大学毕业生就业去向,职业价值观的调查报告_工作去向调查报告

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关于大学毕业生就业去向，职业价值观的调查报告

一年一次的毕业来了，广大毕业生面临着人生的选择。为了及时了解我院的专业设置和课程设置是否符合社会的要求，了解各专业今后的需求，以促进我院的教育教学改革的发展和就业质量的提高，为社会培养更多的优秀人才，由我院分团委，办公室，教学办联合展开了此次的调研活动。1,。调查目的沟通用人单位与毕业生，加强两者的联系，达到双赢的目的2.调查对象广大参加招聘会的毕业生

3.调查内容毕业生对于就业的态度，观点，想法，期望。。

4.调查方式发放调查问卷回收总结

5.调查时间 2011年3月

6.调查内容对于毕业生对就业形势的态度时，绝大多数的人认为通过努力应该可以找到工作，占了62%，而认为胸有成竹，认为现在就业困难很大，对就业形势很是担忧，认为无所谓的比例分别为12%，11%,12$,3%面对就业难的问题，有41%的人觉得先就业再择业，先择业后就业的占了32%，应对自如的占了1%，认为车道山前必有路的人占了20%，而期望就业形势好转的占了4%，茫然失措的占了1%，焦急的占了1%，从这里我们可以看出真正能够适应现在的就业形势的毕业生实在在少数。。对自己所学专业的态度，有12%的人认为非常适应社会，自己将会发有作为，有73%的人认为社会需要，但要成就还需本人的不懈努力，有15%的人认为社会虽然需要，但认为前途渺茫，而有的人认为社会不大需求，没有出路的人为0，情况有喜有忧对于自己从众多同等求职者胜出的因素是什么时，优秀的综合素质最占优势占了71%，其他的还有例如专业成绩，获奖证书，社会实践等等对于毕业生应具备的素质，各种品性都很受欢迎，有专业水平，心理素质，沟通能力，组织能力，适应能力，品德。。毕业后的选择就业区域，50%的人选择了沿海发达地区，还有一部分选择回家乡发展，这种人占了24%，可以看出更多的人还是选择在经济发达的地方发展 对于最期望就业的单位的性质时，40%的人选择了国营企业，39%的人选择了外资企业，其他的还包括私营企业，政府部门等等但是在大众心理，还是国营和外资最受毕业生的喜爱从中反映了一种问题——福利被问及理想工资的范围的时候，都希望在2000以上，其中2000——2500占了44%，2500以上占了56%，可以看出毕业生对工资的要求还是比较合理的对于找工作的途径，绝大多数人是通过学校的招聘会来找工作，还有少部分人通过其他途径，比如网上招聘等等认为影响大学生择业的因素是什么的时候，就业实力所占比例最多，占了52%，社会关系，职业规划择业的影响，家庭和朋友的期望分别占了23%，20%，5%，在现在这个竞争的社会还是实力至上啊对于自主创业的态度，63%的人觉得有机会可以试一试，15%的人认为风险

太大不想做，只有22%的人没想过，从这里我们可以知道，毕业生缺少的就是实干 认为毕业生应具备的素质也是更有纷纭，有专业成绩，综合能力，学校名气，学历，潜力，社会经历，性别，专业技能17%，22%，5%，11%，15%，10%，3%，17%，真是人人有人人的想法当因为就业而出现心理问题，你会怎么解决时，请教父母朋友等的占了47%，还是亲情友情更重要，其他的途径比如自己独立解决，求助于专业的心理结构，利用网络查询等各占的比例为24%，11%，16%在就业压力下，大学生会出现的心里问题时，自卑和依赖占得比例最大在求职中最困扰你的因素，有37%的人认为对企业岗位专业知识缺乏了解，16%的人认为对社会缺乏了解，13%的人认为求职的方法欠缺 自己目前最需要的是什么，有38%的人觉得是学校提供自己在想从事的行业进行实践的机会，35%的人觉得了解自己专业与职业发展有关的内容，这就对学校表达了自己的需求，为就业生提供更多的实践的机会对于毕业后的选择，更多的人想就业占了67%，这是明智的选择，另外还有22%的人选择了考研对职业价值的认识30%的人觉得赢得成就感，能看到自己工作的成果，并因此达成精神的满足，20%的人认为获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，另外还有其他的比如提高个人的身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位，赋予个人权利来策划并分配工作给他人，拥有管理权，提供优越的工作环境各占了约10%的比例 7，调查结果直接反映了大学毕业生的切身需要，可以借此更好的与企业进行沟通，培养更多的有用之才 8.调查体会 专业，实际，能力