民兵调研报告（精选3篇）_民兵建设调研报告

民兵调研报告（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“民兵建设调研报告”。

第1篇：2020民兵法调研报告

调研报告一

民兵的本质性质和战略定位

民兵，是指不脱离生产的群众武装组织。通常是国家或政治集团的武装力量的组成部分，常备军的助手和后备力量。有的则同预备役相结合，既是武装力量的组成部分，又是预备役的一种组织形式。我国民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是中国人民解放军的后备军，是巩固基层政权、维护国家安全与社会稳定的一支重要力量，是进行现代条件下人民战争的基础。我国民兵产生于第一次国内革命战争时期，伴随着中国革命和建设进程不断发展壮大，始终是我党领导的“三结合”武装力量的重要组成部分。革命战争年代，民兵为人民解放、民族独立和新中国的建立做出了巨大的贡献。新中国成立后，民兵在建设祖国、保卫祖国中发挥了重大作用。我国国防法规定：“中华人民共和国武装力量，由中国人民解放军现役部队和预备役部队，中国人民武装警察部队和民兵组成。”这就从法律上确立了我国民兵在武装力量体制中的战略地位。

民兵的使命任务

《中华人民共和国兵役法》（修正）第六章第三十八条规定民兵的任务是：

1、参加社会主义现代化建设；

2、执行战备勤务，参加防卫作战，抵抗侵略，保卫祖国；

3、为现役部队补充兵员；

4、协助维护社会秩序，参加抢险救灾

《民兵工作条例》第一章总则第三条民兵工作的任务是：

1、建立和巩固民兵组织，提高民兵军政素质，配备和管理民兵武器装备，储备战时所需的后备兵员；

2、动民兵参加社会主义现代化建设，组织民兵担负战备执勤，维护社会治安；

3、组织民兵参军参战，支援前线，抵抗侵略，保卫祖国。

民兵领导管理体制

民兵是国家的后备武装力量。中国国防法规定：“民兵在军事机关的指挥下，担负战备勤务、防卫作战任务，协助维护社会秩序。为确保完成这一任务，必须确立有关民兵的各项基本制度。

1.在中国共产党的统一领导下，中国共产党中央委员会、国务院、中央军事委员会领导全国民兵的建设。

2.全国的民兵建设，由中国军委国防动员部组织指导。，中国共产党中央委员会、国务院、中央军事委员会有关部门按照职责分工负责有关的民兵工作。

3.战区负责本区域民兵建设需求提报和任务对接、联合训练演练、动员协调和军事行动指挥。军兵种按照职责分工负责有关的民兵工作。

4.省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）、县（自治县、市辖区）人民武装部，是所在行政区域军事领导指挥机关兼同级人民政府的兵役机关，负责所在区域的民兵工作。

5.乡、镇、部分街道和企事业单位设有人民武装部，负责民兵和兵役工作。

6.地方各级人民政府，对民兵工作实施原则领导，对民兵工作实施组织和监督。

为更好的完成民兵工作，军地双方更加注重党管武装，把民兵工作纳入党委政府督查考核，形成了严抓大抓的高压态势。各级对民兵工作实行主要领导负责制，在年终实绩考核中突出武装工作分值，建好民兵队伍是军地双方共同的政治责任，只有把队伍建好了，地区发展才有安全稳定的环境，老百姓才能心里踏实。

铁佛镇人民武装部

2019年12月11日

第2篇：2020民兵法调研报告二

调研报告二

民兵义务的法律依据

依照法律服兵役和参加民兵组织不仅是公民的一项光荣义务，更是一项宪法上的基本任务。我国《宪法》第五十五条规定：“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。”

为保卫祖国的安全和实现社会主义的现代化，必须有一支强大的革命化、现代化和正规化的军队。强大的人民军队是保卫祖国，进行社会主义现代化建设的坚强后盾。服兵役是公民应尽的义务，每一个适龄公民都应按照兵役法的要求，积极服兵役。

公民的义务和纪律要求

根据《中华人民共和国兵役法》第三十九条规定。乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位建立民兵组织。凡十八周岁至三十五周岁符合服兵役条件的男性公民，经所在地人民政府兵役机关确定编入民兵组织的，应当参加民兵组织。根据需要，可以吸收十八周岁以上的女性公民、三十五周岁以上的男性公民参加民兵组织。国家发布动员令后，动员范围内的民兵，不得脱离民兵组织；未经所在地的县、自治县、市、市辖区人民政府兵役机关批准，不得离开民兵组织所在地。

