绍兴新生代产业工人价值观研析调研报告_产业工人调研报告

绍兴新生代产业工人价值观研析调研报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“产业工人调研报告”。

绍兴新生代产业工人价值观研析调研报告

按照区委“进村入企访户”大走访要求，结合工会“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，进一步加强工会干部队伍建设，充分发挥调查研究在推动工作中的作用。我们成立了调研领导组，制定了绍兴新生代产业工人价值观研析方案，随后召开专门会议，明确了调研的目的和内容，细化了部门责任。经过组织会议、实地调研、查阅资料和座谈等多种形式，整理形成如下调研报告：

一、滨海工业区制造业新生代产业工人现状

近年来，随着经济发展的不断提升，滨海工业区在不断提升整个区域经济水平的同时，越来越多的企业开始将企业文化放在一个非常重要的发展战略条例之内。而就整体企业发展而言，企业文化的冲击力不仅仅可以为一个企业带去良好的工作气氛，从制造业新生力量的引进和培训上，更是一个不小的诱惑力。目前滨海工业区的新生代产业工人正在逐步成为企业的支柱力量，吸引、培训、发展高素质的新生代产业工人将成为企业未来发展的有力竞争条件。只有人才领先，才能使企业立于不败之地。

（一）新生代产业工人的崛起

随着80、90后新生代产业工人不断进入市场，大型企业在人才招收的基础上又多了一项新的选择。而对于新生力量的不断进入，人才的更替将成为一个不争的事实。而60后与80、90后由于生活年代与生活经历不同，自然在观念意识和付出力度上会有所不同。

赢得优质的新兴产业工人对企业的发展将会产生无可估量的作用。正因为新生力量在逐步趋使老一代人的快速退岗，所以，从长远的角度来看，行业的发展脱离不了新生代产业工人的更新，只有企业注入新鲜优质的血液，才能使自己走得更为长远。

（二）新生代产业工人的素质、力量差异

由于新生代产业工人正在逐步成为企业的中坚力量，那这就意味着该力量将会决定企业未来的发展。而企业工人的素质、力量又是未来发展的关键因素。如今新生代的产业工人素质、力量如何？就市场调查结果来看，新生代主要分为两种类型的工人。一类为高校毕业生的加入，该批员工的素质和能力都较高，是企业未来发展的重点培养对象，特别是管理和研发方面，在企业未来的几年的发展中将成为具有竞争优势的资本。而另一类为来自边远山区或相较不发达地区的人员。该批新生代产业工人或因

家庭因素或自身原因终止学业来滨海务工。由于未曾受过良好的教育资源，加上心理素质成熟度不够，他们往往会在最初时因能力素质不佳而生产各种不稳定的情绪。从而在短期内使自身的能力、素质无法提升。

（三）新生代产业工人的稳定性不强

由于新生代产业工人初入社会，对社会上的竞争压力、生活压力、工作压力等暂时无法做出妥善的处理。不论是具有高素质高能力的新骨干还是依靠体力为生的新工，在社会承挫力、抗压能力上未能有良好的方式方法，因此他们往往会在稍有不顺时，因冲动而产生各种退怯的念头。从而使整个滨海工业区的员工流动性增强。但归根结底，不论是何种因素，造成员工在大区内的流动性是一个不争的事实。

二、新生代产业工人的价值观与现行企业的矛盾

（一）新生代产业工人高要求与低付出能力成鲜明对比

新生代产业工人由于生在相较和平富裕的年代，从小受过的挫折和磨难相对50、60后人而言更少，他们对社会和工作的期望、要求往往高于实际所能承受的范围。在此之间，如果未能权衡好，新生代往往会与企业现行的状态产生最直观的矛盾。例如，新生代员工希望自己可以先享受企业给予的种种好处，然后再着手凭着自己的主观能力去付出他们所拥有的资本。但在发展中国家而言，这种高要求与低付出能力一旦形成，战败的往往是新生代产业工人。新生代产业工人如未能权衡好付出和收获，那矛盾将必然存在。

（二）新生代产业工人的培养欲望未能立刻实现

特别是拥有高素质、高学历的新生代产业工人而言。他们的思想觉悟和心理素质较从事体力劳动的新生代拥有更高的警觉与敏感性。大多数新生代产业工人希望能在初入企业时，就受到重用或重点培养。但由于企业与社会发展现状的事实，企业在针对初入初会工作的新人上，就风险性与考察力度上都需要做预计与规划。企业未能立即对新生代职员委以重任也是情理之中。但新生代们往往会因为企业未能迅速培养、发展自我，而与企业产生矛盾。

