13065030B关于团员青年队伍建设的调研报告_队伍建设调研报告2

13065030B关于团员青年队伍建设的调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“队伍建设调研报告2”。

电网管理中心团员青年队伍建设的调研报告

本单位共有团员青年89人，其中28以下的团员共13人。为了更好的进行团员青年队伍的建设，并且进一步掌握公司团员队伍和团干部队伍的现状，帮助基层团组织了解本单位团员青年所思所想，特别进行了此次调查问卷。

在发放的89份调查问卷中共收回89份，问卷认真回答了单位团组织建设、单位党组织对团组织工作的支持情况、团组织活动及活动内容预期、团员青年的日常生活和工作状况、团员培训和工作规划、工作预期以及个人追求等许多方面的问题，同时团组织干部还对参与组织工作原因、工作量、组织建设和组织日常工作等问题进行了回答。

一、对本次调查的数据分析

从本次调查来看，本单位团员对于团组织的团员青年队伍建设还是比较满意的，只有少部分团员存在一些意见。调查结果显示：有85%的团员认为单位党组织对团组织的指导很明确、带动力度很大而且效果也很明显，同时有89%的团员认为团组织能够服务大局，得到了党组织的认可，从而促进了团组织的建设。90%的团员认为本单位的团组织在团员的思想教育工作中发挥了积极地作用。但是有一些团员还是存在些意见。例如：在工作生活方面，分别有40%和37%的团员表示由于自己工作忙和单位团组织举办的活动较少，所以较少的参与到团组织的相关活动中。从中可以发现团组织的工作还有需要加强的地方，可以增加一些和工作有关的活动来丰富团员的生活。

在工作压力的相关问题中，通过调查得出：有些团员的工作和生活的压力相当大，有些团员不在最好的工作状态，需要做出一定的调整。有40%的团员表示自己的压力来自于同事的竞争，另有36%的团员表示自己的压力来自于未能按时完成工作任务；而对于自己的工作状态，只有35%的团员表示自己工作时精神饱满、处理事情游刃有余，28%的团员表示自己能够较好的完成工作任务。总共有37%的团员表示自己或者是工作很累、压力大、经常需要加班才能完成任务，或者是对工作越来越不感兴趣、疲于应付甚至于有快要崩溃的感觉。在以后的团员青年队伍建设中，需要团组织积极地对团员进行思想工作，缓解团员的工作压力，帮助团员找到最好的工作状态。

在职业规划和人生追求的相关问题中，调查显示：大部分团员对自身的工作

1期望和人生追求都抱有十分积极的态度，都渴望能够得到一个提升的机会。将近有90%的团员表示期望自己能够努力工作，提高实际能力，争取获得更大的发展；分别有35%、30%和27%的团员表示自己希望能够得到管理技能培训、资格证书培训以及组织协调/沟通方面的培训；在职业发展中，团员希望得到学历提升的机会、工作培训机会以及上级或同事给予指导帮助机会的比例分别占到了43%、34%和28%；在对团员个人奋斗目标的问题中，有51%的团员表示自己希望体现自我价值，得到认可，有26%的团员则表示自己是为了尽快实现物质理想，剩下的23%则选择了自我沉淀，为心中更大的理想或者是其他的原因。在对自己未来的发展中大部分团员都表示对自己充满了信心。从这些数据中看出，团员们都有着良好的精神状态和清晰的人生理想和追求，从侧面也表明团组织在基层团员思想工作方面是卓有成效的。

在对基层团组织负责人的相关调研中，我们看出所有的团组织负责人都有着端正的工作态度和良好的工作积极性，这对于团员青年队伍建设都是有很大帮助的。所有的团组织负责人都热爱团组织的事业、主动请缨，并且绝大多数团组织负责人都认为团组织的工作对于自身的职业发展也是很有帮助的。同时超过90%的团组织负责人热衷于现在团组织的工作、对开展好工作很有信心。

二、团组织团员青年队伍建设中存在的问题和原因

从调研得到的数据分析中我们可以发现，本单位团员青年有着积极的工作态度和人生观念，这表明团组织在对团员青年队伍的建设中取得了一定的成就。团组织帮助团员青年树立正确的人生观和世界观，并且在日常工作中获得了团员们的认可和支持。虽然团组织在团员青年队伍建设中取得了不错的成绩，但是我们也应该从此次调研获得的数据分析中发现本单位团组织在工作中还存在一些不足之处。

