秦州区人力资源市场毕业生就业情况调研报告_人力资源市场调研报告
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秦州区人力资源市场毕业生就业情况
汇报材料
各位领导：
为了切实解决高校毕业生就业难的问题，秦州区人才交流中心在就业政策宣传、就业服务指导，和开发就业岗位等多项工作中，充分发挥现有资源，采取集中培训、市场调节、开发岗位等多种形式，促进高校毕业生充分就业和多渠道就业。现将2007年以来高校毕业生就业工作情况向各位领导简要汇报：
一、基本情况：
四年来，我区共累计接收各类应往届高校毕业生4785人其中：往届高校毕业生3541人，已经就业的3105人，就业率达87.7%；2010年我区高校毕业生总量达1244人，比2009年增加18人，增长1.46%。其中，研究生11人，占0.88%；本科生549人，占44.1%；专科生638人，占51.2%；中专生46人，占3.69%。在专业上，文科类毕业生508人，占40.8%；理科类毕业生489人，占39.3%；工科类毕业生135人，占10.8%；其他类毕业生112人，占9.0%。截止2010年10月1日，我区已经就业的毕业生1004人，占毕业总人数的80.7%，已超额实现达80%的预定目标，高校毕业生就
业工作取得了阶段性成绩。
二、全区毕业生就业渠道及主要特征
1、认真贯彻落实毕业生就业政策精神，促进高校毕业生多渠道就业。目前全区往届毕业生已就业3105，其中公务员招考就业86人，三支一扶招考就业69人，进村进社招考就业135人，特岗教师招考就业60人，乡镇卫生院招考就业126人，乡村教师招考就业422人，大学生村官就业21人，西部计划就业36人，选调生就业33人，零就业家庭就业48人，事业单位招考就业152人，应征入伍的30人，公益性岗位就业的792人。通过政府引导政策就业的共计2010人，占就业人数的64.7%。2010年应届毕业生达成就业1004人，其中三支一扶招考就业29人，进村进社招考就业3人，特岗教师招考就业35人，乡镇卫生院招考就业22人，乡村教师招考就业61人，大学生村官就业15人，西部计划就业19人，选调生就业9人，事业单位招聘100名，（目前报名工作正在进行，截止现在报名人数已达1606人）以上通过毕业生招考就业的高校毕业生共计293人，占2010年应届毕业生已就业人数的 29.2%。
从就业渠道看，自2007年结束指令性安置工作以来，政府宏观调控政策在逐年增多，但通过就业扶持政策就业的毕业生比例在逐年减小，高校毕业生通过市场配置，自主择业的人数相对增加。
2、认真做好人才交流工作，充分发挥市场配置作用。近年来，先后组织毕业生和用人单位参加省市各类毕业生供需洽谈会10场次；举办大型公益性人才招聘会6场次；先后为天津万控公司、宝鸡高尔夫会所、宝鸡宝钛公司等单位举办专场招聘会18场；举办行业联合招聘会12场；举办周末人才招聘会136场，月中人才招聘会14场。共计促成往届高校毕业生就业1076人，占往届毕业生就业人数的35.6%。从就业单位性质来看，其中国有企业118人、合资企业95人、非公有企业863人；从就业地域来看，其中市内企业356人、市外企业720人；从就业渠道来看，通过招聘会就业的319人、通过人才市场日常推荐就业的205人、通过人才输出就业的200多人、自主择业的352人。促成2010年应届高校毕业生就业705人，占应届高校毕业生就业人数的70.2%。
从就业单位性质来看，其中国有企业80人、合资企业35人、非公有企业590人；从就业地域来看，其中市内企业131人、市外企业574人。
