大学生村官的调查报告_大学生村官调查报告

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关于大学生村官的调查报告

姓名：刘娇

引言：

近年来随着我国城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑，同时社会利益格局分化，村级领导的综合素质参差不齐，导致基层治理危机频发，加之随着我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。而国家出台大学生村官的政策在一定程度上缓解了这一不容乐观的情况。它充分利用当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情的特性，为基层的农民带来了福音，同时使得大学生在农村艰苦的生活环境中既磨砺了自己的韧性，增长了自己的见识，又实现了自己的人生价值。

因某些客观原因的限制，本次采访调查报告通过在大学生村官论坛进行网络调查，以及观看一些对大学生村官的采访视频和相关文献的方法，对当代大学生村官有了进一步认识。网络上曾经一度流行着这样的片段：

之前，他们是这样的：他们年轻，有学识，可是缺乏社会和工作经验；有这高的学历，可是没有真正的社会地位；他们满怀理想和对未来的憧憬，离开大学这座象牙塔、只身奔赴他乡，并且，他们有着村官的称号，可却不是官，他们做着一般公务员不愿意下来做的“公务”可是却被文明规定为“非公务员”。而他们就是当代的大学生村官。

在观看央视记者采访安徽省池州市石台县龙山村大学生村官王效龙的视频时，我对当代大学生村官有了进一步的认识与了解。在采访中当王效龙在选择当村官，选择扎根基层为民服务，实现自己的人生价值，人生目标时，他碰到了大多数大学生选择当村官时的第一个问题，及遭到家里人的不理解以及反对。因为在他们父母的眼里农村基础设施差，条件艰苦，机会又少，因此没有什么发展平台。而城里机会多，路子多，可谓前途宽广，而回到农村那不是自毁前程吗？并且在记者采访王效龙时，他说父亲曾多次打电话催他别回农村，告诉他家里好不容易供他上完大学，好好呆在城市发展。可他还是坚定着自己的决心，即便是父亲最后对他放狠话说“从此以后你和我没有任何关系，你爱怎么地就怎么地......”。他也都认准了要扎根农村。正如在采访时他说的那样“农村是最广大的天地，在农村你大有作为”。而刚到农村时他也碰到了一些难题。刚去时他担任村主任的助理，并因为年纪小而成为这个贫困村里最年轻的干部。他信心满满一定要在村干一番事业，可是村里的人根本对他没抱有多大希望。在村民看来，这么一个二十岁多一点点小孩，过来能干什么事呢？能帮我们多大忙呢？并且这个村里的村干部一般都是在40岁以上，而一个小孩能干什么事呢？村民的不信任与轻视使王效龙的心情非常压抑。并且由于刚到这地方，王效龙自己也对这里的环境不太适应，他感觉自己都找不到东南西北了。并且在生活和语言上都感觉有点不太习惯，再加之这个村子耕地面积少，留在村子里的都是些老人，妇女，以及小孩，他苦苦思索怎样才能带动当地农民致富，于是他一有时间就要到附近的乡镇去考察项目，并结合当地的一些情况，认为发展养殖业最为合适，可是当他向村主任提出自己的想法时，却还是得到村主任和村民的疑惑与不信任。有些村民甚至嘲讽他叫“小屁孩”。他凭借顽强的精神顶住了各方的压力，并自己贷款，自主创业，在离村三公里的荒山里建立了养殖山鸡的基地。他带领着当地村民走上了致富的道路，赢得了当地人民的信任。在三年任期将满，记者问及他以后的发展，他满怀自信的告诉记者，留在农村！

