我校学生择业观念调查报告_大学生择业观念调查

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我校大学生择业观念调查报告

择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行为有着重要的影响。高等教育已从过去的“精英教育”发展到今天的“大众教育”,大学生毕业人数急剧上升,大学生毕业所面临的就业压力增大,就业形势严峻。人才市场表面上处于供大于求的状态,有些专业结构设置不符合市场需要,我们承认这是不争的事实,但是,换一种角度来思考,大学生自身的择业观念也难逃其咎。

本次调查包括了我校大部分专业学生的意向，并且含有大一，大二两个年级学生的回答。从这份调查问卷来看，我校学生普遍觉得就业前景一般；想毕业后就业和继续深造的学生各占一半；80%的学生希望在上海及其他沿海城市工作，10%的学生希望在省会城市工作，极少的学生希望在其他地方工作；90%的学生对自己将来的月薪期望是1000到8000；并且很大一部分学生注重将来在企业中的职位；大部分学生都对自己将来的就业有过一定的想法；很大一部分学生也看重工作的稳定性。

(一)择业观念趋向实惠,仍有一部分人观念保守。

我校学生择业普遍反映出实惠趋向和保守心理,从向往的单位来看,排在第一的是国家机关和国有企业,除三资企业因为有优厚的收人待遇吸引而排在第二外,其它企业几乎没人想去。

(二)吃苦耐劳精神成了我校学生普遍缺乏的素质。

在这份问卷中，很大一部分学生都认为当前大学生最缺少的职业素养是吃苦耐劳的精神。因为现在的大学生普遍是家里的独生子女，从小父母娇生惯养，没有吃过一点苦，普遍缺乏吃苦耐劳的品质。

(三)家长对子女的求职意向普遍有着错误的观念。

很多家长都希望自己的子女工作体面，工作单位有社会福利，并且具有高工资。刚毕业的学生如何马上就能找到如此好的工作？答案当然是不可能。大多数人都需要经历很多年才能有这样的待遇，所以求职意向不能过高，不符合实际情况。

(四)大多数学生对薪金有着很高的要求。

许多学生在求职过程中往往把薪酬作为择业的首要标准，特别是在金融危机的大环境下，薪酬待遇更成为大家关注的一方面。刚开始，大家的目标往往定位比较高，在求职过程中有些同学会随形势逐渐调整自己的定位，但也有些同学没有及时调整就容易陷入择业误区。

按照马斯洛的需求层次理论，从低到高组成一个需求层次体系：生存需求、安全需求、归属需求、尊重需求以及自我实现的需求。生存需要解决的是一个人衣食住行的物质需要，它是基础的需要，因此大学生把物质因素放在择业的首位，追求高薪的工作，以便在短期内取得投资回报也是情理之中，势在必然。当然，我校学生也能很好的认识到自由的不足，能在现阶段及时的充实自己，为不久后的就业增加筹码，期望在不久的求职路上走的更顺一些。在此我也希望我校同学能有一个美好的未来。

2010年11月18日