北京市保安市场调研情况分析报告_保安服务市场调研报告

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北京市保安市场调研情况分析报告

2011年12月，在亚警保安公司领导带领下，对北京市保安现驻守单位费用及保安人员稳定情况进行了走访调研，一共走访了3家保安服务公司，5家驻守值勤单位，从调研的情况进行分析，并对照亚警驻北京轨道指挥中心保安队的情况情况如下特点：

一、调研单位的驻守队伍情况：

1、国贸大厦：由世纪中保保安队公司驻守，保安服务费用4000元，合同人数27人，由单位提供吃住，保安员月均工资2600元，单位提供年终奖10万左右；2011年人员走失率19%左右；

2、长城钻探工程服务公司，由开远保安公司驻勤，保安服务费3800 元，合同人数量19人，由单位提供吃住，保安员月均工资2700元，2011年人员走失率约63%左右；

3、工行新街口支行，由开远保安公司驻勤，保安服务费3300元，合同人数量95人，由单位提供吃住，保安员月工资2300元；2011年人员走失率约83%左右；

4、中行朝阳支行：由海淀保安公司驻勤，保安服务费2900元，合同人数88人，管吃住；队员工资1800元；2011年人员走失率约为150%左右；

5、物业小区的保安队，走访了几家，保安服务费基本上

都是2200元—2500元之间，人员值勤约12小时收入1600元，人员走失率没有办法提及；

二、走访单位的情况分析：

1、各单位人员走失高，通过对5家驻守单位走访来看，2011年，各位都存在的人员流失率高的情况，最低流失率19%，最高的高达150%左右。人没流失率高是当前保安企业存在的一个不争的事实，也是困绕保安行业发展的一个瓶颈；

2、保安员的收入是保安队人员稳定的一个很重要的因素：从调研的几家驻守单位情况来看，收入高的人员相对稳定率就高，收入低的人员稳定率就低。

3、驻过单位工作环境是影响人员安心工作：象国贸地处商业中心区，保安值勤的岗位是在写字楼的内部，工作环境相对比较好，接触的人员又以白领人士为主，而银行虽然也是在室内值守，但是接触的人相对复杂，保安员又都以站立为主，并且风险相对较大。

4、单位的福利在一定成度影响到人员稳定，有些单位为了确保人员的稳定，采取了不同的方式，比如国贸每年拿出10万元，对驻守单位的人员进行奖励；

5、收费高低与保安人的形像与直接关系，现在驻守单位保安人员的形像收入高的都是以年青人，而收入较低小区的保安人员基本上都是以中老年为主，人员的形像基本上无法谈起；

三、通过走访了解到的情况与驻守单位保安队相比较：

1、去年，我们亚警驻路网保安队服务费3890元，与其他单位相比，处于中等水平；

2、保安队2011年人员走失率为31.03%，相对于其他队伍来讲，人员稳定率保持处于中等水平面；

3、现在人员的收入分别为1900元、41人占全队人数70.69%；2260元4人占全队人数6.90%、2500元2人占全队人数3.45%、2600元4人占全队人数6.90%，四个等级大部分的队员收入并不是很高，与其他队相比较处于中等偏下的水平；

4、保安员的工作区域，与小区等相同，但是所采取的值勤方式不同，比小区保安要求标准要高的多；与其他大厦的保安相比，北京轨道指挥中心的重要性很高。队员要求的责任意识和安全意识要强的多。

以上是我们公司针走访情况与贵单位保安服务情况进行的对照比较，保安作为当前社会安全防范的一支重要力量，随着单位对安全服务的需求，我们公司有能力，也有信心确保驻守贵单位的一方平安。

亚警保安公司第二经营部

2012年1月4日