青工思想调查报告_青工思想调研报告

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****团总支2010年青工思想调查报告

为进一步了解和掌握公司广大团员青年当前的思想状况，有针对性的加强共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。2010年11月，****团总支组织开展了青工思想状况调查，现将调查结果报告如下：

一、调查的基本情况：

本次调查主要采取问卷调查的形式，在35岁以下的青年员工中展开，调查范围涉及到机关生产班组、辅助班组、机关科室等单位，内容包括青工的个人基本信息、工作、生活、学习、青工思想和价值观、对公司发展的观点和看法、以及共青团工作等。本次调查得到了****团员青年的大力支持和配合，共发放调查问卷50份，收回有效问卷49份，回收率达98%。

为获取最真实有效的信息，我们根据青工男女比例开展调查，受调查的男青工有32名，女青工17名，女青工占调查人数的35%。其中，20至25岁的青工22名，26至30岁的青工19名，30至35岁的青工8名。其中有团员28名，党员15名，群众6名。在调查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且绝大部分在公司工作的时间不足3年。在文化程度中，中专及以下占4%，大专占8%，本科占86%，硕士研究生及以上占2%。从青工从事的工作看，有33%的青工从事技术类的工作，26%的青工从事管理类的工作，从事操作类、维修类、辅助类、党群类的青工占比较小的比率。

二、对调查问卷的分析

1、青工的思想与价值观特点及其变化趋势

近年来，随着信息化进程的加快，媒体、通讯手段的多样化和大众化，来自于社会内外部的思潮、价值观等的影响。企业青工这一群体，一方面作为青年人思想活跃，接受能力强，人生观、价值观不够成熟，容易受到外界影响；另一方面作为企业人，国有企业改革始终走在改革开放的风口浪尖，身为其中一员，较其他群体的青年对社会思潮动向的嗅觉更为灵敏，对改革带来变化的感受更加直接。

通过统计发现，青工的人生观、价值观呈现多样化的趋势，在一定程度上还表现出奉献意识不高、责任意识较差、缺乏理想信念、过分强调自我的倾向，但总体而言，其主流是积极向上的，是与时俱进的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共产主义，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表现出实用主义，甚至有高达22%的青工没有明确的信仰。当问及“您认为对青年负面影响最大的思想”时，选择急功近利；追逐权利、逃避责任；精神空虚、没有信仰各占到30.5%，官本位占到14%，拜金主义、缺乏诚信占到12%。从青工择偶的选择看，绝大多数人最看重的是对方的人品，还有很多人感情把感情放在第一位，有的相信缘份，值得关注的是没人选择经济实力，这与一些媒体的宣传不相吻合，说明一些人对当代青年存在着一些偏见。在对富士康青年员工频繁跳楼事件的看法上，30.6%的人认为社会压力大，当代青年员工的处境值得关注，26.5%的青工认为有一些企业过分住球经历利益，忽视了员工的利益保障，24.5%青工认为企

业应为青年员工增加利益诉求和心理疏导渠道，16.3%人把目标转向青年本身，认为青年应该冷静面对工作、生活中遇到的问题，珍惜生命。

由此可见大多数青工具有积极的思想理念和人生观，但在市场经济的背景和现实生活的压力下，青年们往往会面对现实做出功利性的抉择，对精神领域的追求渐渐淡化。

2、青工对公司发展的认识。

公司自2004年改制上市以来，取得了较快的发展，青工对公司的发展前景有信心，认为公司会有很好的发展，但有55%的青工认为公司现在存在一些问题，经过改革会有好的前景，14%的人认为公司发展存在很多问题，前景暗淡，有8%的青工不能对公司的发展做出很好的判断，不清楚公司的发展前景。49%的人认为公司的发展对其帮助不明显，42%的人觉得公司发展对其个人的帮助明显，也有不到10%的青工认为公司发展对其个人没有作用或持毫不关心的态度，说明企业应加强对员工的引导，努力营造一种与企业共同发展的良好格局和氛围。当问及“随着公司的快速发展，已在异地建厂，为了公司的发展需要，你是否愿意到新厂工作”时，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持无所谓的态度，认为在那工作都一样，有4%的习惯于现在的工作和生活状态，不愿意到新厂工作，6%的人非常反对到新厂工作，而选择不愿意和非常反对到新厂工作的青工大多是年龄比较偏大且文化水平较低的，在操作岗位工作的员工。

