关于就业诚信问题调查报告_就业市场调查报告表格

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湖南农业大学

——社会实践调查报告

学院：科学技术师范学院班级：08级会计教育 姓名：李姣学号：200840949112 调查题目：关于大学生就业过程中诚信问题的调查报告 课程名称：社会实践调查报告

评阅成绩：

评阅意见：

成绩评定教师签名：

日期：年月日

调查目的：

了解现在的大学生在就业过程中的诚信情况，分析存在这些问题的原因，同时给出一些好的建议，以纠正大学生在就业过程中形成的不良风气，并为即将就业的学生提供一些忠告，争取成为一名诚实守信的人，不要有失我们当代大学生的风范。

调查内容：就业过程中的诚信现状、产生不诚信行为的原因及提出相应建议调查对象：就业及在校大学生

调查时间：2011年08月10日——2011年08月25日

调查地点：湖南农业大学

调查方式：问卷调查 实地访问 网上查询

调查结果：

当今我国社会各方面均不同程度受到了诚信危机的冲击，大学生就业市场也未能幸。在市场经济心下，经济利益与诚信道德在有些时候也出现了背道而驰的情况，毕业生与用人单位之间缺乏起码的诚信而无法相互信任。然而就业市场主体诚信守信是就业双向选择顺利进行和就业市场健康运行的关键。本文主要通过调查往届毕业生，结合走访用人单位和调查在校大学生，发现导致不诚信行为出现的原因是多方面的，毕业生、学校、用人单位及政府都有不可推卸的责任。最后，针对问题及原因，提出了一些建议。

一、大学生就业过程中不诚信行为的表现

1、推荐材料和简历的夸大行为

推荐材料和简历是毕业生的第一块敲门砖，很多用人单位都是通过自荐材料来初步衡量毕业生的基本素质。一些毕业生为了得到面试的机会，常常使出浑身解数拔高自己。调查发现常见的夸大行为有以下几类：虚假成绩单，擅自更改自己的成绩；伪造“资格证书”、“荣誉证书”以及各种社会服务

2、虚假的社会实践经验

在应聘过程中，招聘单位往往会青睐于有一定社会经验的学生。因此，有些毕业生为了增加自己的砝码会编造莫须有的社会实践经验。

3、和多家单位签订协议，随意撕毁协议，随意毁约

有些毕业生由于害怕没有合适的岗位，求职心切，缺少慎重考虑，一遇到接收单位就迫不及待的草草签约。等到后来，发现可供选择的单位多了，觉得自己所签的单位不理想，于是马上要求毁约。

4、面试中粉饰过度

有的毕业生在面临招聘主管人员的提问时，对自己各方面素质和能力夸夸其谈，结果到了实际工作中，用人单位却发现其表现十分普通平淡。

5、“两手准备，左右逢源”

随着研究生的大规模扩招，再加上就业压力越来越大，考研成为很多同学的选择。部分大学生害怕考不上研究生，于是在考试之前也会出现先与公司签约了却后顾之忧的现象。这样就出现了两个问题，一方面他们为了与其他人站在同一起跑线上就会刻意隐瞒考研事实；另一方面，一旦他们被录取就会选择毁约，给用人单位带来损失。

毕业生的种种不诚信行为所带来的危害是极其严重的。首先，影响了经济的健康运行和整个社会的信用环境；其次，给用人单位造成了伤害，直接导致用人单位的成本升高；再次，影响学校的声誉，给学校的就业工作带来坏的影响，使用人单位对学校丧失信心，影响学校和用人单位的关系，这必将影响学校的长远发展。除此之外，同学之间也会造成巨大的压力，从而产生恶性竞争，遭受不必要的损失；最后，不诚信的行为也会让自己烙上虚假的印记，影响以后的发展。

二、不诚信行为出现的原因分析

大学生在就业过程中出现不诚信行为不是偶然现象，除了社会文化、传统道德的影响，还有以下几个方面的原因：

1、教育成本高

教育成本在大多数家庭中占其收入的比例过高，导致毕业生投入和回报严重失调，从而上大学毕业生一味追求高薪而出现不诚信行为。

2、大众化教育与用人单位期望的矛盾

大众化教育使毕业生的素质与用人单位的期望有差距。为了迎合用人单位，部分毕业生弄虚作假，形成恶性循环。

在我们对在校大学生的调查中，有65.38%认为就业有一定的压力，而对自己的前途感到忧虑的也高达18.08%。37%的在校大学生认为这种现象的原因是毕业人数多。

3、大学生缺乏求职规则与技巧，忽视相关法律知识

通过对在校大学生的调查显示，在校大学生对就业政策的了解并不多，仅有13.49%的人非常了解，而了解一些的占了34.71%，高达51.8%的则是不了解；更严重的有72.66%同学对自己未来的职业生涯没有一个明确的目标。

