关于天津滨海新区企业吸引人才的调研报告_天津滨海新区调研报告

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关于天津滨海新区

企业吸引人才的调研报告

一、天津滨海新区企业对人才的基本要求

1、奉献精神

2、钻研精神

3、坚忍的精神

4、合作精神

5、敬业精神

6、适应精神

二、企业需要的七种能力

1、基本素质过硬。

2、不断学习，认真总结能力。

3、团结协作的能力。

4、能够独立解决问题的能力。

5、具有较强的专业技能。

6、富有创新精神。

7、具有一定的组织领导能力。

三、当前大学生的就业观

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

2、职业标准过于功利化、等级化。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

4、过分强调专业对口，学以致用。

5、职业意义认识不当。

四、大学生就业心态问题

1、过度焦虑与急躁。

2、消极等待与“怀才不遇”心理。

3、攀比与嫉妒。

4、抑郁与逆反。

5、说谎侥幸与懒散心理。

6、心理不满与行为、生理反应失常。

五、关于天津滨海新区人才吸引现状分析

大学生对于滨海新区企业吸引人才举措上他们最关心的是报酬问题。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是 作为他今后发展的一个过渡口，积累经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。

谈到企业对人才的要求，很多大学生表示会努力提升自身素质，例如，他们认为在大学期间，一定要学好基础知识。应用领域里很多看似高深的技术在几年后就会被新的技术或工具取代，只有对基础知识的学习才可以受用终身。另外，他们认识到，高校教育提供的仅仅是个人基本的能力和素质，工作经验不足、所学专业单

一、面试经验少，使得已经竞争十分激烈的求职之路 愈加艰难。因此，在日常学习之外，他们必须有意识地学习和丰富自己的阅历，掌握更多的专业知

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识和经验，注意培养自己的表达能力、学习能力、合作能力等综合能力，以适应企业真正的需求。

六、建议和解决办法

我们大学生要全面的了解自己，给自己一个明确的定位。明确自己想做什么，适合做什么，然后做好相应的规划，利用毕业前的时间，为自己的目标做准备。万事预则立，不预则废，如果我们充分利用四年时间为我们将来所要从事的职业做准备，我们毕业后完全可以胸有成竹，更不会感到迷茫。

要沉下心来学习，注重知识和理论架构，为将来打下坚实的知识基础。很多人都说理论没用，这就在一定程度上造成了大部分大学生很自然的认为理论知识太空洞，没实际价值，由此就忽视了对理论知识的学习。实践固然很重要也更实用，但理论永远是基础、基石，只有在理论架构的基础之上去操作具体的事情才能把事情做的更完善。

大学生就业难是整个社会的问题，原因有很多方面，其实，最重要的就在于大学生自己，解决大学生就业难的根本也在于提升大学生自身能力上面，只要我们是合格的人才，就肯定会有企业愿意要我们，企业永远需求优秀的人才，自身没能力，谁也不能救你。所以，我们大学生必须从自身实际出发，脚踏实地的去培养和提升自身的素质和能力，努力打造自身的竞争力，全面提高自身综合能力，只有这样，我们才能够在待业大军中谋得一席之地，成为社会的有用之才！

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