最低工资调查报告_工资调查报告

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关于用人单位

最低工资标准执行情况的调查报告

我局接《安康市人力资源和社会保障局关于对最低工资执行情况开展调查的通知》后，结合2012年年检工作对全区125家企业近3200多名职工的工资情况情况进行了调查，现将调查情况报告如下：

一、执行情况

本次调查的用人单位共125家，涉及职工3287人，签订劳动合同3200份，合同签订率达98%。合同内容比较规范，符合劳动合同法的相关规定。

2012年，我区最低工资标准为每人每月不低于850元。从调查我区125家不同类型企业用人单位，要求被调查的职工代表必须都是一线职工,并且是不同岗位的一线职工。通过调查近3200名职工的工资情况来看，我区用人单位的职工工资大体符合省政府关于我区最低工资标准的规定。职工工资标准产生办法主要以合同方式约定。且用工比较规范,劳动合同签订率高。在本次调查中我们发现绝大部分用人单位法律意识较强,能够遵守国家的劳动法律法规。

二、主要问题

1、不少用人单位面临招工难的问题,同时也希望通过签

订劳动合同来稳定现有的职工队伍。有的企业年年招工，年年培训，年年走人，几乎成了职工培训基地。这种现象直接影响企业职工队伍的不稳定。

2、一些企业以职工在试用期、见习期、学徒期为由，压低职工工资水平。如某企业规定，新职工试用期为1个月，试用期间的工资每月800元，试用期满后工资为1000元。这种情况在各类企业比较常见，职工对此也不十分清楚，只能默认企业的规定。而按照国家有关规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

3、企业以包吃包住为由，支付职工工资低于最低工资标准。这类问题在餐饮、服务等行业较普遍。据对一餐饮聚集地调查，这些小餐馆员工的待遇普遍是包吃包住，每月800元。对于支付员工的工资达不到最低工资标准这种情况，不少餐饮店老板解释，他们都是采用包吃包住的办法，如果把饭钱和住宿费也加进来，服务员的工资肯定比最低工资标准要高。对于这类问题，不仅许多职工感到迷惑，认为老板的解释似乎有道理。对于这种情况，国家有关文件明确指出，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付，不能以实物相抵。包吃包住，应属用人单位给予职工的福利待遇，而不应算作工资，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

4、企业按产量销售，计件及日工资系数计算，因其自身素质不高，劳动力低下，完不成定额任务的职工。

3、无专业技能特长的普工工资偏低，技术含量较低的企业职工工资水平低。

三、建议

1、加强劳动合同法执法检查。着重检查劳动合同的签订、劳动合同是否规范和劳动合同的执行情况。

2、加强宣传，营造氛围。引导和帮助广大职工掌握最低工资相关规定的内容，自觉运用法律武器维护自身的合法权益，采取多种形式，向社会广泛宣传最低工资规定，使之家喻户晓，人人皆知。