某企业人力资源管理调查研究的开题报告_xx公司xx开题报告

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XX企业人力资源管理调查研究的开题报告

1、选题依据

人力资源，是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。21世纪以来，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。伴随着新的知识经济时代的到来，人力资源已超过物质资源和自然资源，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉，对人力资源的争夺成为当今各类企业和社会组织关注的焦点。提高人力资源质量和人力资源管理水平，不仅是一个企业和组织适应社会发展趋势，保持市场竞争力的需要，也是整个社会不断发展进步的重要驱动力。

随着人力资源重要性的日益凸显，对企业人力资源的研究已经成为国内外学者的重要研究课题之一。很多学者从不同的角度，比如人力资源规划、人员甄选、引导培训、绩效管理、薪酬制度、职业发展等，运用了多种方法，对人力资源管理相关问题做了深入研究，得出了关于人力资源管理的很多基础性结论，并将其应用到企业的人力资源管理实践中去，对企业开发人力资源潜能，提高人力资源绩效，促进企业的快速稳定发展以及人类自身的素质开发起到了积极的推动作用。但是，过去的相关研究仍然存在不足之处，主

要表现为人力资源研究主要从整体和宏观出发，侧重于对理论的研究，而针对某特定企业或地区的研究较少。

基于上述认识，本文以某个特定企业为研究对象，在进行实地调研以及广泛搜集数据信息的基础上，运用人力资源管理的相关理论和方法，对XX企业的人力资源问题进行了深入分析，概括总结出了其基本现状，分析了存在的问题及产生的原因，并针对问题及原因提出相应的对策和建议。本文的研究对于该企业深刻认识人力资源管理问题，进行人力资源管理制度改革，提高人力资源绩效，进而推动企业朝着更加健康稳定的方向发展具有较为重要的现实意义。

2、文献综述内容

当前，国内外学者已经对企业人力资源管理方面的问题做了大量研究, 依据不同的角度和方法获得了大量的研究成果。这些成果在指导企业的人力资源管理实践，推动人力资源开发和企业发展等方面做出了重要贡献。

但不可否认的是，众多研究成果大多从宏观和整体上对人力资源管理问题进行研究，缺乏在微观和局部层面上的进一步探讨，也就是没有针对某个特定企业的人力资源管理问题进行研究，也缺乏具体详细的指导意见。因此本文在深入实践调查的基础上，详细研究了XX企业的人力资源管理存在的问题及原因，并提出相应的解决方案，有利于XX企业人力资源管理水平的提高和企业的发展。

3、研究方案

研究内容：了解和认识企业的基本现状，通过研究企业的发展状况以及 对将来企业发展的规划来了解企业的基本情况；通过实地调查，找出企业在人力资源管理方面存在的问题，并分析其产生的原因；针对问题和原因，结合我国人力资源管理的大环境，提出合理的对策及建议。

研究目标：概括总结出企业人力资源管理现状；找出企业人力资源管理 存在的主要问题；提出解决问题的对策和建议。

研究方法：实地调查，个案分析，理论与实际相结合。

4、进程计划

(1)、2009.12.14 明确选题，明确毕业论文任务。

(2)、2009.12.14-2010.1.5 查阅资料，完成《论文开题报告》、《文献综述》、《论文写作提纲》、《调查提纲》。

(3)、2010.1.5-2010.1.10 修改并上交《论文开题报告》、《文献综述》、《论文写作提纲》、《调查提纲》。

(4)、2010.2.23-2010.5.30 实习点调研，获取第一手资料，完成论文初稿。

(5)、2010.6.1-2010.6.13 论文修改、完善、定稿。

(6)、2010.6.13-2010.6.24 论文答辩。