二季度党报穗莞深三工区职工思想状况调查报告_穗莞深

二季度党报穗莞深三工区职工思想状况调查报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“穗莞深”。

穗莞深三工区（洪梅梁场）职工思想状况调查报告

董捍军

为全面落实公司精神，深入了解当前形势下广大职工的思想状况，穗莞深三工区工会组织广大员工参与此次调查问卷活动。

一、调查时间：二O一三年二季度

二、调查范围：穗莞深三工区在职员工

三、调查方式：以问卷方式向全体员工下发了《员工调查问卷》，以不记名方式进行调查问卷。

四、调查问卷回收情况：

本工区在职员工22人，参加此次问卷人员19人，除休假3人外，共发放问卷19份，回收问卷19份，回收率达到100%。所有员工比较重视此次的调查活动，积极配合参与了此次调查活动。

五、调查问卷情况

员工希望公司组织以下方面活动，多为职工群众服务：

1、多组织文体活动；

2、开展技能培训；

3、多了解职工家庭困难，救助困难职工；

3、希望公司关心现场职工的生活方面、收入、住房、娱乐等服务；

4、组团旅游，为职工争取更多福利；

5、关心职工的身体健康，定期体检；

6、实行厂务公开。

六、改进意见、建议：

1、开展旅游休闲活动；

2、提高员工待遇；

3、合理安排休息休假；

4、切实按照劳动法，享受职工福利、待遇；

5、提高生活水平、多组织

职工学习；

6、加强食堂管理，解决职工生活困难；

7、跟踪员工心理变化轨迹。

七、重点：加强协作队伍安全质量方面培训管理；个人安全意识不够；难点：协作队伍不服从管理；建议：加强培训教育工作，提高整体素质；加强工程工期与成本控制，对协作队伍制定制度，做好劳务工作；建立交流平台，制定赏罚制度，提高积极性。

总结：

通过这次问卷调查，员工普遍认为工作环境、薪资情况、现场休息休假制度等需要改善以及丰富现场业余生活，多谋取一些福利待遇。多数员工期望通过自身的努力，提高自身能力，薪资方面有所提升。对公司的目标任务不是很明确，有些员工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多数职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。员工队伍积极向上的思想主流应该充分肯定，但对存在的一些问题也不容忽视。主要表现为：员工素质有待进一步提高；个人收入期望值较高需要引导；分配制度需进一步完善。

针对职工现状，建议：

第一，因势利导，保护和发挥员工的忠诚度和积极性，进一步加强领导责任感，加大管理力度，增强管理水平。通过看、听、谈掌握员工思想状况，了解一线员工的工作、生活情况，积极引导教育员工树立“企业兴我兴，企业荣我荣”的意识，努力构建团结、向上的工作氛围。企业加强员工培训，岗前培训、企业文化培训、专业技能等

培训工作，逐步提高员工的技术能力，增强企业的凝聚力。加强并完善用人机制，依据人岗匹配原则，把合适的员工安排在合适的岗位上。基层条件有限，文化建设比较薄弱，文体活动组织较少，大家缺少放松身心，增进友谊和默契的机会，集体荣誉感比较淡薄。一部分员工工作积极性不高，对自己的工作不够热爱，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存在应付现象，领导安排什么就做什么，能少干尽量少干的思想。多组织一些劳动竞赛方面的活动，加强员工的工作成绩的关注，并及时给予鼓励和支持，以免打击部分员工的积极性。第二，加强宣传，增强企业与员工的沟通：

调查中我们发现，一些员工提出的一些问题不合适宜，如住房问题、家庭问题等。员工之所以提出这些问题，很大程度上是公司对相关政策宣传力度不够，导致员工对政策的不了解或不理解，使他们的政策概念陈旧，从而造成思想上的障碍。这说明，很多思想问题是由于对政策的不了解而产生的。不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。

第三，重视“创争”活动，满足员工的求知需求

目前，“创争”活动的重点应和职业技能鉴定相结合，采取有效的激励机制和考评措施，引导员工自觉读书，这样，就可以逐步解决企业发展和员工素质不相适应的矛盾。

第四，强化企业文化灌输，加强企业文化建设

目前，企业文化建设还需要做大量的工作。因为只有每个员工都将战略目标、企业使命、核心价值观等企业文化的核心牢记在心并用以统领自己的行为，才可能将个人行为与企业整体的长远发展融为一体，才可能凝聚起强大的力量，实现企业的预期目标。今后一个时期，无论对外还是对内，在整体推进企业文化建设的前提下，应该在宣传战略目标、企业使命、核心价值观和行为准则上下功夫。

中铁港航局集团第二工程有限公司

穗莞深城际轨道SZH-1标项目部三工区（洪梅梁场）二O一三年六月五日