三违人员思想调查报告_职工安全思想调查报告
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国有煤炭企业员工“三违”思想调查报告
为贯彻国家和企业的安全生产方针，努力构建和谐社会，切实做好煤炭企业的安全生产工作，全面了解煤炭企业”三违”(三违”在煤矿安全生产中指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。)员工安全思想状况，增强企业抓好员工安全工作的针对性和有效性。笔者以陕西煤业化工集团公司所属白水煤矿为例，深入基层区队，通过个别访谈、发放调查问卷等形式，对该矿今年5、6、7三个月的121名“三违”人员进行了深入调查。个别访谈10余人，发放问卷150份。收回142份，回收率95％。现将调查的数据经分析后，作如下报告：
一、调查内容和形式
中心内容围绕全面解析“三违”人员思想行为状况及其根源来设计问卷。共设计了20个大项，合41个小项。内容涉及到的问题如下：
三违人员基本情况方面包括：年龄、文化程度、职务、工龄、工种、熟练程度等；
三违情况：次数、种类、带来的后果、事后处罚及危害。
三违动机：偷懒、节省时间、有人唆使、习惯做法、偷工减料等；
团青工作：最需要加强的工作、组织观念淡薄的原因、开展青年突击队和志愿者活动的支持度。
为了确保调查的真实性，我们在设计调查问卷时去掉了姓名一栏，解决“三违”人员的思想顾虑，只讲想法看法，不问对错，使得受调查者能够放下包袱，畅所欲言。
***采掘机电运输瓦检放炮其他
后果是指是否造成事故、事故包括人身事故与非人身事故；从处罚上看，分行政处罚与经济处罚，但较多采用的是经济处罚。就经济处罚而言，200元以上的罚款占经济处罚的94.44％以上，最高达1000元的罚款已经创造我矿的“三违”罚款之最。从以上数字上来看，不能不说抓“三违”力度如此之大，“三违”却屡禁不止，效果不甚理想，急需研究有效的办法，改变当前状况，这也正是我们进行“三违”思想分析之目的所在。
3、“三违”动机分析
动机是行动的原动力。我们分析“三违”的目的就是想探究清楚，在员工的思想中“三违”究竟为了什么。
⑴、省时、省力、省时间、省材料四项，目标一致，内容相识，员工选择人数占到总人数的90％，是“三违”中最常见的动机，在“四省”的诸多原因中，赶任务与早上井属“四省”项目中的两大主要原因。
⑵、无知无意与习惯做法占总人数的38.81％。许多习惯做法属长期行为形成，干惯了、顺手了，操作者并不知道是违章行为而违章。而有些无知无意并不是不懂正确做法，而是精神不集中，不知不觉就违章了。可以将无知无意分为不懂不知与知道但不注意违章两类。其中因走思愣神不注意而违章，比不知道要高出许多
在习惯的形成过程中，环境因素举足轻重。“常见别人这样干”、人际环境如此，必然有人模仿；“岗位查的不严”，管理环境如此，必然是想怎么干就怎么干；“顶板常流矸”，工作环境如此要么“快干快完”，要么“习以为常”。“快”则蛮干、“习以为常”则会丧失警惕性，如果
从个人教训与他人教训比较看，则他人教训大于本人教训。
⑶、“三违”时情绪及其原因。通过调查，包括苦恼、激动、恐惧、厌恶、愤怒在内的“有情绪者”占67.17％，证明“三违”确实有情绪化行为。
⑷、现场人际关系
分析“三违”时现场人际关系大致可分为三大类。一是对“三违”视而不见，与己无关，占19.40％；二是不赞成“三违”，对待别人违章只是提醒一下的占55.22％，属首选态度；真正出来制止的并不多，仅占23.88％，大多数员工只是提醒一下了事。三是赞成和协助“三违”的占2.99％。
综上所述：在实施“三违”行为的整个判断过程中，诱发因素常常是“三违”机会的出现。这种机会使员工动机中的赶任务、多挣钱、早上井就安全的优势动机得到强化。如果工作环境无异常，周围员工不会管的判断得到肯定，那么最终就会形成现在“三违’不会出事故，不会被抓，省时省力省时间，熊掌与鱼兼得、何乐而不为的推理结果，从而实施“三违”行为。
⑸、“三违”态度
态度包括认识、意向和行为倾向三个方面。一个人的态度对行为具有指导性或动力性的影响。研究“三违”态度可以了解反“三违”认识、意识的内化程度和现有“三违”态度对“三违”行为到底有多大的制约作用。
从调查中可以看出，认为不应该违章的占98.51％，认为应该吸取