在王效龙任村官的事例中，以及在通过网络调查的村官中也反映了当代大学生村官以下的几个问题。

缺乏基层工作经验。大学生“村官”对于大学毕业生来说是一次大的挑战。首先，因

为学生在大学期间接受的是精英教育，学习的大部分是理论知识，实践的机会非常有限，所以许多当代大学生都面临着难以将理论知识转变为实际操作能力的尴尬局面，这也是制约他们就业和创业的一个重要主观因素。其次，大学毕业生普遍缺乏工作经验、更缺乏基层工作经验，就算那些来自农村的大学毕业生，在以前的学习阶段主要也是埋头读书，真正参与到农业生产建设的很少，到了基层一头雾水，很难有清晰的思路开展工作。第三，基层工作困难是方方面面的，各地的实际情况也各不相同，地域、经济发展和民俗的差异比较明显，即使大学生“村官”上岗前经过了短期的培训，但是与基层的实际情况相比，培训远远不能解决问题。

在开始时甚至任职过程中农民对其不太信任,领导对其不太重视。大学生刚出校园得到的锻炼少,并且年龄较小以及其所学的专业知识大多没农业背景,同时有些大学生村官来自城市,他们甚至不能说出有些庄稼的名字。因此在农民眼里他们就像个小屁孩,他们不能解决实际生产中的事情。并且由于有些大学生缺乏与领导的以及农民的沟通,使得自己的好思路不被领导重视,致使与领导之间的关系僵化，不被领导重视，人民信任。

是前途困惑，打消顾虑难。大学生“村官”对以后的工作和出路有很大担忧，“三年村官合同期满后，依旧没编制，没身份，再找工作就更难了。”是他们最大困惑。因此，许多大学生“村官”只把眼前的工作作为寻找就业的“跳板”和“缓冲带”，每逢公务员招考、事业单位干部招聘都会积极报名应考，影响了“村官”队伍的稳定。

对此，有以下几点建议：

一、向那些有经验的农民与领导学习。当代大学生受过系统的理论学习，思维活跃，接受信息的能力强，在任村官的过程中要时刻有一颗谦虚好学的心，向那些有经验的农民学习，智慧出于实践，有时候农民的土方法往往是解决问题的最简方法。并且可以在谦虚学习中提出自己对问题的看法并与农民主动交流。

二、积极与农民交流沟通，加强自身认识，扎根服务思想。大学生村官自身要提高思想认识，不能因为受到服务期满后能够享受到的一系列优惠政策的吸引和诱惑，仅仅把他所从事的工作当成一个跳板，为以后考公务员积累资本。要接受农村基础条件差，发展滞后，文化生活单调枯燥的实际情况，不能因为理想与现实之间的差距大，缺乏对农村的认同感，抱有过度一下的想法。要加强扎根农村、服务农民的奉献精神。不能让工作流于表面，要切实际地为农村的发展做出贡献，避免人力资源的浪费。要放下骄气，慨然接受各种不方便、不适应、不舒服，以苦为乐、苦中作乐。放下架子，把吃苦当锻炼。三是放下幻想，把艰苦当历练。

三、要完善考核机制，明确职责。让大学生村官能清醒的认识自己定位，鼓励他们更好的学习，不断加强“储备干部”的素质和本领，为避免有的人下去只顾复习应考对工作却不上心，而埋头工作的人却由于顾不上复习考试反而吃亏的现象，应将工作实绩和群众评价纳入公务员考试考核环节。通过相关考核办法的有力实施，让实绩突出、群众公认的村官人才通过内部考录的方式分配到部分事业编制，使他们工作上有盼头，同时，将工作作风不踏实、滥竽充数、难以胜任村官职务的大学生村官清退出伍，提高大学生村官的危机意识，督促其扎实工作，努力提升自身素质。

四、要鼓励大学生村官自主创业发展，另行择业，继续学习，在村任职工作，考公务员等。大学生村官是一个平凡的岗位，大学生选择扎根平凡落后的农村，他们无怨无悔。在这广袤的土地上，他们用稚嫩的肩膀扛起社会主义新农村的建设的重任；用坚定的步伐书写

青春的华章；用青春的热血浇灌着这片平凡的土地；让这片土地开出鲜艳的花朵，让这片土地上的人们露出幸福的笑容。他们的这种情怀，这种精神值得当代每一个大学生学习。