如何提高共青团参与率的调研报告_提高农民收入调研报告

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提高共青团活动青年参与率的探索

关键词：

共青团员 参与率 团组织

随着社会经济的发展，人们的需求日益多样化，青年的思想随着社会的进步，对自身的要求也在不断的提高。作为一名刚刚分配到基层工作的大学生，在这一年多的工作中，让我体会到了很多，同样也学会了很多。记得在刚来报到的时候满怀着憧憬和激昂的斗志。一心想实现自身的价值和理想，全身心的扑到了工作中，沉迷于工作中，渐渐的忽略掉了很多事，特别是团组织开展的活动。但是我是幸运的，因为在我即将走到弯路的时候，出现了那么几件事、几个人，对我的改变可以说是巨大的。渐渐的我喜欢上了参加各种活动，不分文体，团支部组织的活动慢慢的变成了我生活中的一部分。回顾整个公司，我发现如“过去”般的我大有人在。对此我总结出了几点关于提高共青团活动青年参与率的结论。以自身为例，以自身为题做了以下三点粗略的分析。

一、共青团在青年员工的影响力。

共青团在青年员工的影响力是非常重要的、是开展活动的先决条件、也是提高共青团活动青年参与率的第一步。

(一)提高青年人对团组织开展活动的认识。在如今高速发展的时代，有部分青年人对共青团工作认识不到位。认为共青团工作无非就是做做义务劳动，搞一些娱乐活动，对自己的技能水平和工作能力

没有实质性的帮助，只是停留在缴纳团费这种认识上，很少有兴趣参加团的活动。曾几何时，我也是他们中的一员。但是现在回想起来这种想法和做法大错特错。表面看起来是做做义务劳动，搞一些娱乐活动。这其中的内在含义却没有完全理解。举个简单的小例子，在我刚刚工作的第一周里，我们公司团支部举办了跳绳比赛，当时的我因为刚刚接手工作，很多地方需要学习。所以时间很紧张很是忙碌。起初我不是很乐意参加，在我队长的劝说下。我很“勉强”的报了名。当时我就认为团支部举办这跳绳比赛毫无意义，根本就是浪费大家时间！但是在我参加完比赛之后，我深深的认识到了我之前的想法是多么的愚昧与天真。通过这次比赛我快速的熟悉了每个同事并且也交好了很多同事，在比赛休息的时间，我在与公司的李书记聊天中豁然开朗，对刚接手的工作有了一个新的认识。这使我重新认识到了共青团开展活动的目的与意义。

(二)活动内容的创新。近几年随着公司发展步伐的加快，成批的大学毕业生加入到了共青团的队伍中，以成为公司共青团成员中的主力军，思想活跃，精力充沛，兴趣爱好广泛是当代青年人的特点。单一的活动很难调动大家的积极性。对于这一点我们欢喜岭公用事业处党群工作部突破了程序化的枷锁，勇于创新，力排众议，收获颇丰。这要说起2014年5月4日的五四表彰大会。历年来的五四表彰大会程序化严重，乏味枯燥，很多参与的人都认为是一种煎熬，甚至有些人在开会期间打起了瞌睡。这一次2014年5月4日五四表彰大会结束以后，每个走出会场的人脸上都不由自主的流露出了意犹未尽的感

觉。没有参与此次活动的原本应该“庆幸”的人不禁的问道：“这么枯燥的会议难道你还想再开？”听到这种问话每个参加会议者都不由的微微一笑。原来这次会议与往年大不相同，在做汇报的环节党群工作部要求汇报的共青团员要拿出新意，勇于创新，坚决杜绝程序化出现。这种大胆的想法，获得了丰厚的回报，上台汇报的共青团员各显神通，精彩的演绎了此次五四表彰大会，台下掌声连连。台下没有参与的共青团员脸上都洋溢着跃跃欲试的表情。从无人愿意参与到人人都渴望参与，实现了“惊天大逆转”。可见活动内容的创新对青年员工的影响力之巨大。

