出境就业调查 报告_就业形势调查报告

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出境就业调查报告

当今社会是一个竞争压力巨大的社会，人员就业问题已成为人们心中最大的负担，就业是一个热点问题，不仅中国，甚至决大部分的国家都出现了就业问题。由于经济的全球化，就业的压力以及急促氛围笼罩着我们每个人的心理。有很多人为了追求自己的梦想，为了找一份适合自己的工作，或是教育科研，还是理想的工作氛围，都前往别国，挣钱持家，幸福生活。

本篇论文调查，主要是通过调查一些出境机构和一些长期在外国工作的人员，论述了一些出国就业需要办理的流程，以及出国工作的一些注意事项，还有一些相关的劳动法条文，为出国的人提供一份有利的材料。

最初准备

首先，如果你想出国，应该多读一些相关的材料，使得自己心中有数。下面提供一个材料：为了普及出国劳务基本知识，使劳务人员了解国家对外劳务合作的有关政策，明确自身的权利和义务，增强自我保护和防范风险意识，外经贸部编辑印制了《出国劳务必读》，免费提供给想出国打工的劳务人员。这本小册子的主要内容包括：劳务人员的出国信息来源、劳务出国合法渠道、出国劳务应付费用、劳务合同的主要内容及其他注意事项。小册子将通过各种渠道免费向社会公众发放，以帮助出国劳务人员更好地维护自身权益。

我国劳务出口组织形式

近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

如何获得出境就业信息

一般情况下，您可通过电视、广播、报纸、网络等媒体获取各类招聘出境就业人员的信息，也可以直接咨询境外就业中介机构，以便获得您所需的境外就业信息。目前，各省都有很多境外就业中介机构获得劳动和社会保障部批准的境外就业中介经营许可证，这些合法境外就业中介机构的名单及联系方式详见境外就业板块的“中介机构”一栏。

境外就业的办理程序

1.获得有关适合本人条件的劳务信息；

2.将本人的相关资料递交劳务进口方；这些资料一般包括本人基本情况姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等 和专业技术证件学历证书、职称证书、技术等级证书等 的复印件等。

3.劳务进口方发出聘书； 4.与劳务进口方签订劳务合同； 5.到公证机关对有关证件进行公证； 6.到公安机关申领护照和出境登记卡； 7.到卫生检疫部门办理健康证明书；8.到有关驻华使领 馆申办签证。

境外就业报名前应该了解哪些情况

参加境外就业报名前，您需要重点了解以下几个方面的情况：

（1）境外就业前往国或地区、境外就业中介机构以及外方雇主的相关情况；（2）工作职责、工作期限、有无试用期、工作时间安排及加班工资的规定；

（3）报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过境外就业中介机构转交给您，或者存入您的银行账户。

出国就业前需要支付哪些费用

（１）体检费：出国为了能够很好的胜任自己工作。、（２）培训费：根据培训时间的长短不等，培训费由您直接支付给培训机构，也可以交给境外就业中介机构。培训由境外就业中介机构组织在经国家批准的、有培训资格的培训机构进行。培训期视雇主要求，本人能力定。

（３）护照费：浙江省户籍居民办理个人因私护照，目前收费为人民币200元，其他地区按当地公安部门规定支付；

（４）签证费：根据各国签证审批机关的收费规定支付；（５）机票、机场建设费：按国家有关规定支付；（６）打预防针：按防疫部门实际收取支付；

（７）公证费：按户籍所在地公证部门实际收据金额支付。

如何识别非法中介和中介机构的违规行为

单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动的；

（１）提供虚假材料骗领许可证的；

（２）以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动的；（３）拒不履行《境外就业中介管理规定》第十条规定义务的；（４）不与其服务对象签订境外就业中介服务协议书的；（５）逾期未补足备用金而开展境外就业中介业务的；

（６）违反《境外就业中介管理规定》，严重损害境外就业人员合法权益的；

（７）违反《境外就业中介管理规定》第十二条规定，未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的；

（８）在中介活动中为他人编造情况和提供假证明，骗取出入境证件；（９）境外就业中介机构违反工商行政管理法规；（１０）对未经批准发布境外就业中介服务广告的。

如何回避境外就业风险选择正规中介机构，选好了中介机构，劳动者应当根据自身的技能水平、教育背景、身体状况、语言能力、适应能力、待遇期望等因素，确定境外就业的行业和工种；初步了解工作条件和待遇水平，其中包括技能要求、工资标准、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准和收费办法等。

注意签订境外就业合同。劳动者通过雇主面试，进入签订就业合同阶段，应当注意以下三点：（１）合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、伤亡事故处理等。

（２）出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还应负担以下费用：伙食费、住宿费、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品、雇主向当地政府交纳的保证金等。

（３）境外就业人员必须保存好所签订的每一份合同；一旦出现纠纷，合同将是维护自身合法权益的重要法律依据。

在境外工作时如何维权。在国外工作必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地居民的生活习惯；不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，否则将会被认为是违法打“黑工”。

劳动者在境外遇到各种问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动，可以向当地警方或中国大使馆求助。

履约期满或在国外工作期间雇主企业倒闭、破产，合同终止执行，境外就业人员必须回国。回国后，境外就业人员可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失可根据合同追讨。

境外就业人员如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行；不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以避免受骗而血本无归。

护照、工作证等证件是境外就业人员维权的重要依据，最好委托派劳动者出国的经营公司现场代表或雇主统一管理。

在外工作遇到困难怎么办

您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负或打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。

一、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。

二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。

三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。

四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

以上从各个方面讨论了出境（出国）的一些基本流程和在他乡工作时的注意事项，只要我们按照国家劳动保障部门颁布的一些文件处理，一定会事半功倍。