加强民营企业党员管理的调研报告_企业党员管理调研报告
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加强民营企业党员管理的调研报告
6月24日，中共定陶县委组织部《关于开展“党性教育月”集中活动的实施方案》下发后，县民营中心党组结合我单位实际，对我县民营企业党员管理情况进行了为期一周的专题调研。民营企业党员结构上有着一定的特殊性，这些党员的基本情况是什么？他们现在想什么？他们有些什么要求？如何加强教育和管理等方面的问题，我们采取召开座谈会、个别谈心、发放问卷等形式，就加强民营企业党员的教育和管理作了初步调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
此次调研，我们选取5个民营企业，分别是定陶火旺编织有限公司、定陶银鹿纺织有限公司、定陶鑫盛食品有限公司、山东天山生态生物工程有限公司、山东康迈龙食品有限公司。5个民营企业共有党员126名、5个党总支，党员数占企业员工党的25%左右。企业党员中，党员年龄结构情况： 45岁以下70%
45～55岁占30%
文化层次情况：
初中以下（含初中）43.5%
高中（含中专）42.3%
大专以上 14.2%
二、党员现状分析
1、民营企业党员管理亟待规范
从调查座谈、走访的情况看，民营企业党组织生活不太正常，民营企业党务工作者能力也很难适应企业党员数量的迅速增长，还有的企业党支部在认识上的偏差，认为企业党员进来是一个“包袱”，这些都导致企业党员移交后管理工作滞后。过组织生活的仅有56.9%的党员，按时交纳党费的只有55.17%的党员，这就说明还有近一半的党员没有过上正常的组织生活。其次是企业党员活动无场地、无经费，硬件设施的缺失也为党员的教育管理带来很大的难度。
2、民营企业党员思想素质教育还需加强
民营业党员思想呈现一种散漫和复杂的趋势，部分党员由于受党培养教育多年，思想素质比较过硬，党性修养很强，所以在调查中发现，关心时事政治的党员达到87.93%，其中经常关心的有44.83%，这说明民营企业党员的政治素质还是比较高的。但也存在一些党员思想教育方面的比较严重的问题：一是党员参加“三会一课”和学习实践活动的积极性还不是很高。一部分党员习惯了以前的管理模式，转到民营企业来好象是掉价了，不太愿意接受企业党组织的管理。一部分党员要忙于生计，有的甚至长期在外，无暇顾及组织生活，还有少部分党员比较自由散漫，加之已经多年未过组织生活，意识逐渐淡漠。二是部分党员先进性不强，只要组织解决问题，不愿意向社会作贡献。在走访和座谈中，党员谈问题多，讲奉献少，谈落实待遇多，讲发挥作用少。三是部分党员怨气多，牢骚大，甚至对组织和政府产生抵触情绪，由于相当一部分党员生活困难，造成情绪低落、失望、埋怨。有的党员不仅起不了先锋队员的作用，反而在有的时候成了矛盾的中心和焦点。
四、加强民营企业党员管理的思考
1、思想上高度重视。民营企业党员是社会主义计划经济向市场经济转变之后的必然结果，是改革和发展的产物。但这个党员群体数量大、思想复杂、情况特殊，各级党政部门要高度认识加强民营企业党员管理的极端重要性，因为民营企业党员从某种意义上讲是企业职工中的典型代表，他们还具备一定的号召能力和组织能力，管好了，用好了，能够起到维护大局维护稳定的正面作用，而一旦管不好，用不好，则成为引发社会矛盾甚至群体性事件的推进器。各级党组织更要从讲大局讲团结的角度欢迎民营企业党员的“回归”，他们不是社会的“包袱”，而是社区的财富，他们不是民营企业的客人，而是民营企业的主人。在资源享有上，在经费投入上都要将民营企业党员的工作纳入重要议事日程。民营企业或行业主管部门要为民营企业党员提供条件开展活动。
2、生活上多加关怀。民营企业党员首先是人，是人就有人的基本需求，有人的思想和尊严。一个衣食尚且没有保证的人要他去发挥先锋队员的作用是不够现实的，一个长期失业依靠低保救济过日子的人既影响他的生计，更有损他的尊严。所以，解决民营企业党员生活上的一些困难成了我们各级各部门的一项重要工作。
（一）加强就业培训，努力解决民营企业党员的待遇和生活问题。民营企业待遇低、工作环境差，各级党组织要加强这些党员的岗位培训，使他们能掌握一定的技能，要发挥劳动保障部门的职能和技能培训机构的作用，积极为民营企业党员提供技能培训，使其不断提高劳动技能，改善就业环境，提供创业机会，让民营企业党员思想上有所想、技能上有所专、目标上有所新。
（二）加强困难党员的生活救济工作，要摸清底子，哪些民营企业党员是生活最困难的，在社区低保时给予适当倾斜，在医保大病救助等方面多提供服务。平时对困难党员多走访，节时多慰问，在党员中开展结对扶贫帮困活动，让他们真正感受到组织的温暖。
（三）加强民营企业党员（职工）集中居住区的社会管理，这些地方往往都是房子比较破旧，环境卫生差，社会治安比较乱，社区服务设施少的地方。看看其他地方的小区，环境优美，治安良好，功能齐全，他们的反差和失落是显而易见的，他们成了被这个社会遗忘的角落。要解决这个问题，街道办事处和社区要多帮他们想办法解决物业管理的问题，环境卫生的问题，社会治安的问题。
3、管理上力求创新。民营企业党员群体庞大，思想不齐，情况复杂，在管理上，既不能象对待机关事业单位党员一样严格要求，也不能象对待社区原居民党员一样一概而论，而是要根据民营企业党员的特点、需求来进行。
（一）实行分类管理，对工作时间紧张长期驻外的党员不要求集中学习活动，由支部将相关资料可通过邮寄或党建网进行学习教育；对长期在当地工作生活的身体较好的党员实行严格的“三会一课”及教育管理制度。
（二）着重平台建设。党员接转后，既要立即建立党员组织机构，更要帮助企业建设好党员活动平台，使党员的活动有保证。在企业项目建设时，向企业提出党员活动平台建设建议，或在社区、企业实现资源共享。
（三）提供适量经费保障。各级财政要适当考虑民营企业党员活动经费，民营企业党员上缴的党费可采用返还的方式用于购买资料，开展活动。街道社区还可就民营企业党员活动适当的争取辖区内企业的资助。通过多渠道解决资金困难，保证民营企业党员一年有一至两次主题活动。
4、建设上激发热情。在加强民营企业党员教育管理的同时也要注重党员作用的发挥。
（一）着重提高党员的归属感、自豪感，让党员认识到企业是自己的家园。
（二）保证党员的政治权利，实行民主选举、民主管理、民主监督、民主决策时都将民营企业党员纳入进来，增强民营企业党员的主人翁意识。
（三）有意识的开展党员活动，通过企业党员文化活动来重建精神家园。开展平安创建活动来凝聚党心民心。让每个民营企业党员都参与到建设和谐社会中来，使企业党员不再打上“民营企业”的烙印，真正成为和谐社会建设的主力军。
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