问题一：从本次调查的数据分析中我们可以发现，部分团员中存在着较大的工作压力，并且工作状态也不是很好，需要调整。

组织团员的工作压力较大与现在日益激烈的竞争环境有关，现在无论是国营企业还是私营企业，甚至是企事业单位都存在着越来越强的竞争，培养员工的竞争精神已经成为市场的主流，在这样的大环境背景下团员们有较强的竞争压力是在所难免的，但是这并不是团组织推卸责任的理由，找到合适的方式解决团员青

年的工作压力是团组织需要解决的问题之一。

部分团员工作状态较差可能也是由于部分团员工作压力较大引起自己焦虑不安的情绪，从而影响团员的工作状态，或者是团员在生活中被琐碎的事情困扰，很难集中精力进行工作。针对这一情况需要基层团组织能够深入调查，帮助团员青年调整好自己的工作状态，积极地投入到工作和生活中。

问题二： 在这次调查中还暴露出青年团员中的部分成员不乐于参加单位团组织举办的各种活动，但是还有一部分团员则表示单位团组织举办的活动较少，这也是团组织在团员青年队伍建设中存在的缺陷。

一方面，部分团员由于工作压力较大，在工作之后不乐于参加集体活动这是一种正常现象，但是这对增加团组织凝聚力是很不利的，所以还需要帮助团员通过合理的方式减轻工作压力，也可以使团员意识到参加活动本身也是一种压力的释放，活动是轻松的，并不是使人感到有压力的事情；另一方面，根据部分团员反馈的信息，我们发现单位团组织的活动可能存在偏少的情况，并不能满足一些热血青年团员的需求。但是并非所有团员都进行了同样的回答，所以团组织应该对这两种情况找到一个平衡点，合理的安排活动的数量，同时满足两部分人的需求，找到合理的方案来解决这一问题。

问题三：从这次调查的数据分析中我们可以发现，绝大多数的团员青年都希望基层团组织能够举办相关的技能培训。

这个问题反映出团组织举办的这类活动的次数相对较少，不能够满足团员们对于知识的渴望，对自己价值的提升。同时也反映出本单位团员青年积极向上的心态和对个人价值实现的追求，所以单位团组织应该适当的增加一些相关的技能讲座，帮助团员青年增加知识和能力。

三、解决问题的对策

针对在调查中发现的单位团组织在团员青年队伍建设中存在的问题，可以通过以下方法进行解决。

建议一：对于团员青年中存在的工作压力过大问题可以通过组织座谈的形式了解团员青年的工作压力产生的原因。在对原因有清楚认识的基础上，团组织可以聘请专门的心理辅导专家帮助团员青年解决心理问题，帮助团员青年缓解心理压力。或者也可以采取分批座谈的形式切实了解团员反映的问题，及时对团组织

工作进行调整，帮助团员青年解决心理压力过大的问题。

要解决团员工作状态的问题同样要切实了解团员青年心理状态，了解问题出现的根源，积极和团员青年进行接触，在谈话中对团员青年进行鼓励。对家庭生活存在困难的团员青年，团组织要根据实际情况进行适度的帮助，帮助团员青年找回最佳的工作状态。同时也可以适时地增加一些团战训练活动，帮助团员青年建立良好的工作状态。当然对那些存在消极怠工的团员青年要及时的进行批评教育，积极帮助这部分团员青年对单位工作建立正确的认识，督促他们积极的参加团组织活动，在活动中帮助这些团员青年积极的融入组织生活，在组织中寻找到归属感，切实改变他们的工作态度。

建议二：对于部分团员青年表示不愿意参加团组织活动和部分团员青年认为团组织在团员青年队伍建设过程中组织的活动较少的问题，团组织负责人应该积极地和这部分团员青年进行交流，了解团组织活动中存在的缺陷，然后有针对性的进行改进，适量的选择大部分团员都感兴趣的组织活动，使所有团员动能够积极地参加到团组织活动中，使大家在活动中受到良好的团组织教育。

建议三：团组织应该非常注意在此次调查中团员希望得到更多的技能培训的问题，团组织负责人应该深入到基层，切实了解团员青年需要何种类型的技能培训，对不同需求的团员青年进行分类总结。然后再联系相关的培训组织帮助团员青年进行培训，帮助团员青年提高自身的职业技能，使团员青年能够追逐自己的职业理想，帮助他们有所成就，这也促进了团组织的团员青年队伍建设。

共青团工作是单位工作的一个重要组成部分，而团员青年队伍建设则是共青团工作的重要组成部分。团员青年队伍建设必须从实际出发，适应本单位发展和建设的需要，在进行队伍建设的同时帮助团员青年解决工作中的实际问题，使团员青年队伍建设在单位发展的进程中有所提升，抓住历史机遇，使团组织成员紧紧地团结在一起，顽强拼搏，为增强单位的综合实力作出应有的贡献。