调查问卷分析报告大势所趋、人心所向（优秀）_调查问卷分析报告样板

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大势所趋、人心所向

———————实施企业体制改革，建立现代企业制度

问卷调查情况通报

经过前一阶段内部经营机制的调整，我院体制改革工作已进入实质性筹备阶段，为使改制能符合我院实际情况，保障广大职工的根本利益，经院改革领导小组研究，在全院在职职工中间开展了一次关于“实施企业体制改革，建立现代企业制度问卷调查”活动，现将本次活动有关情况通报如下：

基本情况：

1、本次问卷调查活动共发放调查问卷270余份，回收258份，回收率高达95.6%；

2、本次问卷调查活动由院改制领导小组部署，院改制办公室组织，问卷设计邀请四川大学、西南交大管理学院有关专家共同设计。问题涉及到行业竞争性、企业内外部优势、企业生存发展、体制改革方向、股权设置、职工安置等职工关心的重要方面；

3、本次活动组织有序、职工积极参与，本着关心西南院、发展西南院主人翁的责任心和历史使命感认真填写了问卷，许多职工还在最后一题“对企业改制的意见和建议”中就我院改制工作、企业发展方向、经营模式、管理制度、财务制度、分配制度、激励和约束机制等方面提出了许多宝贵的意见和建议；

4、本次调查回收率高、样本可信度高，在一定程度上体现了广大职工的意愿和心声。

统计结果：

1、在问及企业在未来的竞争中面临的最大威胁时，认为人才流失和竞争地位减弱的有204人占83%；

2、在问及企业目前是否具有竞争力时，认为强和较强的有160人占63%；

3、在问及对企业未来市场前景是否看好时，认为不看好的仅37人占19%；

4、在问及企业目前最突出的问题时，认为是体制问题的69人占24%、经营模式的21人占7%、管理制度的100人占35%、分配制度的58人占20%、激励约束机制的38人占14%；

5、在问及企业目前急需解决的根本问题时，认为建立现代企业制度的131人占49%、认为转变经营方式和留住人才的共100人占37%；

6、在问及企业现有体制是否制约了企业生存发展时，认为是的128人占80%；

7、在问及对实施体制改革，建立现代企业制度持何种态度时，支持及关注的251人占98%、反对的仅4人占2%；

8、在问及我院实施体制改革是否势在必行时，认为是的213人占84%；

9、在问及我院实施体制改革事件是否紧迫时，认为紧迫的148人占58%；

10、在问及我院实施体制改革条件是否成熟时，认为成熟和可以创造条件的189人占75%；

11、在问及改制后企业类型时，认为建立有其他国内外企业法人参股或完全有自然人持股的企业，实现投资多元化的有214人占79%；

12、在问及改制后企业职工是否可以持股时，认为可以的232人，占94%；

13、在问及改制后企业谁占控股地位时，认为由非国有股占控股地位的183人，占77%；

14、在问及经营、技术骨干在股权结构中是否可以占较大比例时，认为可以的175人，占72%；

15、在问及是否愿意参加职工股募集时，认为愿意的167人占70%；

16、在问及改制后去向时，希望通过竞争进入改制后企业的148人占60%；

17、在问及改制过程中存在下岗分流时，表示支持、认为可以调动

职工积极性并表示积极参与竞争上岗的223人占92%。

18、通过问卷调查收到职工对企业改制提出的意见和建议90多条，多数意见和建议是积极的、建设性的，将进一步整理后在改制中考虑和采纳。

分析：

通过呈正态分布的调查统计结果和在调查表中提出的意见和建议我们不难看出：

1、我院职工对我院生存发展是抱着主人翁的责任心和使命感；

2、我院绝大多数职工对企业市场前景充满了信心，希望通过体制改革在未来的市场竞争中占据优势；

3、迫切希望改制后企业实现投资多元化，建立以资产为纽带、法人治理结构的现代企业制度，建立适合企业发展的经营机制、用人机制、分配机制、激励约束机制和改善企业内外部资源的配置条件，调动广大职工积极性，轻装上阵，积极参与市场竞争；

4、同时希望在改制的过程中提倡效率优先，不搞平均主义大锅饭，同时兼顾公平，按照国家政策妥善安置职工；

5、绝大部分职工支持实施体制改革、愿意积极投身到改制的过程中，为改制献计献策，同时愿意参加职工股募集、参与改制后的上岗竞争或愿院分流进入社会，为企业改制分忧解难；

6、实施体制改革是大势所趋、人心所向；

院改制办公室

二00二年十一月二十六日