中国平煤神马集团党外知识分子思想动态调研报告_平煤神马集团最新消息

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党外知识分子思想动态调研报告

随着知识经济时代的到来，科技已成为经济增长的第一助推力，作为掌握科技的知识分子已经成为企业发展的中坚力量。在我们企业，党外知识分子数量多、分布广、层次高、影响大，是企业生产经营和科研、管理的一支重要力量。他们的思想状况如何，直接影响到企业的发展速度和质量，对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。为了准确掌握他们的思想动态，我们按照省委统战部《关于加强统战调研和统战理论研究》的要求，结合企业实际，深入开展了党外知识分子思想动态调研工作。

4月20日，我们专门印发《关于开展统战调研和理论研讨活动的通知》，对这次调研进行了周密安排。这次调研综合来讲有五个方面的特点：一是时间跨度长。从4月20日至7月底，历时两个多月，充裕的时间为高质量的调研提供了足够的战略纵深。二是规模大。集团所有单位都参与了调研，参与的正县级单位近百个。三是调研形式多样。调研中，我们采取以调研组调研和基层单位配合调研相结合；以全面采集数据和重点采集相结合；以现场答卷形式和座谈、辩论、采访相结合。四是代表性强。调研中，我们重点选择了30家基层单位。尽管它只占我们集团基层单位总数的三分之一，但它代表了集团内部不同的企业性质（有国企也有非国企）、不同行业（有煤炭采选也有化工化纤、电力、物流更有机械制造、建井和医疗等）、不同产业（有第一产业、第二产业也有第三产业）、不同区域（有平顶山的也有非平顶山的）、不同作业环境（有井下单位也有地面单位），因此，这

国共产党成立90年来的历史，特别是改革开放30年的历史告诉我们，没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能救中国，只有中国特色的社会主义才能发展中国，只有中国共产党才能领导中国人民实现中华民族的伟大复兴。作为党外知识分子，他们愿意团结在中国共产党周围，为实现中华民族的共同理想贡献自己的聪明才智。

二、对企业怀有比较深厚的感情

调查中我们发现，不少党外知识分子其父辈就在我们企业工作，有的甚至两三代人都在我们集团不同企业工作。他们经历了企业经济发展过程中的悲喜忧乐和酸甜苦辣，承载了企业发展历史和企业文化的变迁。他们和他们父辈当中的不少人已经成为企业发展进步不可分割的一部分，成为企业发展变化的见证者。因此，他们和企业有着密不可分的深厚感情。近年来，随着集团的不断壮大和抗风险能力的不断增强，吸引了不少大学毕业生和矿山子弟来这里就业。他们愿意在这里利用企业这个平台历炼自己、发展自己。他们对企业寄予了很大的期望，对未来充满了无限憧憬，他们愿意和企业同甘苦共患难。从调查问卷中也能证明这一点。比如，当问到：“你对所在企业怀有什么样的感情？”时，有81%的人认为：“企业给了我一切，企业就是我的家，我愿意为她奉献一切。”同时认为“企业为我提供实现理想和抱负的广阔平台，给了我生存的必需，不管将来如何，我都愿与之同呼吸、共命运。”再如，对于“你对现在的工期作是否满意？”这道题目，有54%的人选择了“很满意”和“较满意”。在座谈中，不少人认为，当前社会就业压力愈来愈大。在这种情况下，企业给了自己岗位，给自己提供了展示才能的平台，作为一名员工就要心怀感恩，珍惜岗位，加倍努

绿色、经济的核技术在自然灾难中需要面对的风险。”对于“你如何看待婚姻？”这道题，近一半的人选择的是：“婚姻是一种责任”“婚姻是爱的有限合同”，只有7%的人选择“从一而终，能过则过”，3%的人选择“过不成就离”。这表现出了他们在看待问题和处理问题过程中，能够尊重客观现实，能够理性思考和正确对待。从座谈情况来看，在谈到什么是人才时，很多人看法比较一致，而且都不是从概念和定义出发来回答。他们认为：“能干好本职工作并能取得好的工作业绩”就是人才。从他们的人才观上可以看出，他们回答问题时是经过认真思考的，他们更加注重现实，更加注重从工作实际中得出结论。

(二)民主意识增强，参政意识强烈

国家兴亡，匹夫有责。大多数党外知识分子都有着朴素的爱国心和民族自信心。近年来，随着知识分子社会地位的提升、党领导的多党合作和政治协商制度的逐步完善以及网络时代的到来，党外知识分子的思想得到了很大程度的解放，民主意识进一步增强，政治参与意识十分强烈。大多数党外知识分子思想活跃、视野开阔，他们关注社会热点、焦点问题，自觉地把党和人民的命运与自身的责任及利益联系起来。他们积极寻求参与公众事务的舞台，表达自己参与民主政治建设的愿望，表现了强烈的社会责任感和忧患意识，体现了十分强烈的参政意识。从调查问卷和座谈来看，也证明了这一点。在问卷中，对“您怎样看待个人的民主权利？”有59%的人选择“民主权利应当受到充分尊重”；在“当企业遇到涉及群众利益的重大决策时，要不要召开职代会征求群众意见？”这道题中，大多数人的回答是：“必须征求群众意见。”在座谈中，大家认为企业必须实行民主管

