住连入户调研报告_入户调研报告

住连入户调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入户调研报告”。

住连入户调研报告

为落实团党办发《关于开展十团百名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动的通知》文件精神，结合本团机关干部住连入户任务目标，7月12日有王副团长带队，代平义、王继坤、吴敏华参加进住加工厂，开展机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”工作的活动，此项工作得到了加工厂党支部的大力支持，党支部书记惠江生同志对此项工作高度重视，按照团党办发《关于开展十团百名机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动的通知》文件精神，作了细心工作，安排了知民情、送服务、解难题的工作现场。

会上王副团长针对工作组“下基层、知民情、送服务、解难题”工作活动作了部署，要求小组要带着问题下基层，下基层调研不能作秀，驻厂、入职工家庭，开展调查研究的重点是掌握厂情民意，解答相关政策，提供重要信息，督促指导工作，帮助解决难题，同职工群众结对子、交朋友，要把下基层活动作为加强党性修养、改进作风的实际行动，作为问政于民、问需于民、问计于民的之举。要在下基层之前做足“功课”，认真思考“为什么要下去”“下去的目的是什么”，并制定详细、有针对性和可操作性的方案。下基层过程中，要围绕主题，深入征询，形成材料，给领导决策提供科学依据。只有这样，下基层才能取得实实在在的成效。

领导小组经过10天的住厂入户调研，现将调研情况回

报如下：

一、调研目的及内容

（一）调研目的：

1、深入基层联系职工群众，畅通群众诉求渠道，零距离与困难职工结对子、交朋友、心连心、解难题。

2、更好地关注和改善民生、更有效地帮扶困难职工群众；有利于发扬党的优良传统、转变单位干部作风、增强党同人民群众的血肉联系。

3、零距离倾听职工群众心声，实实在在为职工群众解决反映实际难点难题。

（二）调研内容

1、加工厂职工思想动态

2、加工厂职工对本单位支部、干部作风建设的意见与建议

3、对团场小城镇建设的建义与意见

4、对兵、师、团各级党委的政策的满意度

二、加工厂职工意见建议梳理

1、随着物价上涨2011年加工厂计时工资比往年有所提高，但职工付出的辛劳不能在第一时间里拿到酬劳，而公休日没休假工资，连最低生活保障都没有。2009年加工厂职工平均收入在16000元，连队职均收入在4-5万元；2010年加工厂职均收入20000元，连队职工平均收入8-10万元，而加工厂职工属技术工种，一年到头只能拿2万元工资养家糊

口。造成加工厂与连队收入差距过大，职工心理不平衡，更不能安心工作。

加工厂职工收入构成分检修、轧花两块，而在工作淡季没有活可干，因厂内时常发生临时性的工作，职工面向社会打零工也不稳定，收入来源及创收不稳定，没有好收入，想找好的工作无路可行。部分老职工在加工厂工作近30年，到现在实际收入没有档案工资高。

职工建议：

1、团党委是否能给加工厂职工分10-15的棉花地，弥补职工收入低，即栓心留人，稳定职工思想动态又能增加职工收入。

2、职工从事厂零星工作，是否可以拿档案工资。公休日发休假工资；

3、住宅远离工作单位的职工每天骑摩托车上下班，轧花期间上下班都是行驶夜路，不但有安全隐患，而且一个月下来的油费也是一笔很大开支，对异地职工是否给予一定的油费补助或是有车接送。

4、加工厂老龄化问题突出加工厂，截止目前技能职工老龄化已超过60%，轧花期间带辅助上班时间长达12小时以上，人体处于疲劳状态下工作，安全生产隐患随时潜伏在身边。是否缩短工作时间。

5、加工厂工作场所浮尘大，浮尘对职工身心健康会带来一定的影响，团对加工厂职工每年进行职业病检查次（轧

花前与轧花后）。

6、小城镇建设：加工厂在十多年前是个很受大家青睐的单位，而近9年来收入低无人愿意进加工厂工作，工作20-30年的老职工至今因没钱购买楼房居住，楼房是我们职工居住期待的向往，收入过低使大家望而怯步。团领导能来加工厂一线感受、倾听职工心声。

三、职工心声 施龙开同志：

解决加工厂职工收入，淡季不想出去打工，因厂工作诸多因素影响，出外打工不连贯，建议给块经营地，一人十来亩地，把人养活，今年进了20多个新人，但能留下几个，只有明年才能知道，何况我工作20多年，婚姻两次失败，加工厂职工低收入得不到解决，打光棍的人几率更高，现在好多年轻人自己创业，没有经济基础，都是空话，不可能安心工作，哪个企业职工工资低了不跑人，我们是没办法。一天工作十几小时，职工能有几个小时在休息（睡觉），安全生产出事我也受牵连、受处罚，班前安全生产教育我该强调的都讲到了，安全生产出事还是我的责任。

