市场对人才需求的调查报告（材料）_企业人才需求调查报告
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市场对人才需求的调查报告
大学生就业一直是当今社会无法彻底解决的一道难题，加上今天近期席卷全球的金融风暴，国内许多企业都开始裁员，这使得原本就难以找到工作的大学生就业更加困难，许多毕业生高不成低不就。
我策划系响应学院号召，配合“金桥工程”以调查当今市场需求人才的方向，了解我院毕业生就业状况为目的，以问卷调查的形式深入社会，对“辽宁职工快报”,“联合资讯广告公司”，“雅寓装饰工程有限公司”，“沈阳秀易文化公司”，“博科装饰”和“ING创意中心”等公司进行了市场调查。
为了此次的调查，我系严格挑选了多名同学，通过层层选拔，最终选出最优秀的同学参加此次的调查活动，而且调查问卷的设定也是从数十张调查问卷中总结精炼而来，每道题都有较强的针对性。
本次市场调查的主要目标大多为企业部门经理以及公司老总，通过他们的热情接待和大力配合，此次的调查活动才可以较圆满的完成。
我系调查的内容大致分为：社会问题，毕业生问题和招聘问题三部分。
第一部分——社会问题
（1）企业最喜欢什么类型的人才？
通过调查我们了解到在人才需求这一方面公司更看重专业型人才，公司希望职工在自己的业务领域里做精做强，公司不太认可多个
领域都涉及但又不求精的员工，所以我们在求学过程中要注意培养自身的专业素养。
（2）2008年底的经济危机会对公司招聘员工有何影响？
对于2008年底的经济危机，各公司都表示没有太大影响，但也有考虑裁员或降薪。每个公司都会针对公司情况为毕业生提供就业平台。
（3）公司在踏实肯干,创新能力，人际关系和讲求诚信等素质中 更看好哪方面？
大部分公司注重专业，创新型人才，创新是一个民族发展的主导力量，我们需要在平时的学习中更多努力和探索以提高我们的创新能力。而且踏实肯干，吃苦耐劳，有良好品德的人才是企业的理想员工。只会说不会做，缺乏工作热情的自然会被淘汰。
第二部分——毕业生问题
（1）公司对刚毕业的大学生有和评价？
大部分公司认为刚毕业的大学生实践性和理论型都不是很出色，无法将所学到的知识灵活运用到实践中去。尤其在交际能力，口才和专业知识等方面希望能有所提高。对于我院毕业生部分公司对我院毕业生的实践能力和专业技术给予了肯定。
（2）我院哪个专业的毕业生比较容易就业？
调查员在与某公司总经理交谈的过程中得知：本院工艺设计专业的毕业生在装饰公司发展的较多；而广告策划专业的毕业生则在沈阳广告公司发展的较多。
（3）公司何种岗位需要经常招聘？而策划专业的毕业生在公司 担任什么职位？
多数公司认为营销方面的岗位是招聘率最高的，而策划专业的毕业生恰恰从事营销工作的居多。目前社会上业务方面的岗位多而且发展空间大。现已就业的我院毕业生在传授就业经验时说：“做业务工作最重要的就是心态，自信，不胆怯，不断总结自身的不足以提高自身的业务水平。”
第三部分——招聘问题
（1）公司认为哪个年龄段的人才最好用？
公司表示35岁以上的人才都很好用，中年工作者虽然有一定的工作经验和社会经验，但对工资，职位的要求过高，公司难以满足。刚毕业的大学生好学习，有工作热情而且有创意，虽然就业岗位不多，但公司对刚毕业的大学生的态度和对有工作经验的中年人的态度是一样的。
（2）公司校园招聘的考核方式是什么？
公司招聘的考核方式，主要为多轮面试，他们认为多轮面试不仅能考察应聘者的知识掌握水平，还可以更细微的观察他们的整体素质。
（4）公司对非英语专业的毕业生英语水平的要求是怎样的？ 多数公司对毕业生的英语水平没有严格要求，主要因为在今后的工作中应用的不是很多。如若用到，则达到基本口语流利就可以了。
（5）面试时什么样的应聘者会给公司留下深刻印象？
在面试过程中，公司对应聘者面试时的表现非常重视（如：口才，心理素质和反应能力等），则对外貌方面没有过多要求，但气质佳的应聘者会给招聘公司留下较深的印象。
（6）公司在招聘过程中经常会在哪些方面与毕业生分歧较大？ 公司反映，现在的大学生大多手高眼低，报酬的多少和职位的高低会与招聘公司产生一定的分歧。所以毕业生的就业心态一定要端正，凡事要从小事做起，培养扎实的基本功，踏实的工作态度才是就业的基础。
我系调查员在调查“职工快报”时了解到，快报认为大专学历的毕业生会更容易就业。本科毕业生目标高，不容易放低自己的心；而大专生的实践能力相对较强，较容易接受目前的工作。由于我院智能实训课的缘故，我院毕业生的实践能力要相对强于其他院校的毕业生，这就说明我院特色的实训课的确在培养实践能力上起到了实际的作用。种种答案告诉我们，许多公司对毕业生的个人能力比较注重，并且面试是至关重要的一关，面试时的表现会直接影响公司对我们的评价，所以我们应多磨练自己未毕业打下坚实的基础，在重大场合时可以从容的面对，是自己更有信心，这才是成功的基础。
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