二、共青团在青年员工的凝聚力

共青团在青年员工的凝聚力是重中之重、是开展活动的必要条件、也是提高共青团活动青年参与率的第二步。

（一）沟通是加强共青团对青年员工凝聚力的基本条件。沟通在团组织活动中有着举足轻重的作用，良好的人际关系和沟通可以创设和谐的工作氛围，提高青年团员自我认知能力，增强团组织的凝聚力和向心力。根据我自身的经历与认识，我认为朋友的身份无论在什么样的场合建立起来，它所发挥的作用都是不容忽视的，在团组织中也是如此。在我的平时工作中，我们公司的党委书记时常过来与我谈心，询问我生活上和工作上遇到的问题。给予我耐心的解答，令我受益良多。不光是我，绝大多数青年人在刚刚工作时都会迷茫都会遇到很多阻力，在这个关键的时候团组织应充分的发挥其应有作用，多与青年团员沟通交流，给予适当的帮助。忍让和宽容是沟通的基本前提，对于

青年员工来说，犯错误是必不可免的，团组织应客观的去看待问题，主动帮助青年团员纠正错误，并且从思想上给予正确的引导。只要与青年团员建立起沟通的桥梁，必能加强共青团对青年员工的凝聚力。沟通是搞好人际关系的良方，没有良好的人际关系，基层团组织的工作就难以得到广大青年员工的支持，作为基层团干部一定要想方设法提高自己与他人的交流沟通能力，搞好与青年员工的关系，把团的各项工作落到实处。这样一来，凝聚力就会自己来敲门啦！

（二）党带团是加强共青团对青年员工凝聚力的必要条件。在平时开展党建活动中让青年团员参与进来，既给青年团员锻炼自身的机会，又间接的加强了凝聚力和向心力。在这方面我们欢喜岭公用事业处物业二公司给予了充分的实施与体现。公司党组织开展的以“思想工作联做，小区环境联治，居民服务联动，公益事业联办”为主题的四联建活动有大量的青年员工参与其中，为了实现四联建的最终目标，共同努力着，奋斗着。毛主席曾经说过，我们来自五湖四海，为了同一个目标走到了一起。有了共同的目标就会有核心凝聚力。党组织带动团组织，团组织带动青年团员。只要有了凝聚力提高共青团活动青年参与率将不再是问题！

三、共青团工作对青年员工的吸引力

共青团工作对青年员工的吸引力是不可或缺的、是开展活动的基本条件、也是提高共青团活动青年参与率的第三步。

在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗，这是共青团组织区别于其他组织的最本质。为了更好更多的吸纳青年员工入团入党。团组织应积极开展义务劳动、娱乐活动等业余文化活动。如何让更多的青年员工参与进来？除了增加团组织在青年员工中的影响力和凝聚力，还要增加共青团对青年员工的吸引力。如何增加共青团对青年员工的吸引力我初步的总结出了四点。

1）靠先进的思想吸引青年员工参加共青团活动

2）靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引

3）靠对青年的兴趣满足来吸引

4）靠基层团干部的人格魅力和感情来吸引青年员工

思想文化认同是共青团吸引力建设的核心。随着世界范围内思想文化的相互激荡和社会多元思想观念相互交织，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增加。共青团必须切实转变教育观念，尊重青少年的主体地位，进一步发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势。要用青年文化感染青年。加强青年文化建设，实施品牌战略，把握青年时尚，增强青年文化活动在青少年中的吸引力。对青年合理的利益诉求要给予尊重与重视。在2014年4月份共青团原本要组织共青团员知识竞赛活动。公司青年团员聚在一起商讨一番，最终一致决定向团组织协商能否改成拔河比赛。团组织在听到团员们的提议，没有严厉的拒绝和推脱，而是耐心的询问了原因。原来大部分青年团员在公司平时工作中都很忙碌，晚上回到家中还有繁重的家务，时间上不是很葱郁。经过协商最终团组织宣布取消知识竞

赛，改为拔河比赛。通过此次事件，公司做到了所有青年团员如无遇到特殊情况，有80%都会参与共青团组织的活动。

以上就是我对提高共青团活动青年参与率的浅显分析，希望通过以上一些发生在我身上的事例能给大家带来一些启发。要想提高共青团活动青年的参与率，一定要有“三力”——影响力、凝聚力、吸引力。只要抓好落实好“三力”团组织活动必然能欣欣向荣、人声鼎沸、全员参与。最后用我在网上看到的四句话来结束这篇调研报告，并希望在今后的团工作中共勉。给爱干事业的人以机会；给善干事业的人以舞台；给多干事业的人以关心；给干成事业的人以鼓励！

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作者简介：韩续，辽宁盘锦人士。2014年10月21日参加工作。现工作于欢喜岭公用事业处物业二公司物业组。毕业于辽宁工业大学网络工程专业。