关于大学生就业调查报告_调查报告大学生就业
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关于呼市大学生就业调查报告
2010年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。2011年，全国普通高校毕业生630万人，比2010年增加30万人。毕业生就业形势依然相当地严峻。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机阴影还没有散去，使大学生们的就业形势更加严峻，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好转。
一、调查概况
调查时间
2012年5月1日-2012年5月31日
调查对象：呼市各校在校大学生
调查方式和方法
调查方式：抽样调查
调查方法：采用问卷调查法、访问法
调查内容：
学历层次
就业方向
就业过程中的问题
职位的选择
就业现状的看法
二、调查结果与分析
(一)希望就业的城市
根据问卷中得到的数据，有35.5%的大学生都希望毕业后可以到沿海发达的地区工作，北京、上海等大城市也占了25.1%的比例，也就是说有60%以上的大学生都希望自己将来可以到发达的城市；对于这样的要求，而城市的需求有限，大部分都往同一地方赶去，出现的局面也就可想而知，同时工作岗位就有限，需求过多，就业难的问题随即出现；在剩余40%的比例人数中，有19.9%的人期望的是中小城市发展，剩下的人数比例，就是希望回到自己的家乡，展现自己的梦想，实现自己的人身价值；想要实现自己的梦想并非要去大城市，发达的城市，只要你自己努力，肯脚踏实地相信在哪里都可以实现。
(二)希望工作的企业
外企与国企出现的总比例严重超标，约30%的人都希望可以到外企工作，及时在现在，大多人都认为只有外企才可以让我们学到的更多；35%的数据显示大
学生希望自己将来可以进入到国企，这也能充分的说明，现今的国企正在迅速的发展，得到社会群众的认可；在近10%的人数里选择民营企业，在这样的数据显示不是只说现在大学生眼光太高，也同时表明民营企业有很多不足之处，完善企业管理，迅速改善公司的不足，才能吸纳众多优秀人才，扩大版图；而在剩下的26%的人数比例，都希望自己将来可以创业，都说上班族太过忙碌，辛辛苦苦确实为他人忙绿一生，还不如自己创业，想自己创业不是想象中的那么简单，除了钱的问题，还要自己有才能，但总体来讲，能选择自己创业的也说明有恒心和毅力，要展现自己的抱负。
(三)希望得到的工资
在面对薪酬，42.6%大学生的期望大多都在2000—3000左右，了解到自己的工作经验不足，没有多少的社会经历，对自己的第一份薪酬不会有过高的要求，每个人都有不同的社会看法，薪酬也都是根据每个人的能力来决定，即使有过高的学历没有能力当然也就不会被认可，所以当在学校的时候就要多找机会锻炼自己。
(四)行业的选择
在选择行业方面，谁都希望自己可以找到和自己专业对口的工作，但也有24%左右的人希望自己的工作可以有过高的收入，对于这样的要求，提点建议就是，要根据自己的能力得到应有的报酬，量力而行相信谁都明白；现在的年轻人都希望自己可以创业，这样选择的人也占问卷调查中比例18%；工作稳定是我们谁都希望的，10%的人也是这样的选择，不希望自己东奔西走，安稳的过日子。
(五)毕业生的就业时应注意什么
毕业生在就业方面，相信在之前就做过了解及分析，而现在的大学生对就业的态度也有不同的认为，先就业从低层做起，逐步想目标奋进使我们众多大学生的看法在调查数据中也是相当之高的比例70%，自己创业的人数也是相当可观的人数也占38%左右，没有找到合适的工作便继续深造或者参加短期的职业技巧培训然后再找这样的人也是有的比例也是很重占人数的38%左右，相信谁找工作都希望自己找满意并合适自己的工作，也就是要对口；每个人的就业态度都是不同，但也要符合实际，看自己有几斤几两，这也是现在大学生所缺少的，好高骛远大多都是刚出社会的新人，什么都是由低到高的，作为刚毕业的学生首先就算先把自己沉下去。
(六)就业后应继续学习专业知识
在企业选择你的同时，你也在选择它，相信在选择工作时如果对自己没有好处，估计谁都不会去，那么也就是在我们进入企业后，希望企业能让我们学到哪些东西；据调查表示有61%的人希望得到企业的从业经验，50%的人希望从中学会先进的管理模式，58%的人希望得到团结合作的技巧，70%的人希望能在企业中实现自我的价值，到海外工作的机会也是有24%的人希望得到的，也不止这些知识或机会，还有其他不同的看法；这也是在提示招聘企业在选择用人时要注意的，人的一生都是在不断地学习，要让职员觉得在你企业可以学到许多自己未知的知识，从而给自己充电。
三、调查总结
(一)总结
1、大学生的就业心态
首先，大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位”，就是要一次
性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。随着高等教育从精英教育向大众化教育转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。从大城市逐渐走向地方城镇乃至广大农村，从大企业走向中小企业是当今大学生就业的客观趋势。其实大学生应该改变就业观念，要树立“先就业,再择业”的想法，注重社会实践，在实践中锻炼和提高能力。当前大学生好高骛远，不切实际。最终导致已经毕业，但是还没找到就业单位的局面，这主要是由于个人的自我设计过于理想化而与社会需求不对称。
2、就业时的主要问题
在调查中发现，很多用人单位也都把有相关实际工作经验作为招聘的必要条件。但是对大学生的调查表明，多数大学生都缺乏实际意义上的实践经验，成为影响就业的重要因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德自律讲诚信、善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。目前的大学毕业生较多的只注重书面知识，兴趣范围也有限，这使得他们在竞争职位是难以胜出，所以大学生只有结合自身的专业特长，努力拓展自身素质、提高综合能力，才能更加容易地找到适合自己的工作。
(二)建议
1、大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
2、学校要切实做好学生的就业工作, 尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导, 帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍, 为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
3、学校要改革教学过程与教育方法
教育过程与教育方法改革的基本目标是提高学生的专业能力、实践能力、创新能力和创业能力，使学生能够主动的融合各门各类知识，成为适应经济、科技和社会发展需要的厚基础、宽口径、高素质、强能力的复合型人才。要提高学生的专业能力和实践能力，就必须改革传统的以课堂和课本为中心的教学模式，转变为以学施教、因材施教的新的教学模式，使学生从被动学习转变为自主学习。要提高学生的创新能力和创业能力，就必须改革传统的人才培养模式，把创新意识、创业意识的培养和技能的传授融入到教学过程之中。
参考文献:
1、罗德宏，《大学生就业形势严峻 中国酝酿扩招研究生》，人民网，2012年
2、何欣，《透过春季招聘会看2012大学生就业形势》，河北搜才网，2012年
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