拜耳行业调查报告_行业发展调查报告

拜耳行业调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行业发展调查报告”。

拜耳行业调查

第一篇 企业发展篇 1.1 企业背景

中文全称：拜耳股份公司

英文全称：Bayer AG 拜耳公司是世界最为知名的世界500 强()企业之一。公司的总部位于德国的勒沃库森，在六大洲的200 个地点建有750 家生产厂；拥有120,000 名员工及350 家分支机构，几乎遍布世界各国。高分子、医药保健、化工以及农业是公司的四大支柱产业。公司的产品种类超过10，000 种，是德国最大的产业集团。拜耳的发展史就是对更高生活质量的不断追求，公司于1863 年在德国创建。1899 年3月6 日拜耳获得了阿司匹林的注册商标，该商标后来成为全世界使用最广泛、知名度最高的药品品牌，被人们称为“世纪之药”，并为拜耳带来了难以想象的巨额利润。1925 年公司同其他几家化学公司合并建立法本化学工业公司，战后被拆散。1951 年成为独立的法本继承公司，称拜耳颜料公司，1972 年取名“拜耳公司”。拜耳公司分为3 个子集团公司，分别是：拜耳材料科技，拜耳农作物科学，拜耳医药。1.2 核心业务 拜耳医药保健子集团

拜耳医药保健子集团致力于开发创新产品，研究全新治疗方法，为人类和动物的健康做出了重大贡献。拜耳医药保健子集团拥有四个运营部门：拜耳先灵医药*（处方药），保健消费品（非处方药及营养补剂），糖尿病保健（血糖检测设备），动物保健（兽医药品及动物美容用品）。拜耳作物科学子集团

拜耳作物科学子集团是作物保护、害虫控制、种子和植物生物技术等领域的全球领先者。作为高品质食物、饲料和纤维生产行业的合作伙伴，公司致力于为现代可持续发展农业和非农业应用提供全面解决方案。拜耳材料科技子集团

拜耳材料科技在聚合物与高质量塑料领域处于世界领先地位。除聚碳酸酯和聚氨酯外，该子集团的创新性研发还涉及到其它领域，如涂料、粘合剂、绝缘材料和密封剂领域。其主要客户为从事于汽车与建筑行业、电子/电力部门、以及运动休闲产品、包装业和医疗设备行业的制造商。1.3 行业地位与竞争对手 行业地位

德国拜耳集团(Bayer)是全球最为知名的《财富》世界500 强企业之一,全球制药巨头。在材料创新,作物科学及医药保健等众多领域位居业界前列。全球最大的化工和医药保健企业之一,在生命科学、高分子材料和精细化工等众多领域位居业界前列。拜耳集团是化学及制药工业领域中首屈一指的国际性企业。除了经营自已所生产的一万多种产品外，业务范围包括医药、诊断器材、农作物保护产品、塑料及纤维等。竞争对手

拜耳在化学工业领域主要的竞争对手包括：BASF（巴斯夫）、DSM（帝斯曼）、LG 化学等。拜耳在制药工业领域主要的竞争对手包括：Aventis（安万特）、DUPONT（杜邦）等。1.4 文化与价值观 以创新与发展创造价值：

拜耳是一家在医药保健、作物营养、高科技材料领域拥有核心竞争力的全球性企业。坚持以人为本，以自身产品与服务提升人类生活品质；同时致力于以创新、成长与高盈利能力创造更多价值。拜耳公司秉承“拜耳——科技创造美好生活”的使命，持续优化产品组合，将活动集中于三大富有潜力、效率和独立性的子集团 —— 拜耳医药保健、拜耳作物科学、拜耳材料科技，并由三家服务公司为其提供各项支持。各运营公司均以其卓越贡献，有力地推动了全球主要市场的发展。作为一家发明型企业，拜耳将继续在研发密集型领域引领潮流。创新是竞争力之基，是发展之源，也是企业未来成功之关键所在。拜耳公司以其专业技术和产品，协助诊断、减轻和治愈疾病，提升全球食品供应的数量和质量，并为积极向上的现代化生活方式做出了巨大贡献。凭借专业技术与创新品质，拜耳能够为环境保护提供解决方案，并发布气候变化的影响结果。1.5 企业在中国