附表：
“三违”调查数据采集统计表
第一部分 基本状况
1、您的基本状况：
①性别：（A）男（占100％）；（B）女（占0％）。
②年龄：（A）20岁以下（占1.5％）；（B）20-28岁（占20.90％）；（C）29-35岁（占28.36％）；（D）35岁以上（占49.24％）。
③文化程度：（A）初中及以下（占74.63％）；（B）高中、技校（占20.90％）；（C）中专、大专及以上（占4.47％）。
④政治面貌：（A）党员（占11.93％）（B）团员（占14.93％）；（C）群众（占70.15％）;（D）民主人士（占2.99％）。
⑤工别：（A）固定工（占7.96％）；（B）农协工（占59.20％）；（C）合同工（占32.84％）。⑥工种：（A）采掘（占58.71％）；（B）机电（占11.94％）；（C）运输（占20.39％）;（D）瓦检（占4.48％）；（E）放炮（占2.99％）；（F）其它（占1.49％）。⑦职务：（A）队干及班组长（占11.94％）；（B）工人（占88.06％）。
⑧熟练程度：（A）熟练（占29.85％）；（B）较好（占29.85％）；（C）一般（占40.30％）;（D）生疏（占0％）。
第二部分“三违”情况
2、您是否出现“三违”：
（A）从不（占25.37％）；（B）偶尔（1～2）（占70.15％）；（C）少量（2～3）（占2.99％）；（D）经常（3次以上）（占1.49％）。
3、您出现违章的种类：
（A）操作行为违章（占53.73％）；（B）上下井途中违章（占2.99％）；（C）分散岗位违章（占5.97％）；（D）其它（占35.82％）。
4、您的违章造成的后果及类型（多选）：
（A）造成事故（占2.99％）；（B）未造成事故（占76.12％）；（C）说不清（占16.42％）。（D）人身事故（占2.99％）（E）机电事故（占1.49％）
5、您违章后的受伤及处罚情况（多选）：
（A）轻伤（占11.94％）；（B）重伤及以上事故（占2.99％）；（C）200元及以上
（A）不管（占19.40％）；（B）提醒（占55.22％）；（C）制止（占23.88％）；（D）赞成（占0％）；（E）协助（占0％）。
10、您对待违章的态度：
①对规程的看法：（A）血的教训，应该吸取（占95.22％）；（B）吓唬人（占2.99％）；（C）无所谓（占1.49％）。
②对违章的看法：（A）不应该（占98.51％）；（B）应该（占0％）；（C）有时可以（占1.49％）；（D）无所谓（占0％）。
③对领导抓“三违”的看法：（A）不应该（占5.97％）；（B）应该（占86.57％）；（C）有时可以（占7.46％）。
④对“三违”与事故的关系的看法：（A）不该违章（占94.03％）；（B）本人无能（占1.49％）；（C）运气不好（占4.48％）。
⑤您身边是否有“三违”：（A）有（占49.25％）；（B）很多（占2.99％）；（C）没有（占43.28％）。
⑥对他人违章时您的行为（多选）：（A）不管（占7.46％）；（B）提醒（占50.75％）；（C）制止（占56.72％）；（D）模仿（占0％）；（E）随众（占0％）；（F）其它（占0％）。
11、您对待“三违”帮教的态度：
①您是否得到过帮教：（A）有（占80.96％）；（B）无（占19.40％）。
②由谁来对您实施过帮教（多选）：（A）队干及班组长（占46.27％）；（B）共产党员及共青团员（占20.90％）；（C）老工人（占23.88％）；（D）女工、儿童等家属（占22.39％）。
③您得到的帮教办法是（多选）：（A）谈话做思想工作（占53.73％）；（B）做检查、学规章及讲案例（占41.79％）；（C）互保联保（占22.39％）；（D）家访（占16.42％）；（E）教操作规程、时时提醒（占35.82％）；（F）进培训班（占10.47％）。④对帮教的效果您的看法是：（A）起到了作用（占97.01％）；（B）根本不起作用（占1.49％）；（C）说不清（占0％）。
12、您的家属对待您“三违”的态度（多选）：
（A）同意（占0％）；（B）责骂（占26.87％）；（C）埋怨（占29.85％）；（D）认倒霉（占1.49％）；（E）应教育（占43.28％）（F）不管，不知道（占2.99％）；（G）
