福新公司好职员调查报告_社会工人调查报告
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好职员调查报告
现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的关键是人才。企业能否立于不败之地，取决于领导的决策、技术的创新、资金的雄厚、员工的素质等等，但关键的核心竞争力是员工。员工的素质高低决定着企业的生存和发展。我们调研组成员对河源市福新国际集团公司进行了调查研究，分析归纳出现在企业好职员的一般重要特质。这个调查结果对大学生成家立业有重要启示，为大学生安排大学的学习和生活指明了方向。
一、调查的基本情况。
调查行业：服装设计
调查单位：河源市福新国际集团公司
调查对象：我们调研组成员四人于2011年5月21日，在网络上对河源市福新国际集团公司进行了专题调研。调研的对象包括公司领导层职员、优秀员工和普通员工三个层次的部分员工代表。调查方法：网络调查法
调查时间：2011年5月21日。
调查目的：了解服装设计公司好职员应该具备的素质
二、企业好职员的一般重要特质——勤奋和敬业
1、好职员必须是勤奋的。在问及“好职员是否都是勤奋的员
工”时，领导层职员告诉我们，勤奋——永不过时的敬业精神。在职场中，勤奋是企业选人、用人的一个重要考核标准。勤奋工作，并不是机械地工作，而是在工作之中，不断地学习、摸索、总结经验，从而提高自己的工作效率，这样，才会有效地利用自己工作中的时间，做出更多事情。这就需要掌握勤奋工作的方法：首先，要学会用心工作；
第二，在工作中善于思考；第三，勤学好问，遇事留心；
第四，要学会不断的奖励自己，激励自己；最后，在成功
之后，我们还应该继续努力。
2、好职员必须有敬业精神。在网络在线访谈问及“评选优秀
员工的标准”问题时，公司领导层职员认为，好职员必须
首先有敬业精神。敬业就是将工作当成自己的事。敬业精
神主要体现在员工对工作的热情、投入、细心、服从性；
认真工作，努力提高生产产品的数量和质量；遵守工作记
录，不迟到早退。比如说交接班要提前10分钟，而你迟
到了。那就说明你工作不够积极，这就是不敬业的表现。
在问及“敬业的人最主要的特征是什么”时，领导层职员
认为敬业的人最主要的特点是有责任心。敬业的员工自
信，有责任心，工作起来积极主动、认真负责、勤奋工作、遵守工作纪律。
3、敬业与不敬业。在访谈的过程中，领导层职员告诉我们，不敬业的表现有：①不求有功，但求无过。②三心二意，敷衍了事。③明哲保身，怕负责任。④一味抱怨，不思解
决。不敬业的员工给企业带来巨大损失，这表现为收入减
少、员工流失、缺勤增加和效率低下、浪费成风、浪费资
源、贻误商机。这对我们的企业带来了很大的伤害，所以，领导层职员告诉我们应该这样做：①不要看不起自己的工
作。②把工作当成乐趣。③把敬业当成一种习惯。④忠于
职守‘尽职尽责。
三、对我们大学生的启示
1.做优秀员工，成就职业人生。从调查的结果分析，我们不难得出这样一个结论：优秀员工是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。作为一名大学生在校学习期间就应该努力抓住每一次学习和锻炼的机会，勤奋学习，注重细节，精益求精，努力工作，服从管理，积极参与校园文化活动和社会实践活动，努力完成老师布置的任务，对学业负责。通过勤奋学习，努力培养自己敬业勤奋精神；通过努力工作，服从管理，按时按要求完成学习任务，培养忠诚守信的品质；在学习和参与社会实践的过程中，培养自动自发的人生态度；在参与集体活动中培养团队精神，学会与人合作；在工作、与人交往中培养注重细节习惯；为建设优秀班集体献计献策。通过这些努力，培养未来职业人应该具有的素质和能力，为成就职业人生做好准备。
2．注重社会实践，提高综合素质。公司录用管理层员工，综合素质要求比较高；针对招聘应届毕业生需要花费的培训成本，企业会优先考虑有工作经验者；对学历要求较高，一般要求大专以上学历，具有一定的理论知识、技能和实际管理经验。这就告诉在校大学生在大学学习期间要注重参加社会实践，多学习管理方面的知识，积累工作经验，加强诚信品质的培养，提高综合素质，为将来的职业生涯奠
定良好的基础。
3、从学习生活中的小事做起，养成良好的行为习惯，如不仅要按时保质保量睇完成学习任务，还要注重细节、精益求精。积极地将学校的各种要求、标准转化为自身的需求和行为准则，并长期坚持，养成习惯，形成自然。
4、努力抓住每一次学习和锻炼的机会，培养、塑造积极乐观的心态。面对学习、生活中的困难和挫折，学会全面分析，权衡有利因素和不利因素，客服消极心理；理性睇找出失败的原因，并能不断总结经验教训，增强自己的心理承受能力与自我调适能力。在学习生后中，努力培养未来职业人应具有的各种心理素质和能力，为成就职业人生做好准备。
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