潮阳区国有企业下岗职工再就业心态的调查报告.doc_国有企业改制调查报告
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关于潮阳区国有企业
下岗职工再就业心态的调查报告
近年来,民营经济逐步发展壮大，成为公有制经济有力竞争者，目前，我区国有集体企业的竞争力越来越弱，大部分企业已经出现停产半停产的状况，有的已经倒闭。据统计，目前我区大约有超过10000人的下岗职工群体，“下岗”已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对大量的下岗职工群体，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此，各界也提出了各种解决方法，最有效的出路对下岗职工进行职业指导，实现再就业。
为准确把握下岗职工心态，进一步加强对下岗职业的指导工作，有针对性、目的性地制订行之有效的再就业政策，促进下岗职工尽快实现再就业，2011年8月，本人对本区今年5家进行改革的公有制企业所属的220名下岗职工实现再就业的心态，面对面、点对点地进行调查了解，现将有关调查结果报告如下：
一、下岗职工心态基本情况
经过阶段来的调查走访发现，目前我区大部分国有企业下岗职工主要存有以下四重类型的再就业心态：
心态一：渴望得到社会和家人的关心和支持。反映这一心
1理因素的有143人，占被访总人数的65%。
在调查的下岗职工中，有对于长期以为国有企业是铁饭碗想法的绝大多数人来说，下岗无疑就是一个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持，特别是家人儿女的支持。当他们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。他们认为，家人的支持以及政府和社会的扶持与帮助有利于他们实现再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位、实现再就业的关键。
心态二：渴望得到再就业岗位培训。反映这一心理因素的有115人，占被访总人数的52.3%。
目前，下岗职工对再就业培训这种方式已经基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助。但是在被调查对象中，也发现到一个问题，就是仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训政策未能完全落实到每一个下岗职工上。
心态三：希望政府和社会能提供一个规范的招聘市场环境。反映这一心理因素的有55人，占被访总人数的25%。
据调查反映，目前，用工市场上存在一些欺诈现象，在他们看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，如有些单位并没有招人的目的，他们在煤体作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样一来应聘的人就不自主成了他们单
位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响，既浪费时间，又浪费精力，更重要的是给他们带来精神上损失，对他们的再就业产生了很大的阻碍作用。
心态四：希望在实施再就业工程上应予分类指导。反映这一心理因素的有48人，占被访总人数的22%。
调查中了解到，下岗职工实现再就业大概可以分为四类： 一是下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们有熟练的业务技能，再就业的要求也相对较高，希望得到一份能充分发挥自己能力的工作。
二是下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。
三是家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工、值班员，他们都能很快接受并干好。
四是比较有传统观念的人，他们的经历比较坎坷，多数插过队、下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。
二、解决下岗职工的再就业应注意的问题
1、开展耐心细致的思想政治工作。领导要重视，要从突破职工传统思想观念为重点，使职工认识到下岗不是绝路，而是生路，是机遇，把下岗职工的优势观念转变过来，克服心理障碍。
2、促进再就业政策进一步落实。要积极摸索解决下岗职工再就业途径，合理运用全区再就业政策，帮助下岗职工安排适应的工作和职位。
3、再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4、社会保障覆盖面进一步扩大。在扩大社会保障方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。
三、主要解决措施
针对国有企业下岗职工存在的这四种再就业心态，我认为要正确地鼓励、指导他们真正走出下岗困惑，抛开思想包袱，实现自我价值的体现，早日帮助其实现再就业。应从以下几方面予以重视和帮助。
1、要重视帮助下岗职工心理状态调整。职业指导人员在对下岗人员的指导中，应当有意识的去了解职工下岗后找工作是否得到家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们调整心态；还应当与其家人取得联系，做他们工作，这样可以对下岗职工再就业起重要的推动作用。
2、要加大再就业培训力度。政府和社会要结合我区目前再就业的实际形势，坚持培训后再就业的基本方针，投入足够的人力财力，加大对下岗职工再就业培训力度，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们就业的本领。同时，应注重加强培训的内容研究，制订出比较适合市场和社会急需的工种培训计划，注意加大宣传力度，尽量让多数下岗职工选择。
3、要创建一个规范化的招聘市场环境。政府要加大力度，建立健全制度，整顿用工市场秩序，规范招聘市场环境。同时，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工树立自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷井，造成不必要的麻烦和损失。
4、要注重职工再就业的分类指导。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职工指导方法，做到一把钥匙开一把锁。要引导他们正视自己，解放思想，突破心理障碍，了解人才劳务市场现状，准确发现自身优势，鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的才能和新职业。
5、要健全下岗职工的社会保障体系。要落实养老、医疗、失业等社会保险制度，形成比较完善的独立于企业之外的社会
保障体系，确保国有企业下岗职工的基本生活，确保企业离退休人员养老金的按时足额发放，保障职工群众的基本医疗，促进国有企业改革和社会稳定。
从本次调查的情况来看，当前，解决职工再就业主要要注重两个方面，其一，就是要做好下岗职工心态的调整，也是公有制企业改革的关键所在；其二，要做好职工下岗再就业的指导工作，完善下岗职工的再就业保障体系，确保下岗职工基本生活，为职工创造良好就业环境，才能使在公有制企业改革中走得更深入。
下岗职工再就业心态调查报告随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话......
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