关于安全的社会调查报告_安全生产社会调查报告

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一、调查的原因及目的安全生产工作直接关系到人民群众生命财产安全、关系到改革发展、稳定的大局和经济建设的健康发展，是一切工作的保证。安全生产是一项系统的社会，它不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，更容不得一丝一毫的松懈和侥幸，有句格言说的好“安全来自长期警惕，事故出自瞬间麻痹”。在社会主义市场经济的新形势下，安全生产工作在发展经济过程中的重要性日益凸显出来。但在新形势下，安全生产氛围不浓、安全意识不高、安全知识匮乏等仍是一个普遍的社会现象，有鉴于此，笔者就本公司在安全生产方面存在的问题在本公司采取问卷的方式进行了一次安全生产存在问题的调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

(一)安全生产意识淡薄，管理基础薄弱。虽然车工分厂和股份公司签订了《安

全生产目标责任书》，对安全生产任务目标进行具体量化、细化，但仍有个别部门负责人没有把安全生产摆上重要位置，把安全工作停留在口头上、文件中，没有真正落实到实际工作中。分厂建立的制度也形同虚设，挂在墙上只为应付检查。

(二)安全生产投入不足，基础设施和防护用品欠缺。车工分厂为追求经济效益，有意减少甚至取消安全设施的投入，造成防护装置缺失、消防器材数量配置不够或失效，电气线路老化，防尘、防火设施用品欠缺等问题，安全投入“历史欠账”太多。分厂只有少量专项资金用于安全生产；致使该分厂整改资金不落实，整改不及时，整改质量达不到公司标准要求。

(二)职工自我保护意识差，违规现象严重。调查发现，分厂没有按照国家法

律法规的要求，对职工进行必要的安全三级教育和安全操作培训，即使培训了，在时间、内容和受教育面上没有达到相应的要求。造成职工缺乏安全生产知识，自我保护意识差，违规操作现象严重，各类工伤事故频繁发生。

（六）安全生产工作存在懒惰性。对于开展安全生产工作打不起精神，缺乏毅力，总认为安全生产工作是得罪人的事，掏力不讨好。对工作中可能出现的问题缺乏充分的估计，兴头上来了就抓一阵子，一遇到困难就放弃了，有的看上去会议开了、文件发了、方案实施了、整改改了、总结写了，可问题还是一大串，隐患也是一大堆，楞是没有成绩出来。

（九）工作没有效率，办事拖沓，节奏缓慢。分厂安全部门的人习惯了按部就班、四平八稳，缺乏紧迫感，缺乏说办就办、雷厉风行的工作作风。今天的事推到明天，本周的事推到下周。一些安全工作的安排部署，很长时间才能拿出解决方案，解决问题时已是事过境迁，甚至在已经引发工伤事故后才去解决。

四，对我公司安全生产改进措施提出的建议

(一)深化思想认识，强化责任落实。认识不到位是一切工作不到位最为

深层次的根源。分厂各有关部门和领导要树立“以人为本、安全第一”的安全生产理念，从安全也是生产力的高度来认识安全生产工作的极端重要性。建议分厂坚持统一规划、统一部署、同步推进，相互促进，真正做到主要领导亲自抓。进一步界定和细化部门负责人和各职能部门的安全生产职责，强化分厂安全主体责任，继续逐级签订严格的安全生产责任状，真正做到“横到边、纵到底”，并狠抓责任落实，严格责任追究和奖惩。

(二)落实相关政策，建立完善安全生产管理长效机制。首先，要建立完善安全生产的投入机制。强化安全资金投入，足额预算并逐年增加，主要用于安全生产宣传教育、监督检查、公共安全设施的完善和重大危险源的治理。

(二)加强教育培训，提高职工的安全素质。安全生产培训工作应实行统一规

划、分类指导、分级实施。要抓好安监人员和安全生产管理人员的技能培训，并编制各种宣传警示材料，满足职工学习培训需要；要在确保质量和时间的前提下，完成对新招工人的三级安全生产教育培训。在培训中，要强化实践教学，增强培训效果。特殊工种必须依法取得国家认证的专门培训证书，才能上岗作业。

(四)创新安监模式，建立和完善安全监管网络，建立和完善部门协调制度，建立和完善安全性评价和风险评估体制。

安全生产离不开制度的保证。因此，必须建立一整套覆盖安全生产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制度来激励人、约束人，从而实现真正意义上的“依法治企”。