在对公司“十二五”发展规划和目标的了解上，绝大多数青工比

较清晰，只有不到4%的青工不清楚。同时对公司的“十二五”规划提出了很多好的建议，如：有的青工提出应该提高公司的生产技术和管理水平，有的建议企业在十二五规划中，不应一味追求做大，而应以作强为目标。有的认为要努力建立一种清正廉洁，公平竞争的环境，形成能者上，平者让，庸者下的良好氛围，从而激发青工的工作热情。有的建议公司在发展的进程中，以人为本，加强人文关怀，使发展成果与企业员工共享。但提议最多的是员工的收入，很多青工认为：国家的CPI指数不断升高，加上通货膨胀的影响，如果不增加职工收入，员工的生活质量将下降，所以随着公司的发展和“十二五”规划的不断实现，增加员工收入的愿望非常强烈。

从以上分析可以看出，公司的发展，使得作为企业主体的部分青工主观意识上，把企业发展同自身利益的联系逐渐淡化，比较强调是否有利于自身发展和自身利益，而忽视了自身只有在企业发展中才能实现自我的辩证关系。这反映出处于企业变革时期的青工群体更加“务实”，对“单位”的依赖性减弱；另一方面也再次提示我们“实用主义”在青工思想中的流行。

3、青年工作、学习、生活的情况：

本次调查中，51%的青年自身能力在现有岗位上能得到发挥，只有49%的青工青工认为自身能力在现有岗位发挥一般或没怎么发挥，其原因主要是缺少发挥潜能的机会，同时受管理体制和机制制约，而有的是因为专业和岗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的发挥，大部分青工对自身的发展都有比较长远的规划，30.6%的青工感

觉比较迷茫，没有明确的目标，14%的青工希望近期能够调整岗位，认为企业间形成良性的人才流动，和促进企业的发展和人才的培养。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作稳定，但仍有28.6%的青工不安定，他们留在企业工作，只是没有别的更好的工作机会。

学习上，30.6%的青工每天学习时间在一个小时以内，22.4%的人平均每天学习在两个小时以上，40.8的人想起来就学，想不起来就不学习，很少有人根本就不学习。

生活上，青工最大的压力与烦恼是没住房、收入低。业余时间，青工业余生活丰富且多项选择，业余时间，51%的青年看电影，40.8%的青年电脑，上网冲浪，26.5的人从事体育活动，20.5的人听音乐、看电视、与朋友交往，也有的人打牌、下棋或找机会挣钱。总体而言，青工的幸福指数偏低，59%的青工对目前的工作和生活感觉比较一般，26.5%的人觉得比较幸福，感觉很幸福和不幸福的人分别占到7%。

4、公司共青团工作情况

在公司团委开展的品牌活动中，22.4%对“青年歌手大赛”等文体活动最感兴趣，20.4%的青工对“青年志愿者”等公益服务类活动最感兴趣，19%的青工对“青工职业培训”等素质提升活动感兴趣，14.3%的青工对“职业生涯导航”等成长成才活动感兴趣，其余的人对共青团的其他一些活动感兴趣。在共青团开展的政治教育活动中，参观访问和观看录像，电影是青年最为接受的方式。并且由于公司的性质决定，公司男女比例存在一些不平衡的现象，所以有近70%的青工认为团组织有必要组织一些联谊活动，提供婚恋方面的帮助。在共

青团工作存在的问题方面，大多数人认为主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年还对共青团工作提出了一些建议：建议团组织加强对青年职工的文化、技术业务培训，围绕公司的生产经营工作开展技术比武、岗位练兵活动，适时开展一些文体活动和联谊活动，多关心青年员工的工作、生活上存在的问题，去除一些比较形式的东西，加强工作的实效性，扩大团工作的涉及面等。

综上所述，当前企业青工思想状况总体表现为：心理日趋成熟，心态基本平衡，对自身发展有正确地把握，对企业发展有正确的认识，人生观、价值观呈多样化的趋势，主流是积极的、健康的、向上的。同时也存在少数不容忽视的思想倾向，其原因既有社会负面因素对青年思想的侵蚀，又有企业机制不完善给青工带来的影响，同时也有青年自身的局限性，这些引发了这些非主流思想状况的存在。

这就要求我们在坚持企业共青团青年工作优良传统的同时，要不断地创新和加强青工思想政治工作，把握青工思想脉搏，提升青工队伍素质，努力构建适应企业发展要求和企业团员青年特点的青工工作机制，从而更好地服务企业，服务青年。

****团总支

2010年11月