中国是拜耳在亚洲的第二大单一市场，销售额约占该地区销售总额的四分之一。多年来，我们对该地区的关注稳步增强，从20 世纪90 年代初的逐步投资发展为目前的大规模、世界级工厂投资。拜耳在上海化学工业区一体化生产基地的投资表明，我们已将大中大中华区华区视为全球最重要的市场之一。拜耳大中华区

拜耳与中国的联系可以追溯到1882 年，拜耳首次在中国销售染料。如今，拜耳对大中华区（中国大陆、香港和台湾）的投入稳步提升。本着“拜耳解决方案——应中国之需”的承诺，拜耳从20 世纪90 年代初的逐步投资发展为目前的大规模的、世界级资产投资。目前，大中华区已成为拜耳在亚洲的最大的单一市场。2007 年，拜耳在大中华区的销售额为18 亿欧元。通过一系列的投资和并购，拜耳致力于成为中国经济和社会发展的一个重要合作伙伴。拜耳在中国的核心策略就是与中国的经济和社会发展保持同步。拜耳始终关注着中国的发展，并与政府各有关部门保持密切的联系，及时了解中国市场的需要。在“十一五”规划中，中国政府明确了当前所面临的挑战，如农业问题、能源紧缺、公共卫生、环境污染等，并将针对这些挑战，加强解决力度，将可持续发展作为重大战略。在全球，拜耳的使命是“创新科技使生活充满活力”；这一理念在中国应用起来就是“拜耳方案，应中国之需”。目前，拜耳集团在大中华区拥有23 家企业，其业务主要集中于三大子集团——拜耳医药保健、拜耳材料科技及拜耳作物科学，同时还有一家属于拜耳技术服务子集团下的服务公司——拜耳技术工程（上海）有限公司。第二篇 独家快讯

2.1 招聘日程与流程（2010）

1、在线申请

可以登陆拜耳中国在51job 的专页进行申请，也可以登陆拜耳（英文主页）进行网上申请。

注：英文主页的职位有中国的，也有其他国家的，申请时请注意。

2、笔试

笔试一般是一些简单的逻辑、概率题，加分析题。总体较简单。视情况而定可能没有笔试分析题需要一定的积累，难以临时突破

3、电话面试

面试时间30 分钟左右，全程英语对话，对英语要求高，最好提前做好准备

4、面试

面试大概要分为一面和二面，考察比较全面，时间也比较长，不容易伪装。需要对企业和所申请的职位有一定的了解。认真准备即可，不需要过于紧张 2.2 培训与薪资内幕 新人培训

2000 年，为了制订并实施完整和系统的销售培训计划，通过培训有效提高公司新进销售人员各方面的技能，拜耳建立了专门的销售培训部，其主要任务之一就是对新员工入职前进行为期6 周的培训。新员工培训主要是销售代表专业化、学术化的销售，其中四周是室内培训，两周分赴各地区实战练习。前两周由培训师带领新员工从基本的产品知识、销售技巧及与医生的沟通等诸多基础知识开始培训。经过全面、详细的对于拜耳产品知识和相关医学背景的学习，随后 学员返回各地区医院，在主管的带领下，进行为期两周的医生拜访实习。实践过后再回到北京进行两周加强培训，这样，学员们对产品知识有了更深的了解和认识，同时在销售技能方面也取得了显著的提高。培训的尾声是隆重的毕业典礼及宴会。拜耳的总经理率领各部门经理亲临现场，观看新医药代表利用培训休息时间排练的精彩节目。许多两年前参加过培训的医药代表至今都认为：正是由于总经理及各部门领导的参与和重视，新代表才会对公司的远景、文化和政策更为了解，对未来充满信心，员工与公司之间才能够有很强的凝聚力。以培训助发展 在竞争日趋激烈的市场，进入企业后自己将会得到怎样的学习发展，无疑成了优秀人才选择一家公司最重要的标准之一。那么进入拜耳的员工们平日里能学到什么？在这家公司的自我发展机会有多大？相信这些是求职者们最关心的问题。拜耳大中华区人力资源总监归梅萍表示，很多企业的培训仅限于优秀员工或者中高层管理者，但是拜耳不会忽略每一位员工，即使是一线的操作工人也会有赴国外培训的机会。拜耳的培训名目繁多：新员工有入职培训，根据每位员工的职位需求进行专业能力、操作技术、管理领导力方面的培训；然后公司还有各类“标准化”课程，供员工选择参加；另外，公司还会挑选出“key talent”（核心优秀员工），送往“oriental center”（发展中心），将其目前的行为和将来的潜力匹配，量身定做个人发展计划。正是因为有如此完备的培训体系，一项调查才会显示，大多数员工选择拜耳的原因就是完善的培训。薪酬制度