看重的是专业是否对口、是否能学以致用和发挥个人潜能。座谈中，不少人非常渴望通过组织培养和自身的努力，能够赢得领导的信任和同志们的认可，干出好的业绩，充分体现自己的能力和价值。在调查问卷中，在对“你认为什么样的工作才是好工作”的回答中，有近一半的人选择的是“能成名”和“能充分施展个人才华”。同时，我们在座谈中也了解到，“跳槽”现象时有发生。他们“跳槽”的主要原因是：他们认为他们所处的环境不能使他们提高待遇、实现抱负、施展才华。

四、世界观和价值取向发生了变化

（一）辩证唯物主义世界观仍占主导地位，但不排斥其他世界观。从座谈和辩论的情况来看，绝大多数人认为辩证唯物主义世界观是科学的世界观，是正确的世界观。他们对辩证唯物主义深信不移。这就说明辩证唯物主义世界观在党外知识分子中仍占居主导地位。但同时，他们不排斥其它世界观的存在，比如宗教的唯心主义世界观。不少人认为宗教能与社会主义相适应，教人向善，对促进社会和谐发展有一定的积极作用。也就是说，他们的世界观不再是单一的辩证唯物主义世界观，而是多种世界观并存。从调查问卷统计结果来看也是这样。调查问卷问“你认为世界上存不存在神灵，如何对待宗教”。选择“世界上虽不存在神灵，但个人宗教信仰应该受到尊重”的比例占60%，这表现出了对宗教的理解、尊重和包容，一改过去大家对宗教存在抵触或者对立情绪。更有甚者不仅鼓励身边的人信教，而且自己还加入到信教行列。他们已是唯心主义世界观的接受者。

（二）价值取向从义务导向向利益导向转变

问到“个人生命与国家利益相冲突时你怎么办？”时，多数人虽然说国家利益很重要，但却强调个人生命的重要性，强调个人的生命价值和生命质量。认为没有生命就没有一切，个人的生命高于国家和集体的利益。这与过去的知识分子以国家民族利益第一，在革命战争年代可以为国家民族利益而献身的理念相比，变化很大。这也充分反映了市场经济条件下部分党外知识分子集体意识淡薄，以自我为中心，以个人为本位，价值主体自我化的倾向。

(四)价值取向从理想主义向现实主义转变

调研的情况表明，尽管广大党外知识分子也追求自己的理想和信念，但其高度都向现实偏移，其目标更加具体化和现实化。我们在肯定大家认同社会主义核心价值体系时曾经提到有70%的人相信“共产主义一定能够实现”。但这70%的人当中，更强调做好现实工作的就占39%，再加上认为：“共产主义也可能会实现，但我们看不到了。我们还是应该关心我们现在生活的现实，现实最重要。”占18%，强调现实并更注重现实的就占了57%。这样价值取向更注重现实的就成了多数。在调查问卷中，我们还问到：“你打算如何走完你的一生？”，选择“人生苦短，及时行乐”的占最大比例，选择“为实现伟大理想而奋斗” 的仅有8%。在座谈中，不论谈到交友或是择偶，都没有人是为了实现共同的理想走到一起，而是为了很现实、很具体的东西，如感情、金钱、权势、有用等等。另外，在对“如果下岗，您本人有何打算？”的回答中，没有人去执着地继续追求自己的理想，而是选择最现实最具体的做法――“外出打工挣钱”。这些都表明，在市场经济条件下，广大党外知识分子缺乏长远的价值目标，只注重现实和具体的10

感情留人、待遇留人，使党外知识分子人尽其才，才尽其用。党外知识分子是我国社会主义建设的人才库，是我国干部队伍建设的重要组成部分，抓实抓好这项工作意义非常深远，有利于调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，有利于改善领导班子结构和加强党的自身建设，巩固党的执政地位，确保国家长治久安。

2、切实解决分配不公的问题。分配不公严重挫伤了党外知识分子参与企业发展的热情和积极性，更导致了他们对社会的严重不满。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别，其中社会分配不公和企业内部分配不公是当前最为关注的焦点。职工群众对勤劳致富、靠智力致富，表示理解。对于以权谋私、权钱交易和利用行业特权的非法暴富深恶痛绝；对于影视明星的高额出场费，更使许多年轻人价值观、人生观严重扭曲。作为煤炭化工集团，它是苦、脏、累、险的行业，当前的物价上涨，通货膨胀，使收入低的职工生活压力增大，幸福指数降低。希望企业稳步发展的同时适当增加职工收入，避免使收入差距拉大，分配不公进一步严重。当前的不满情绪，并不是他们由于生活过不下去，而是本身心理失衡，他们认为允许收入存在差距，但要公平，绝不能造成两极分化。因此，建立和完善公平、合理的分配体制和激励机制，缩小贫富分化，为他们提供平等的发展机会，应是我们当前的一项重要任务。

3、建立社会良性发展体系，提升政策执行力。消除社会不满情绪滋生，首先要有效地调节和控制社会不满情绪，最关键、最根本的就是要建立社会良性发展机制，推进社会的良性发展，不断增加人们对社会的满意度，消除不满情绪滋生的客观根源。因此，党和政府要高度重视党外知识分子

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