图表：福利构成及内容分析

图表：股权激励模式与特点

图表：不同类型组织特点及适用范围

图表：影响薪酬变化的内部因素

图表：影响薪酬变化的外部因素

图表：岗位价值评估五条原则

图表：初创期软件企业的薪酬策略

图表：快速成长期软件企业的薪酬策略

图表：成熟期软件企业的薪酬策略-2-106

图表：2012-2014年中国软件行业规模与增长 图表：2014年中国软件行业结构 图表：2012-2014年软件行业人才流失率 图表：2014年软件行业重点岗位人才流失率 图表：2014年软件行业不同学历层次人才流失率 图表：2014年软件行业不同规模企业人才流失率 图表：2014年软件行业不同性质企业人才流失率 图表：软件行业人才流动性原因分析图 图表：2014年中国人才需求行业的排名状况 图表：2012-2014年中国IT人才缺口规模及增长 图表：2012-2014年软件行业整体薪酬的平均涨幅状况 图表：2012-2014年软件行业部分职级年度薪酬增长趋势 图表：2014年不同行业年平均薪酬水平对比 图表：2014年中国软件行业不同性质企业年度平均薪酬水平 图表：2014年中国软件行业不同地区企业年度平均薪酬水平 图表：2014年中国软件行业不同层级整体薪酬福利结构比例 图表：2014年中国软件行业重点岗位薪酬福利结构比例 图表：软件企业员工对薪酬体系不健全相关因素比较分析图表：软件企业员工对薪酬体系满意度比较

图表：略·············