3、全力促进高校毕业生自主创业。认真落实鼓励和引导高校毕业生创业的各项政策措施，为有创业意向的高校毕业生提供系统指导和服务。近年来共有往届高校毕业生自主创业19人，占往届高校毕业生就业人数的0.61%。创业行业涉及网店、文化培训、美容业、服饰业、服务业等领域。2010
年应届高校毕业生自主创业的公有6人，占应届高校毕业生就业人数的0.59%。
4、促进部分高校毕业生考研深造。面对世界金融危机，中心充分利用培训、就业指导、有利时机，输导毕业生考研深造。其中往届80人，应届30人。按照市政府“促进就业十大行动计划”，对天水籍回生源地的硕士研究生及以上学历高校毕业生，按照专业对口原则进行考核后，妥善安置工作岗位。
三、未就业毕业生情况及主要特征
我区往届高校毕业生尚未就业的356人，占往届毕业生总数的10%，应届高校毕业生尚未就业的210人，占应届高校毕业生总数的16.8%。结合高校毕业生注册登记工作，对未能落实用人单位的毕业生，在办理择业手续时，进行失业登记，全面掌握应届高校毕业生的就业、失业状况，及时对未就业高校毕业生提供政策咨询指导。
四、人才培训工作开展情况
其主要培训项目有：就业形势和就业政策培训、企业管理公开课培训、企业经营管理项目培训、农业技术项目培训、求职人员技能培训。但由于受经费投入，培训场地建设，培训师资力量的影响，目前仅能开展的有毕业生就业形势培训和企业经营管理项目培训两项。
1.高校毕业生就业培训。
我中心充分利用高校毕业生回归报到的“旺季”。每年七、八月份,对回归家乡报到注册的高校毕业生和本地大专院校应届毕业生，开展两种形式的培训：一是应邀参加本地大中专院校组织的应届毕业生就业培训。自市场开办以来，中心应本地院校的邀请，先后在天水师院、天水师范、天水职业技术学院、甘肃省机械工业学校、天水职业中专等院校开展应届毕业生就业培训。培训内容为就业形势、就业渠道、就业政策、就业信息等。培训方式以形势报告会为主。几年来，共举办院校培训报告会18场次，培训人数1.2万人次。二是组织高校回归毕业生参加中心组织的就业培训，为了促进高校毕业生充分就业，多渠道就业，几年来，中心先后租赁天水宾馆、天水计算机专修学院、天水地税大厦、原区政府招待所会议室和区委礼堂、市广电局等场所，对回归毕业生开展集中培训。培训内容以转变毕业生就业观念，宣传毕业生就业政策，促进毕业生市场就业为主。累计举办针对性较强的毕业生就业报告会28场次，培训人数13000多人。举办毕业生就业指导会29场次。累计培训人数3640人次。我中心还对赴外地就业的人才输出型毕业生开展岗前就业培训和安全生产知识培训。累计培训人数860多人次。
2．企业经营管理项目培训
为了稳定就业，中心应企业单位邀请先后在天水昌盛食品有限公司、天水二一三分厂等企业单位举办企业经营管理
人才培训5场次，参加培训的管理型人才200多人，操作型人才800多人次。
五、存在的问题
秦州区人力资源市场在人员少、底子薄、条件差、经费不足的情况下开展工作，确实存在许多问题。
一是基础设施建设差，网络建设工作滞后。二是经费投入不足，宣传工作不到位。
三是场地建设受限。人才交流会，人才培训等项业务开展有困难。
四是城乡市场联动不够。城乡一体化促就业还存在人力、财力的问题。
六、今后工作的打算
就业培训工作是人才市场当前及今后业务工作的重要部分，涉及到稳定就业，促进就业，充分就业的大事，这对于保民生、保稳定、保增长有十分重要的作用，区人才中心，主要从以下几方面做起：
1.进一步提高对就业工作的认识，加强工作人员的素质提升。
2.加强人才交流会、培训场地建设，健全培训基地，完善培训设施。
3.加强网络建设，大力发展无形市场。
4.整合市场业务，形成大市场、大业务，促进城乡区域
内外就业大发展。
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