船队青年发展状况的调查报告_农村发展状况调查报告

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船队青年发展状况调查报告

随着海洋地质事业发展的日新月异，船队青年的生存和发展状况发生着巨大的变化。本课题通过对船队青年的文化生活、职业发展、幸福指数等方面展开调查，全面分析船队青年素质状况,青年生存与发展的宏观和微观环境，并对新时期共青团工作提出相应的对策和建议。

一、基本情况

调查方式：采取随机发放问卷，不用署名的调查方式，调查比例占船队青年总数的50%以上；

覆盖范围：船舶大队现有35岁以下青年72人，团员56人，全为男士；其中党员12名，占22%；大专以上学历36人，占50%；未婚占80%，工龄在5年以下占88%，职业以技术工人和技术干部为主。

二、调查结果及分析

本次调查涉及思想价值观、工作学习生活、社会认同感、单位认同感，并在最后设置一个开放题：您认为青年人如何更好地承担起社会和我局发展的责任？

（一）思想、价值观

单位青年员工的思想主流是好的。在社会大气候和海洋地质野外调查小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的。在问到是否愿意参加社会捐助活动时，84%的人愿意“主动报名参加”。在选择对社会捐助的态度时，84%的人认为是“每个公民应尽的责任”。对于“当代青年最应该重点发扬哪种精神”这个问题，超过一半人选择了“艰苦奋斗”和“开拓创新”的精神，这些正是我们单位青年员工应该具有的精神品质。关于爱 情观，60%的人认为爱情是“志同道合”、“是一种美好的感觉”，说明多数青年的爱情观是积极健康而且比较理性的。在调查“哪种情况最符合现在多数青年的思想实际”时，选择“为了他人利益可以牺牲自己利益”和“在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人”两项的占到了72%，说明多数青年保持助人为乐的优秀品质。

但是在调查中也发现，有一小部分青年在思想价值观方面还存在不同程度的认识问题：20%的人选择了“没意思、感觉到很无聊”，12%的人在答题时选择了“做一天和尚敲一天钟”，在问及单位组织抗震救灾活动中愿不愿意参加时，有个别的人选择了“是别人的事、与我无关”。在谈及“最崇尚的生活方式”这个问题时，12%的人选择了“拼命赚钱成为有钱人”，8%的人选择了“与世无争，悠闲度日”。在问及“青年群体普遍存在着哪些问题”，44%的人认为“奉献意识不强”、56%的人认为“责任意识不强”、28%的人认为“工作能力不够”、40%的人认为“缺乏理想信念”。这表现出了少数团员青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚现实主义，不愿意脚踏实地勤奋工作，需要从其人生观、价值观上进行长期教育和引导。

（二）工作、学习、生活

主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战，提高素质成为青年共识。从问卷调查掌握的情况看，大多数青年都能在现有岗位较好的发挥自身能力，有着本岗位的发展规划。同时，绝大多数青年对自己未来的期望是“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”。有52%的人认为自己“工作时精神饱满，处理事情游刃有余”。72%的人平时坚持每天读书和业务学习，也积极参与单位的各种培训和学习机会。通过调查发现，有些在船上工作的青年认为自己能力还没有发挥或是发挥不出来，12%的人觉得是因为“受管理体制机制的约束”，16%的人觉得是因为“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”，反映出这些青年不能很好的适应单位的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对单位人际关系氛围持不乐观态度。24%的人则对自身发展没有明确的规划，抱有一种“干着看吧”的想法，而还有8%的人却希望近期就换岗位，反映出了个别青年在当前岗位工作中的浮躁心态。当问到“是否有跳槽的想法”时，有不少青年存在不同程度的跳槽想法，侧面反映出了缺乏归属感的青年之多，心态之不稳定，有待加强青年的思想教育，帮助其建立职业生涯规划，培养其责任意识，归属意识。

出现了一些令人担忧的问题：有28%的人觉得“工作很累，压力大，有精力透支现象”，16%的人“对工作越来越不感兴趣，疲于应付”，还有少部分人甚至觉得“有时有快要崩溃的感觉”，有40%的人认为是“购房压力”，32%的人认为是“提高生活水平需求与经济收入不高的矛盾”，只有32%的人对工作和生活的总体感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至没有幸福感，这些都是非常值得我们深思的。

（三）社会认同感

由于被调查青年基本上都是刚从学校毕业就来到了海洋地质野外单位，接触社会少，对社会认识不深刻，观念差异大。在问及对当前社会的看法时，有44%的人认为“坚持走建设中国特色社会主义道理，一定能使中国更加富强、民主、文明”，也有40%的人认为“改革开放带来了一定的社会矛盾和经济问题”，还有部分人认为“走一步，看一步，当前社会扑朔迷离”。在问到对当前部分官员中的腐败现象的看法时，超过一半的人认为“加大反 腐败力度，保持高压，腐败现象是完全可以扭转的，关键是看怎么抓”，也有不少人认为“权力缺少监督，解决不了的腐败问题”，还有部分人认为“只要国家能发展，老百姓生活不断改善，有腐败现象没什么大不了”。

调查显示，青年人最关心的社会问题是“社会就业和物价、房价”，而这类问题也正是当前国家亟待解决的突出的社会问题，体现出了公司青年对社会的关注，对个人生存和生活问题的关心。

