广州市应届毕业生就业市场调查报告_广州市市场调查报告

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广州市应届毕业生就业市场调查报告

近年来，大学生就业难问题日益凸显，成为关乎学生成长成才、家庭生活幸福、社会安全稳定、国家长治久安的重大课题，是社会各界关注的焦点、党和国家高度重视和学校工作的重点。大学生就业难是多种因素共同影响、交互制约的结果，其中一个突出问题和矛盾是市场需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅，导致大学生摩擦性失业。解决这个问题，是学校破解大学生就业难的责任和使命，也是学校破解大学生就业难的可为与能为之处。因此，我院采取了“内外联动，两线并举”的工作策略，即一手抓对外市场开发，汇聚充足、有效的市场信息；一手抓对内就业指导，让学生及时、高效、充分地得到这些信息，最大限度的实现我院毕业生求职的信息对称。为此，我院党委副书记肖接增老师与07级辅导员廖建文从12月1日—12月6日到广州市进行了为期六天的就业市场调查。在此期间，我们走访了广州市的部分人才市场现场招聘会以及走访了在广州工作的我院部分往届校友，对广州的就业市场也有了更多的了解。

一、广东省的就业环境

由于特许政策、地理环境等各种因素，珠三角地区聚集了一大批世界五百强的中国大陆总部和中国五百强的知名企业。该地区的企业不仅数量多而且经济实力和发展潜力都很强，每年都需要补充大量的高素质人才，用于科研公关、培养后备干部、开拓新市场等重要岗位，所以毕业生到广东就业有一定的发展空间。

1.在广东省外商投资的企业较多，有较大的市场需求空间。特别是

珠三角地区的企业对引进人才工作相当重视。

2.人才交流中心发挥极大的人才配置作用。人才交流中心每年组织一批企业到全国各地招聘毕业生，极大地满足了双方的需求，很好地发挥了桥梁纽带作用。其中最为著名的是中国南方人才市场，该市场每年面向全国召开大型人才对接会达几十次。

3.大部分企业都与国内的门户人才网站（中华英才网、前程无忧、智联招聘等）或者当地知名网站（南方人才网等）开展合作。主要内容包括人才网站代理企业进入校园选聘应届毕业生，日常招聘有工作经验的急需人才，提供猎头服务遴选高级管理人才和技术人才。其中，较为著名的中国南方人才网在中国南方人才市场中发挥着极大的调节作用。

4.企业规模大小不一，企业薪资水平不等，广东省中小企业整体规模扩大，成为广东省经济发展的重要组成部分，发挥着愈来愈重要的作用，但地区差距也拉大。外商投资企业工资水平稍高一些，而民营企业要稍低一些，企业之间差距较大。

二、广州市的就业环境及状况

（一）软环境

1.就业政策：广州市高校毕业生就业指导委员会每年都要到全国各地组织招聘。

2.工资水平：应届毕业生每月最低生活费用为1000元，月薪在2000—4000元。

3.生活方式：生活节奏快捷高效。广州市民多选择在外用餐。提供早茶的饭店和快餐店随处可见。

4.语言使用：广州本地人习惯使用粤语，外地人使用普通话。在公交车及地铁语音系统提示中，分别使用普通话和粤语，有的车辆加设英语提示。

5.饮食情况：饮食方面以粤菜为主，其他如湘菜、川菜、东北菜也到处可见。

（二）市场状况

1.需求状况：对于中学政治老师，有一定量的需求。对于非师范类专业的学生，可以到物流、销售、管理、文秘等岗位就业

2.招聘方式：大都采取校园招聘和网络招聘相结合的方式。

3.人事制度：广州市积极引进应届毕业生，如果用人单位正式接受，可以直接在广州市落户。

4.中学班主任低龄化，广东省的班主任工作多由年轻教师担任。网络招聘非常普遍，教育局与人事局有效的使用网络系统。一方面，每年招考之前，教育、人事部门将招聘信息挂在当地的政务网上，面向社会公开招考。另一方面，各地毕业生纷纷上门，主动推销自己。地方经济实力雄厚，各所中小学没有“创收”任务。

三、调查心得

在广州期间，我们走访了在广州市举行的一些招聘会现场，如白云区举行的“南粤人才大型综合人才招聘会”、在华南理工大学举行的“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”、在广州大学城举行的“2010南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会”等。

有一些招聘会，如“南粤人才大型综合人才招聘会”，虽然它并不是针对应届毕业生的招聘会，但是有些用人单位仍然会招聘应届毕业

生。对于大部分岗位来说，用人单位都更愿意招聘有工作经验的人，不过，对于有些用人单位，虽然招聘宣传单上写有工作经验的要求，但是只要应届毕业生的综合能力非常好，用人单位还是愿意接受的。

有一些招聘会，如“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”，虽然主题是针对理工类毕业生的，但是还是有需要文科类专业毕业生的用人单位来招聘，就像在我校每年举行的“江西省师范类毕业生专场就业洽谈会”，还是有招聘非师范专业毕业生的用人单位参与进来。对于应届毕业生来说，只要有招聘会，都要勇于去参与，这样，机会就会更多。

大部分用人单位对于学生在校期间的学习成绩并不是很看重，用人单位更看重的是学生的道德品质、沟通能力、团队合作能力、人际交往能力、适应能力、积极主动性、吃苦耐劳等综合素质能力。

有些用人单位对于江西师范大学的名字还有些陌生，这给我校的应届毕业生的在外地求职提出了一些更高的要求，那就是在综合素质能力上需要更好。

在广州期间，我们还与百业人力（广州白云百业信息服务中心）的总经理助理刘先生进行了沟通。广州白云百业信息服务中心成立于1998年2月，是广州地区首家试点、常设型人力资源专业招聘大市场，是服务企业、服务人才、服务社会就业工程为主的现代化综合性人力资源服务机构。市场按专业化、规范化运作和发展，设有百业人力第一市场、第二市场，配有大型专业人才招聘网站——百业招聘网，并拥有完善的配套设施、专业精干的管理团队和雄厚的客户资源。刘先生跟我们介绍了应届毕业生在广州就业的一些情

况、用人单位的用人需求以及对应届毕业生的能力要求等，同时也给我们提出了一些就业建议。我们也向刘先生介绍了我校应届毕业生的专业等情况。

另外，在广州期间，我们还走访了部分在广州工作的我院往届毕业生，如现在广州一些中学担任政治课老师的余志南、涂芳、夏李剑、彭清（佛山市顺德区）以及在广州一些大学读硕士研究生的张小光、温晓年等我院09届毕业生。他们在毕业生求职以及学生培养上等给了我们不少的建议。

对于应届毕业生来说，要敢于走到外面去（包括在网上查看各地人才机构或者人事网上的就业信息），不要仅限于南昌或者学校的招聘会。对于像广州之类的大城市，适合应届毕业生的就业岗位、机会很多，就看学生能不能抓住机会。

政法学院供稿