目前，拜耳在全球范围内拥有九万三千三百名员工，其中欧洲五万二千九百人，北美一万六千四百人，亚太地区一万二千九百人，拉丁美洲/非洲/中东地区一万一千一百人。拜耳在德国的勒沃库森、乌珀塔尔、多马根，克雷费尔德－约丁根和布隆斯布特尔等地建有基地。然而，在拜耳工作的乐趣决不只是为一家国际性企业工作。我们提供了一系列的额外福利，使受雇于拜耳意味的远远超越一份工作。拜耳为其员工提供个人培训与开发的机会，富有吸引力的运动娱乐以及丰富的文化活动项目。2.3 最新企业

2010-07-30拜耳集团新闻

拜耳材料科技摆脱经济危机的影响第二季度拜耳销售额与收益均实现增长 2010-07-27拜耳集团新闻

让CSR更可持续拜耳中国赢得“2010 胡润企业社会责任50 强”外资企业类别第1 名

2010-07-14拜耳集团新闻

德国足球明星迈克尔·巴拉克与拜耳04 勒沃库森球队签约两年巴拉克回来了！他是一位极具领导才能的优秀球员 2010-06-10-拜耳集团新闻

关注儿童环保教育，积极履行社会责任“地球怎么了？—— 春天为什么来得这么早”儿童画册北京首发 第三篇 应聘流程 3.1 网申与简历 OQ OQ即基本信息+学历+工作经验，在这个过程中，我们需要填写自己的相关基本教育信息，和实践经验信息，对于我们很少在外实习的学生而言，在实践经验这一块是缺乏的，我们需要丰富自己的经验以充实自己的简历，让自己在社会中更具竞争力。3.2 笔试经验

拜耳的笔试属于比较常规的。先考一些逻辑、概率的题，然后考分析题。关于笔试的说明及注意事项：

（1）提前至少 20 分钟到，因为迟到会给企业留下不好的印象；

（2）准备一些草稿纸，有备无患。如果现场有发草稿纸，那就不要使用自己的；（3）做题时把握好做题时间，在保证正确率的基础上尽量提高速度，以免出现回答不完的情况；

（4）考完试，退出考试页面，听从考官的安排，考官说可以离开后再离开。3.3 面试经验

电话面试是外企在对应聘者进行语言能力考查的一种方式，考查的时间比较灵活，需要应聘者随时做好准备。拜耳的电面一般会持续一段时间，如果你的口语特别好（或相反），面试官基本上很快可以确定，就会相应的缩短时间。拜耳的面试一般分为一面和二面，而且集中在一天进行，上午一面，下午二面。在面试中，HR 会着重于对应聘者的软件条件及简历有关信息进行考查，特别要注意的 是，有些HR 喜欢追加题问，即针对你的回答进行深入题问，所以不要虚报信息。主要问题可以包括：（1）自我介绍；

（2）自己的职业规划是什么；

（3）你自己觉得你已经做了什么来达到你的职业目标；（4）有没有和不好合作的人合作的经验；（5）你觉得什么是有效的交流；

（6）你是怎么在团队合作中发挥作用的；（7）结合简历中的实习经历问一些细节；（8）你觉得自己有什么不足；