关于大学生就业难的问题的调查报告_调查报告大学生就业

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《关于大学生就业难的问题的调查报告》

当今社会,大学生就业难的问题已成为社会普遍关注的话题,作为一个当代的学子,我们也将思考这个严肃的问题。随着大学扩招的展开。大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、学校、社会，还是家长和学生都感到了就业形式的严峻。就业难已经成为一个不可忽视的社会问题。

我们两个同学为一组就就业难不难的问题对大二的学长、学姐做了一个调查。据我们统计：50%的同学觉得就业难，27%觉得有一定的难度，14%觉得很容易，剩下的9%是走关系，不考虑择业的问题。从这些数据看来，我们总结了如下这些原因来说明为什么大多数人觉得就业难：

一、就业观念问题

大多数学生刚从高校毕业时就对选专业的问题不明确，总是随大流，学的人多的专业就是好专业，这样盲目的跟随，最后后悔的是自己。大学毕业时都想去大城市、大企业单位就业，还有就是差不多一个班的同学都去竞争一个岗位，都觉得这个岗位福利好，在地点好。但是都没想到用人单位的需求，现实中单位并没有要招用这么多员工，最后失败了，就又去寻找新的机会，因此就业感念又一次发生了改变。

二、技能缺乏问题

现在的本科院校大多都是注重专业知识的传授，高职院校注重的是学生的动手能力和技能的培养。我们学的是会计专业，就我们现在了解的知识所知用人单位很重视动手能力和书本知识，要能全方面了解会计的职能和一整套的做账过程，用人单位才能放心地把一个公司的经济命脉交给你，如果你连基本的算术都不会，最后只能被fire掉。所以大多数企业对从大学毕业招募的员工都要进行就业前的培训，通过各项的综合考核才能正式上岗。企业也就能更好地、放心地重用大学生。

三、信息不足问题

同学们大都是认为要把专业学好，每天埋头啃书，就我们学校的自习室来看，每天都是满座，不管是上课期间还是下课或者是放假期的时候，也有很多是呆在寝室一天不出门，这样是不行的，没有出去了解过自己专业的就业需求，和用人单位对于这方面的要求，每周都应通过多方面的手段来了解近几年的就业市场的一些要求，我们才能对症下药，在用人单位招聘时脱颖而出。

四、性别歧视问题

当我们调查到大二学长专业是机电专业时就明显能看出一个问题。男性占四分之三，女生不超过10个人。这就是严重的男女比例失调，问到就业问题时大多数男生就说这个问题很容易，因为他们都是一批一批的进企业，有的用人单位就不会要女生。说到女生多的专业就属会计专业了，一个班级超过5个男生就很多了，到就业时，用人单位就很看重男生，认为男性对会计这个行业有潜力股。

综合上述的几个问题，我们大一的学子都已经感觉到了局势的严峻，只能不断的加强自身的技能，怀着一颗平常心去看待这个问题，改善缺点，学习优点，才不会落后。这几年政府也相应的对大学生就业这一方面的问题做出了政策，我们也要相信，国家是我们坚强的后盾，也要相信导师，相信自己能闯出一片天。