2.殷相锋同志：施龙开说的到位，我工作也多年了，收入问题把人的工作积极性都打消了，我当兵3年，连队2年，在加工厂这些年没争什么钱，父母身体不好，没钱买房，我30多岁的人还没成家，团里能否给于一点帮助，解决实际问题，我每天上下班两头黑跑着、吃饭都要花钱，到了年底没

有积蓄，给加工厂职工分一些宅基地，我凭自己的条件我可以给自己更好的生活，工作淡季在地里干活创业，弥补收入不足，冬天轧花加工厂每年都要出事，让人头疼。住房是我目前最大的困难，党与部队培养了我，我不能去做违法的事情，想出外打工挣点零花钱，可厂里的零星活不干行，不来就退职工身份，我能怎么办。没有钱的情况下，良心不安。

现我急需希望领导给予帮助，我住的是32平方的房子，让我成个家这的很难，把我边上的房子租给我或是卖给我，我没有房，谈什么成家立业，别人已给我介绍对象我无语啊，成家立业我也得有个简单的窝吧！支委书记可以每年调查，心系职工生活，给予安慰、安抚的解决。

3.徐文炎同志：以前全团都说加工厂十最好的单位，而现在没有人来厂工作，加工厂光棍多就是收入低，到了该为加工厂职工收入低想想办法，解决、解决收入，加工厂职工太穷了，职工希望工作组领导给团长，政委讲讲我们的呼声；否则，新职工到了明年的今天，能留一半就很不错了；收入高了，职工就会安心工作，皮辊车间职工算了一笔账，轧花结束，算下来收入3000多块，去年拿了19000元；今年可能没去年拿的多，轧花淡季的时能不能发点生活费，我们厂出外干活评价都是很高的；可实际收入低于档案工资，我干了30多年，到现在还住个平房，连楼房都买不起，加工厂工作属技术工种，可收入最低，现在物价这么高，干一天活只能买两公斤肉，希望团领导增加加工厂职工收入，要不以

后全都是光棍。希望团长政委亲自来开开座谈会，关键是轧花淡季给予解决收入来源。

4、刘长明同志：我到加工厂16年了，甘心干了这个工作23年，从技术工到班长没有一个不受伤的，每天干10多个小时，休息时间都不够，哪个领导跟职工是一条心，为职工着想，去年打扫卫生，这两年没在车间干过活，没有一点收入，今年年初我要去年的工资，厂里人事有变动，我们老百姓就讲个实惠，加工厂职工年收入20000来元，日工作均10多个小时，连队职工均收入8-9万，差距太；我工作那么多年，现在病了就没人管了。我们是高级工、技术工，拿的是什么钱，以前生活花几个钱，现在是吃不起了，穷啊。

5、潘远林：团里政策都是未老百姓着想的吗，我们去年收入太低，过完年就赶快去找活干。

6、蔡世军：夏天计时，冬天计件，不合理，一个月干3天我等多天，出去打工不来就用制度拿人，休息不是、打工不是，休息10多天问厂里不知道什么时候上班，在外找到工作了，厂里又通知上班，不来一天就扣三天，工作计划欠考虑，去年计件单价一涨再涨，加工厂是十团企业的组成部分，不是小作坊，企业文化没有一个职工知道，加工厂的管理一直很乱，罚的很快，奖的没有，只有罚没有奖，计件、计时工资等级差不显，能者不能多拿，勤劳工作者收入无显现，目前厂里有四个光棍，实在说不下去。要安排职工淡季增收，收入低，问题多、管理难，购买楼房与银行按揭有困

难团与银行商议帮帮忙，工作8年，团惠慧民政策多少也不知道。

7、何阳春：我们40多岁了，在车间工作身体不能力行(眼睛看不清触摸屏)，能否按排其它工作（打扫卫生）。

为期十天的“下基层、知民情、送服务、解难题”的活动时间不长，零距离与困难职工结对子、交朋友、心连心、解难题，将干部作风年建设活动引向了深入，从7月12日起，采取“蹲点调研”、“结对帮扶”、“大下访”等三种形式认真见习三项活动，各自根据工作情况，围绕、团党委中心工作和重大决策部署，采取召开座谈会、上门走访、实地考察、促膝谈心、参加劳动等方法，与职工群众同吃、同住、同劳动，做到了问政于民、问需于民、问计于民，了解民意、体恤民情，发现问题、提出解决对策、及时反映民情，为团党委了解民意的动态，和解决民意问题提供了有力支持。

团工业科 2011-8-12 7