关于大学生毕业出路情况的调查报告_大学生毕业调查报告

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关于大学生就业出路情况的调查报告

【摘要】每年随着许多高校的扩招计划，进入大学学习的人越来越多，在他们四年的学习之后，必然面临着毕业。然而每年的人才市场向社会输送的毕业生数量造成的情况是供过于求，这就使得许多毕业生找不到工作，转而寻找另外的出路。一是继续徘徊在不断投递简历找工作的边缘；二是继续充实自己，比如考研和出国深造；三是把目光投向社会，自主创业。本调查旨在了解大学毕业生的现状以及他们对未来的计划，挖掘潜在的问题，提出相应有效地改善措施。同时折射出社会的就业问题，研究和探讨针对大学毕业生未来走向的问题。

【关键词】大学生 毕业 就业 出路

一、调查对象

笔者对四川大学、武汉大学、重庆邮电大学、成都理工大学、重庆工商大学、西南财金大学等面向全国招生的普通高等院校的部分大学生进行网络调查。接受调查的人大一占10%，大二占20%，大三占30%，大四占40%，总共调查300人，即分别为30人，60人，90人和150人。

二、调查方法

网络资料调查。通过QQ、Email、留言板等方式向各个高校的好友发放调查问卷，请求他们提供自己学校近几年关于大学生的毕业就业的情况和数据资料作为证明，以及在网上搜索相关信息和资料。

三、调查结果

1、在参与调查的毕业生当中，“已找到工作（或已签约）”的占62%，“还在找工作”的占31%，另有7%的毕业生选择“考研”或“自主创业”等。分析认为，62%的签约率总体来讲偏低，就业形势不容乐观。同时，调查还表明，41%的大学毕业生认为找工作比预期难，只有32%认为容易。

2、52%的大学生认为当前就业形势“好”或“非常好”，比二季度略降1个百分点；68%的大学生认为未来一年内就业形势将会“好”或“非常好”，与二季度持平，比对当前就业形势的满意度高出16个百分点，比认为“不好”或“差”的比重高出36个百分点。

3、大学生参加招聘会最应该注意的问题，80%的大学生选择谈吐举止，其他大学生则选择了衣着、简历。

4、大学生应不应该注意自己的包装，10%的人选择了应该，90%的人则给予了否定。

5、认为大学生最需要改变的地方，90%的大学生选择提高实践能力，其余选择了改变心态和就业观念。

6、为解决就业难题，大学生认为高校最应该改变的问题，70%的大学生认为是教学体系，而选择师资水平提高和就业模式只占了30%。

7、在工资待遇方面，60%的企业选择提供2000元左右的月薪，10%的企业表示能达到3000元以上，30%的企业表示只能在1000元左右。

8、从2008~2010年的考研结果来看，2008年的报名人数是120万，比上一年减少了8.2万，2009年的报名人数为124.6万，比上一年增加8.3万，2010年的报名人数为140.0，比上一年增加13万，考录比例分别是：2008年为3.0/1，2009年为3.0/1,2010年为2.9/1。

9、在毕业生中，有0.7%的学生选择了自主创业，在自主创业的人中具备创业资金的人占5%。

四、调查分析

唯物主义中，物质决定意识，意识是客观世界在人脑的反应，世界的本质是物质，是不依赖人的意识而客观存在的，外界因素就如物质，是大家无法改变的，而人的意识随着外界因素的影响发生变化，自身身处的环境发生相应的改变，就如金融风暴的影响,就业市场整体不

景气,企业裁员风潮不断涌现,而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。然而11月了,有些高校的校园招聘显得冷冷清清,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。这就使得许多大学生面临着众人求一职的尴尬紧张的场面。然而回顾2008这一年，2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。首先，经济增长速度下降影响就业的增长空间。今年第三季度我国GDP同比增长9%，这是中国经济增速自2006年以来首次降至个位数，并有可能全年的GDP增长不超过10%，这必然会不利于就业需求的增长。尽管如此，由于我国仍然保持着GDP的高增长水平，就业需求增长的基本环境并没有受到太大影响，关键问题在于经济增长的结构变化对就业需求的结构有很大影响。

对于大学生就业本身而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面。在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求，但由于欠发达地区所能支付的价格（工资收入、发展机会、流动性等）不足以补偿大学生的人力资本投资，因此，按照劳动力市场机制，无法实现供求结合。在我国，由于人才流动的单向性特点导致的流动成本过高进一步恶化了欠发达地区的有效需求不足。尽管国家也采取了“西部志愿者计划”等政策措施，但是无论从需求量扩大还是人力资本补偿来说，都难以有效改变这种状况。与此相反，由于大城市是中国的经济中心，对大学生就业的吸引力很大，而且这些中心大都居于高端的产业结构而对大学生有着强劲的需求，但是一些地方性的需求抑制（显性的指标限制与隐性的行政限制）与对中小企业或非正规部门的需求抑制（户口、社会保障、流动等），导致大学生就业市场的人为分割，其结果要么是直接人为地降低了用人单位的有效需求，要么是“促进”灵活就业，增加了大学生的就业成本与风险。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。由于大学生是作为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力不足主要是与大学联系在一起的。这既与传统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不足相联系。长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业

转换，等等。这些种种因素导致大学毕业生在人才求职市场承担了巨大的挑战性和不确定性，从而使他们长期处于求职阶段，或选择考研来充实自己，加大自己将来求职时手中所握的赌注，亦或另谋路径，选择自主创业。

五、调查结论

虽然如今就业形势依然很严峻，不过就业前景还是比较乐观的。首先，经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。其次，政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境。以及高等教育的持续改革将会逐步改进大学生更好地满足劳动力市场需求的就业能力，有效地解决了大学生就业能力的不足。开展优质服务年活动，在鼓励引导毕业生面向基层就业、创业扶持等方面，加快实施大学生创业助力计划，遴选并重点扶持部分毕业生创业项目，做好毕业生的就业援助，力促毕业生充分就业、成功创业。