（四）单位认同感

从本次调查来看，多数青年对单位本身有一个清晰的认识，他们关心单位发展，热爱海洋地质事业，对单位的未来充满信心。有76%的人对单位的发展规划“很了解”和“基本了解”，只有少数人“不太了解”和“不了解”。56%的人认为我局的管理水平“非常好”和“好”，但也有44%的人认为“一般”和“很差”，这说明有不少青年员工对我局当前的管理现状还不太满意，至少是持怀疑态度。关于对我局收入分配机制的看法，72%的人认为“辛苦且收入少”，20%选择了“轻松但收入低”反映出个别青年对现行收入分配机制不太了解。

调查发现，大多数青年对单位的企业文化表示认同，并认为企业文化在凝聚员工，促进企业发展方面起到了较好的作用，也有些人对企业文化不清楚，认识不到位。对于青年人普遍关注的一个问题“认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制”，28%的人认为“机制健全”，54%的人认为“有部分制度和措施”，20%的人认为“没有”。在“政策导向”、“思想观念”、“管理体制”、“分配机制”、“激励机制”等选项中，多数人认为“管理体制”是影响单位发展的主要内部因素，另外，青年对单位年终奖金、出海船舶和人员安全、对外创收情况表示出了关注热情。在单位认同感方面尤其值得关注的调查结果是青年的归属感，84%的人认为“有”归属感，这反映了单位多数青年都能将个人发展与我局的发展联系在一起，认识到单位利益对于个人利益的重要影响，在实际工作当中敬业爱岗，表现出了强烈的参与意识和较高的思想觉悟。

三、青年思想状况特点

通过对本次问卷调查结果进行分析可以看出，单位青年思想状况表现出了以下一些特点：

（一）大多数青年船员能树立远大理想，弘扬爱国主义精神，理性的分析和辨别事物，对个人发展有明确的目标。

（二）大部分青年船员仍然发扬艰苦奋斗、无私奉献精神，行为方式更加务实，关注单位发展。

（三）不同年龄、身份和工种的青年，思想状况差异较大，思想见解不同，彼此不能容为一体，缺少足够的交流与合作。

（四）思维活跃，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，好高骛远，不愿意深入基层接受锻炼和考验。

（五）部分青年船员承受能力、适应环境能力差，消极地跟着感觉走，围绕情绪转，没有坚定信念。

（六）少数青年船员缺乏大局意识、责任意识、集体主义意识。凡事讲条件，没能把单位的发展放在首位。

（七）部分青年船员在思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向，个别青年还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

（八）对党团组织既有向心力又有离心力： 遇到迷惘、困难、解不开的疙瘩，先求助于家人、同学、朋友，而很少寻求单位组织的帮助。表现为既需要党团组织做他们的贴心人，又不愿意被人明显地“管”着。

四、对策与建议

（一）加强对青年船员的正确引导。

首先，党团组织要多深入到船上交流，深层次掌握青年思想状况，有针对性的引导教育，注重解决普遍突出的问题。其次，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、必要时得采取“点对点”的方式，问题严重时，要及时寻求上级组织帮助。第三，努力营造具有海洋地质特色的、健康向上的青年文化氛围，不断增强青年船员对党团组织的向心力。

（二）培养青年船员集体观念和团队精神。

针对“80”后、“90”后独生子女，从小成长在“众星捧月”的环境中，对融洽人际关系、适应工作环境能力差，必须加强集体观念和团队精神教育。

针对刚毕业的大学生，一下子奔赴到条件艰苦的海上施工一线，心理落差非常大。要对他们进行全面的单位形势教育，将海上工作条件、生活环境、同事关系进行详细介绍，让他们做好艰苦奋斗的思想准备。

（三）切实服务于青年，改善青年船员成长环境。

要充分关心青年的冷暖，尽力帮助青年解决实际问题，特别是婚恋问题。

为他们“提供更多的学习和培训的机会”。放手让青年船员在实践中锻炼，对表现好的给予精神和物质奖励、安排重要岗位，进一步激发其潜能

（四）分层次、分类别做好有针对性的工作。

对于认为“有时有快要崩溃感觉”的青年船员，设法了解他们的所感所想，找到解决问题的突破口； 对于性格内向、压力感大的青年船员，要给 予鼓励，帮助其释放压力、树立自信； 对于心浮气躁、定力不足的青年船员，要帮助其稳定心态、学技练功，激发其成才欲望。

（五）加强和改进共青团工作，发挥好桥梁作用。

一是深入船上，了解青年，反映他们的呼声。善于根据形势变化，创新工作方式，确保工作的实际效果。二是组织活动要迎合青年兴趣爱好，努力做到雅俗皆宜、各得其所，使不同层次的青年都能施展才华，从中获益。三是为船员青年办实事，办好事，要把实事办好，把好事办实。

随着国际形式风云变化，海洋权益斗争日趋激烈，海洋地质事业发展日新月异，要发展海洋经济，开发海洋资源，海洋地质调查是当仁不让的决定因素。这要求我们必须在思想上高度重视，在工作中开拓进取，培养好这支具有海洋地质特色的青年船员队伍。

殷宪峰

2012年3月6日