4、理论与实践存在时间差

大学生在校期间学的都是理论知识，与实践存在着差距。工作的初级阶段是一个学习的过程，一个理论联系实践的过程，短时间之内很难完全展示自己的实力。有些目光短浅的公司太过于注重眼前利益，不重视对后备人才的培养，从而导致毕业生的失落而使人才流失。

5、用人单位的错误诱导和招聘标准的随意提高

在很多招聘广告上，都要求应聘者具有大专以上的学历，甚至要求是硕士、博士。其实很多工作只是一个熟练性的工种，根本没有必要雇佣高学历的人才。毕业生去了工作单位以后很可能产生大材小用、怀才不遇的委屈感。之所以会产生这种情况也是由于毕业生数量逐渐增加，竞争加剧，部分用人单位认为，现在人才市场供大于求，按照市场经济的规律，招聘人才时理所当然要提高要求，这样既能以最小的成本获得高素质的劳动力，还可以提高用人单位的声誉。大学毕业生为了找到好的工作职位就不得不弄虚作假了。

三、针对上面的问题提出以下改进建议

1、加强道德教育与法律规范

“诚信”自古到今都被誉为我们中华民族的传统美德，当代大学生更应自觉的继承这种优秀传统。学校应采取多种方式、方法加强对毕业生优秀传统文化的教育。德育教育是实施诚信教育的重要途径，因此要克服过分注重知识化和分数化的倾向，提升其人文精神。首先，要是学生懂得起码的做人道理，遵守基本的规则。其次，规则本身要以人为本，紧密的贴近同学日常生活。最后，共同打造诚信的大环境。

2、加强就业指导力度，使大学就业指导队伍逐渐专业化

要加强心理健康教育，引导毕业生正确认识和评价自我，找准求职方向。其次，人无完人，毕业生在就业过程中都会有这样或那样的不足，这是很正常的。只要同学们讲诚信，正确认识和评价自我，找准求职的方向，必然会在当前激烈的就业市场中找到自己的一席之地。

3、提高大学生自我素质

为了适应社会主义由计划经济向市场经济的转变高校的就业政策也由过去的计划分配转向新的就业政策，即大学生进行自主择业，国家不再实行毕业生包分配制度，用人单位和大学生之间实行供需双向选择。这样，不仅激活了高校的人才培养机制，为大学生提供了参加公平竞争的机会和施展自己才华的舞台，也有利于用人单位选择到符合本单位需求的优秀毕业生。针对此前对大学生就业问题的调查和研究，我认为大学生还应该积极提高自身素质。

4、加强同用人单位的联系，共同建立信用机制

目前我国整个社会信用规范尚不成熟，制约机制也不健全，高校对毕业生的失信行为惩罚不严，缺乏相应的风险评价机制。为此，各个高校要创造条件，把毕业生的真实信息全部上网，并设置一定的安全查询系统，让招聘单位远在千里之外就能辨别毕业生提供的自荐材料的真假。建立失信惩罚机制，让毕业生领悟到诚信的益处和必要性。

5、建立招聘市场及招聘单位监督机制

我国每年都有上百万的大学生毕业，而且大学生就业已基本纳入市场轨道。鉴于目前大学生就业市场尚不健全的状况，加强大学生就业市场的规范和管理，已迫在眉睫。政府方面应该尽快建立起大学生就业市场管理的法律体系，明确该市场的地、性质和职能，规定供求方、需求方、中介机构的责权利，保护大学毕业生这一弱势群体，规范用人单位的行为，切实为大学生的顺利毕业提供坚实的保障，在产生责权纠纷时能有法可依，有法必依，使大学生就业市场能够有序高效的运作，同时加快我国社会主义法治建设的进程。

