关于大学生村官调查报告_调查报告大学生村官

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关于大学生村官调查报告

文学与新闻学院刘玲玲

调查概况:

2011年8月3日我利用暑假5天时间对我县大学生村官的工作、生活、学习现状和思想情况进行了一次详细的调查走访，发现了大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定作用，但也存在一些问题。

目的:了解大学生村官的各个方面及其发挥的作用和存在的问题

时间：2011.8.3——2011.8.8

地点:湖南省邵阳市邵东县

对象:乡镇干部、农民、大学生村官

方式:访问式

结果：

大学生村官在农村经济、文化、社会建设中发挥了一定的作用，但也存在一些问题，具体如下：

1．大学生村官心态没摆正

很多大学生村官没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸度日子，不知道该干什么，怎么开展农村工作。存在等待观望心态、失落彷徨心态、消极应对心态、备战参考等消极态度，也有对留任没有信心，置村上的大小事务不顾，空捧“村官”头衔身兼他职。

2．大学生村官知识结构不适应

现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的肯操作性，不能真正把所学的专业发挥到合适与恰当的地方。比如，我县愈多农村经济依然落后，当前的主要共奏还是发展经济，可是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。

3．大学生村官工作方法不灵活

现任大学生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导农民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己坐在村子需要和工作情况制定的发展规划。

4．大学生村官群众联系不紧密

目前大学生村官反映最多的问题就是与其他干部的交流与沟通问题。大学生村官浦片觉得在其他干部眼里仍然把他们当客人，对他们提出的建议和意见不采纳考虑。

原因分析

1．心理因素不安定的原因

据调查，现任大学生村官最大的顾虑是期满后的出路问题。在回答任期满后有何打算问题时，有人选择考公务员，有人选择续签做村官，有人想自主创业，还有人表示很茫然。

2．知识结构与农村发展不适应的原因

因为选聘村官没有专业限制，所以很多大学生村官比不是农林、经济、管理等专业。

3．工作难以开展的原因

其一，上任后被委以助理等职务，具体做哪些事情缺少规定和指示，村内大小事务都涉及，但又没有重点。其二，无论从年龄、知识结构、专业技能方面来讲，大学生村官都处于不成熟阶段。

解决方案：

1．适当放权，给予政策和资金支持

大学生村官一般都缺乏工作经验，老干部应给予积极的引导适当放权，激发他们的工作激情，让他们做出成绩，体现个人价值，这样就不怕留不住大学生了。

2．加强培训，重点引导

建议主管部门有意识有目的的组织与培训大学生进行专题学习，利用大学生村官本身学习能力强的特点迅速缠手给大学生村官一些农村与农民迫切需要的知识，帮助农民致富的同时，帮助大学生村官在村民中赢得信耐。

3．干部带头，加强交流

大学生村官不把自己当“特殊群体”，作为村子的一份子和村民打成一片，深入群众，了解村情，及时掌握村民所需所想。讨论村务问题时，在村干部引导下，积极发表意见，在解决问题的过程中增加自身与其他村官的协调、配合力度。