职业规划调研报告国企版（推荐）_职业规划调研报告

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国企版

时间如白驹过隙，顷刻之间，我已经不再是那个懵懂无知的大一新生了，现在的已经是大三的“老人”了，即将步入大四，很快就要面临就业问题了。因此我认为在大三做好个人求职目标的调研报告是非常有必要的。

作为21世纪的中国应届大学生，我并没有多少优势，大学统招培养出了很多大学生，相对于985工程院校和211工程院校，齐齐哈尔大学并没有优势可言，因此我把求职地域放到了二三线城市，并且，由于我的英语水平有限，我也不奢求进入外企。公务员从2012年起开始对应届毕业生设限，而市级单位的内定人员颇多，变得不适合我们应届大学生了。而贵州不像东南沿海地区的发达城市，没有多少民营企业，国企偏多。综上所述，我的就业方向为XX省的国有企业。

通过一番搜索和询问之后，我希望自己能够进入XXXXX有限公司工作。通过网上的资料查询，我对这家公司有了个初步了解：该XXXXXXXX。这个公司的所在地离我家比较近，因此我没有住房困难，此外这家企业目前仍有成长空间，前途很是光明。相信我能够和这家企业一起共同的成长的！

经过一番咨询，我已经初步了解了该公司的招聘流程，以及选人标准。具体如下： 第一章 招聘计划

第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。

第二章 招聘

第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。

第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；

第三章 应聘

第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；

第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。

第四章 面试

第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。

第九条：面试内容及招聘小组职责：

A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。

B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。

C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。

第十条：面试评价：

A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。

B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。

第十一条：面试结果审核： 面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。

第五章 录用

第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。

第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。

第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。

第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：

1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。

2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。

3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。

第六章 员工加入公司当日手续

第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。

第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。

第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。

第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。

第七章 因录用发生的经济问题

第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。

第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。

第八章 不适用性

第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。

第九章 附则

第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。

第二十四条：本规定自发布之日起执行。

会计人员任职资格

1、第一学历为全日制统招本科，经济或管理等相关专业毕业，有会计上岗证。

2、熟悉会计、金融和税务等相关知识。

3、熟练操作WORD、EXCEL 等办公软件，熟悉财务软件。

4、具有优秀的品格和职业道德，工作认真细致、责任心强，具有良好的合作精神。

我是学财务管理的，所以，我目标应聘的职位为该公司的财务人员。就目前而言，我已经拥有了英语四级证、会计上岗证，能够熟练地操作office办公软件，具有一定的会计实习经验。已经具备了该公司招聘的基本条件，而以上这些并不代表着所有，我还有一年半的时间，这一年半能够让我考取一些相关证件，例如：初级会计职称、英语六级证等相关证书。相信等我到了大四，一定可以从容面对竞争。并且我还了解到该公司已经全面建设完了ERP信息化网络工程从整个供应链去规划和协调企业的资源，整合并优化企业的物资流、资金流、信息流，实

现了企业从“数据—决策—控制”的完善管理，从而进一步提高效率，降低成本，保证质量，增加效益。急需大量能够熟练操作ERP的财务人员，而这门课我们学校有教，我现在已经能够比较熟练地操作用友ERP了，这将大大的加大我求职砝码。

现在大学生就业难的问题已经非常突出了，大学生就业困难的问题，是由许多原因造成的，既有社会原因，也有历史原因。但就像邹院长说的那样，我们大学生就业难往往不是由于大学生的过多而引起的供过于求，而是由于我们自己没有做好充分的准备工作，另外，大学生往往容易好高骛远，中小城市不愿去，民营单位不愿去，头一年工资低于2000元/月的不愿去，我想，这才是大学生就业困难的根本原因。这次的就业指导课对我得影响很大，让我开始认真地思考我毕业后的就业问题，不再在大学这座象牙塔中继续做梦了，只有在大三的时候能够做好充足的准备，才能为大四开始的实习以及找工作有充分的保障，以避免自己到时候的手忙脚乱。

记得有位哲人曾说过“机会是给有准备的人的！”我相信只要从现在开始，一步一步的按着我的目标前进，终有一天，我是会成功的！