针对高校就业市场的不诚信行为，应建立学校与用人单位之间的信用监督机制。高校学生工作部门和就业指导中心作为中间人，运用道德调控机制，负责监督大学毕业生和用人单位两者的诚信行为，防止、纠正两者的不诚信行为，积极维护高校毕业生就业市场的公正游戏规则，使其不断健康发展。

就业诚信调查问卷

亲爱的学长学姐：

您好！

我是湖南农业大学科学技术师范学院08级的学生，就“大学生就业诚信问题”做调查，恳请得到您的支持，现耽搁您几分钟的时间完成以下调查问卷。在此我表示衷心的谢谢！

1、在应聘中有没有上当受骗的经历？如果有，是什么？（如果没有，跳到第3题)

2、遇到这种事情的时候觉得损失最大的是什么？

a、金钱b、精力c、其他（请补充）

3、如果在应聘的某一个环节中发现对方有不诚信行为，你还会继续应聘吗？

a、会b、不会c、看情况

4、如果公司在和你签约之后擅自改变条约内容，你会怎么办？a、无奈的接受

b、据理力争，至少要对方给出相对合理的理由

c、什么都说，然后走人

5、如果对方在和你签约之后又终止合同，你会怎么办？

6、你的简历内容都真实可靠吗？

a、绝对是

b、稍微有点夸张但是基本属实

c、有不真实的信息

7、如果简历内容不完全真实，你会担心公司发现吗？

a、不担心，反正很多人都这样，公司也不会去仔细查

b、担心，但是我很想得到这个工作，以后我会用行动弥补的c、无所谓，大不了人家不要我，我还可以去其他公司碰运气

8、如果签约后有不满意的地方会不会撕毁合同？

a、会b、不会

9、你会不会同时和几家公司签约，最后再挑选一个最好的，而撕毁其他的合约？

a、会b、不会

10、据你所知，招聘单位欺诈毕业生主要表现在哪些方面？

诚信调查问卷反馈信息统计分析

本次调查采用电子邮件网上调查方式进行。共发放问卷大约100份，共回收72份有效问卷，回收率为72%，现对调查问卷统计如下：

1、在应聘中有没有上当受骗的经历？如果有，是什么？（如果没有，跳到第3题)

有23.07%没有76.93%

2、遇到这种事情的时候觉得损失最大的是什么？

a、金钱0%b、精力66.6%c、其他（请补充）33.4%

3、如果在应聘的某一个环节中发现对方有不诚信行为，你还会继续应聘吗？a、会0%b、不会61.54%c、看情况 38.46%

4、如果公司在和你签约之后擅自改变条约内容，你会怎么办？a、无奈的接受7.69%

b、据理力争，至少要对方给出相对合理的理由84.62%

c、什么都说，然后走人15.38%

5、如果对方在和你签约之后又终止合同，你会怎么办？

大多数要求用人单位进行赔偿；若不行，诉诸于法律。所有的求职者都有一定的法律意识，懂得运用法律来保护自己。但当问及如何索赔以及执行法律保护的具体程序时，多数人没有一个清楚的认识。

6、你的简历内容都真实可靠吗？

a、绝对是76.15%

b、稍微有点夸张但是基本属实16.16%

c、有不真实的信息7.69%

7、如果简历内容不完全真实，你会担心公司发现吗？

a、不担心，反正很多人都这样，公司也不会去仔细查 46.15%

b、担心，但是我很想得到这个工作，以后我会用行动弥补的 46.15%c、无所谓，大不了人家不要我，我还可以去其他公司碰运气7.69%

8、如果签约后有不满意的地方会不会撕毁合同？

a、会28.46%b、不会 56.17%c、视情况而定15.38%

9、你会不会同时和几家公司签约，最后再挑选一个最好的，而撕毁其他的合约？

a、会100%b、不会0%

10、据你所知，招聘单位欺诈毕业生主要表现在哪些方面？

（1）公司许诺的工资待遇、住房条件、福利等不兑现；

（2）试用期的长短、工资、保险等，或过了试用期就开除学生。

以上是大学毕业生对用人单位欺诈行为的个人定义与看法，并非如传媒所说的那么夸张。总的来说，不诚信行为在招聘双方都或多或少的存在，毕竟这是一个公开的竞争激烈的人才市场。这就需要我们大家、全社会共同努力营造一个良好的用人市场环境。