（三）新生代产业工人过分理想化的价值观与目前的滨海企业发展尚有差异

从宏观的角度来说，中国是一个发展中国家，我国目前的各项体制和福利保障措施未及国外先进国家已经是一个公认的事实。从微观的角度来说，滨海工业区正处在内部环境压力、成本压力、竞争压力，外部新品替代压力、行业整顿压力等诸多因素的干扰状态之中。过分理想的价值观与目前的滨海企业发展现状尚有差异。

三、成就新生代产业工人价值观的重要意义

不论是何种产业，工人都是根本。相对于生产制造型企业而言，新生代产业工人的需求量变得尤为重要。在滨海这一劳动密集型区域，成就新生代产业工人的价值观更具有战备意义，主要体现在以下三个方面：

首先，成就新生代产业工人价值观能吸引更多素质更高、能力更强的新成员的加入，在企业发展的长期脚步中，从工人的价值观出发，创造更多的福利待遇、人性化服务，将有利于增强企业人才素质的综合竞争力。

其次，新生代产业工人的价值观往往出自个人的角度。企业在不影响整体经济运作的前提下，尽可能的满足工人的要求，实现他们的价值观。如此将会增强企业内部员工的忠诚度与归属感，从而使这种正面的影响效应使企业发展更具人性化。

第三，成就新生代产业工人价值观能促进经济社会和人的全面发展。加快发展生产制度型企业魅力，是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的集中体现。

四、塑造新生代产业工人正确价值观的几个重点

（一）必须塑造合理正确的价值观

新生代产业工人在初入社会时，必须树立正确的价值观。要结合所在地的整体经济水平、人文素质、整体实力来实现价值观。好高骛远、过分现实或过于卑微、没有挑战的价值观，都不能使新生代产业工人的工作能力与工作情绪调至最佳点。

（二）对滨海企业现状有较客观的认识

我们在接触调查的很多新生代产业工人中，他们往往对滨海经济开发区有较为强烈的物质欲望。但是我们认为，拥有过分强烈物质欲望，而自身能力欠佳的新生代成员，在初入企业时必须有客观认识，对企业的能力要有一个基本的了解，对开发区的大环境要有一个基本的认知。只有在客观认识企业能力、企业文化、大环境发展的基础上，才能结合自身能力，树立起较为客观的价值观。

（三）新生代产业工人对自身能力有较清醒的认知

在众多的新生代产业工人中，很多工人对自身的能力是有估计能力的。但由于部分人员在工作过程中，多多少少会接触到老员工。与老员工相比，新生代产业工人就拥有更为活跃的心理与创新的思维，这种思维和心理使他们认为自我的价值观必须在某个较短的时间段内予以体现，否则就会受到打击。在自我承挫能力与工作能力均未

稳定的基础之下，新生代产业工人必须从自身的实际出发，清醒的认识自己、客观评估自己的能力、在工作中加强自我的心理承挫能力。自我认识得越全面，提升的空间才会越大，那么在社会中个人的价值观才会体现得越淋漓。

五、调整新生代产业工人合理价值观的方法

（一）新生代产业工人要不断强化自身素质、提高自身水平

不论是何种阶段的产业工人，大家的心理都是一样的，都是渴望能够让企业、社会朝着自我需要的方向前进。但是，我们必须认识到，在没有能力与实力的时候，不论是何种价值观理念都不会一蹴而就。

（二）企业在发展过程中要加大对人才的培训力度

拥有高素质高学历的新生代产业工人，在加入公司的初期，往往拥有较强的理论水平，但却缺乏实际操作能力。那么针对这种新生代产业工人，企业应多开展岗位指导，使该批人才在理论知识的基础上，能更快上手实际操作。减少他们心理上的挫败感，从而使他们对工作和生活的更有信心。对于文化水平不高的新生代产业工人，在加入公司初期，不但要加强他们的动手操作能力，同时也要增强他们的理论知识。使他们在实际的生产过程中能更顺畅。不论是文化素质高的新生代产业工人，还是文化水平较低的新生代员工，只有积极培养这些新人，才能使企业拥有更稳固的根基。而员工受到企业重视后，也会对企业产生更强的归属感。最终使其调整好正确可实现的价值观。从而朝着实现自我价值观前进。

（三）政府机关对企业新生代产业工人执行一定的扶植培养力度

对于新生代产业工人价值观的实现不能只依靠企业与员工，如果仅有这两股势力，那力量终究还是薄弱的。社会应该也有一定的责任。只有政府机关、社会各界对新生代产业工人也给予一定的关怀，对企业在培养新生代产业工人上有一定的扶植，整个社会对新生代力量予以重视，那么新生代产业工人才能成长得更茁壮。在拥有良好发展环境的基础上，新生代产业工人的价值观可以从某种层面上来说规避偏激、消除不良情绪，从而使价值观更实际可行，更容易实现。勤劳的蜜蜂有糖吃

XXXXX 2012-04-26