民兵的xx及经济待遇

参加战备执勤、志愿保障作战任务的民兵，有权依法获得与现役军人相同的荣誉勋章；参加社会主义现代化建设、执行非战斗军事行动任务的民兵，有权依法获得地方党委、政府各军事机关授予的功勋荣誉。

民兵在执行战备执勤、志愿保障部队作战任务、非战斗军事行动任务和参加军事演习、军事训练期间，享受履职津贴，基干民兵组织副班长以上人员，享受职务津贴。国家根据社会经济发展水平，建立民兵补助、补贴的自然增长机制和长效激励机制。

企事业单位的职责/ 3

企事业单位应当依法完成民兵工作任务，支持基层人民武装机构以及民兵组织依法开展民兵工作，支持名并履行义务、完成任务。民兵所在单位应当为民兵履行义务提供方便，并保持原有的工资、奖金和福利待遇保持不变，不得因民兵履行义务而降低待遇，解除其劳动关系或者聘用关系。

民兵组织当前现状困难

通过收集资料，我们总结整理了这么几个例子。

例子一：2015年底，安徽省宣城市宣州区人武部召开民兵工作总结表彰大会，特意安排10名优秀民兵披绶带、戴红花，上台领奖状。让人意外的是，竟有3名民兵借故请假：“奖状虽好看，却没含金量，有那工夫还不如去赚点钱呢！”

例子二：2015年底，浙江省台州市黄岩区人武部组织民兵应急分队强化训练，报名当天有12名民兵无理由缺席。

有的是外出打工不回、有的是企业不放人、还有的干脆不接手机……而面对军事机关与地方部门的联合通报，这些单位和个人大多不以为意：“有没有奖状无所谓，又不影响工资收入。”

例子三：2014年9月，受强台风影响，浙江省仙居县下各镇的一条运沙货船发生漂移，随水流冲向下游的一座大桥。接到险情报告后，镇武装部迅即出动民兵应急分队前去排险。“大家驾驶冲锋舟，跟我一起到货船上进行加固切割。”虽然镇武装部部长一再动员，看着湍急的水流，民兵们难掩畏难情绪。

通过对案例的整理归纳，我们可以发现，一当前民兵参与训练和活动热情不高、积极性不强。二适龄青年对国防知识、民兵的性质、作用认识不高。三是经费保障落实不到位。

四是缺乏必要的监督问责处罚机制。解决建议/ 3

一要编实建强民兵预备役重点分队。二要夯实切实加强民兵基层建设，采用灵活方式，不断加强兵员的管理教育。三要切实强化工作保障，高标准、高质量完成民兵整组任务。

解决民兵整租，关键是领导要关注，把民兵整组工作纳入重要议事日程，定期听取整顿情况汇报，帮助解决实际困难。督导要加强。县人武部要深入基层，把督促检查与指导基层工作结合起来，及时帮助基层武装部解决工作中遇到的问题。资金要保障。县人武部和各地各相关部门要多方筹措资金，落实好基层武装工作经费，加大投入，切实解决重点难点问题。

xx人民武装部2019年12月11日/ 3

第3篇：民兵基层建设调研报告（版）

民兵基层建设调研报告

一是要切实树立抓好民兵基层建设的信心。要正确认识看待基层建设的现状和面临的形势，既要充分肯定近三年来基层建设取得的明显成绩，又要充分看到基层建设存在的薄弱环节及潜在的矛盾和问题，不能因为当前基层建设矛盾和问题突出而失去信心，要充分认清抓好民兵基层建设是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战准备向遂行多样化军事任务转变的基础所在，要进一步增强使命感、责任感和紧迫感。同时，要特别重视端正基层建设的指导思想，要克服形式主义、克服畏难情绪、克服“等、靠、望”思想，要把省军区推进“整县整团”建设思想贯穿于基层建设的始终。要把“一线指挥部”建设与基层建设，基层人武部建设与民兵营（连）建设捆在一起抓，要把做好军事斗争准备工作与平时基层建设落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起抓。坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建设，规范好每个制度，落实好每项工作。既要从实际出发继续规范好基层基本设施建设，又要坚持高标准抓好“软件”建设。要把工作的重心放在抓队伍建设、作用发挥、经常性基础性工作和基本制度落实上，从而推进基层建设协调发展、全面进步。

二是要积极探索加强民兵基层建设的新办法。当前，民兵基层建设遇到了许多新情况、新矛盾、新问题和“老大难”问题。对此，各级一定要在与时俱进中，探索新的思路，创造新的办法，谋求新的突破。一方面要加强教育引导力度，强化改革创新意识。要通过教育引导使广大基层专武干部正确认识当前民兵预备役建设所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难而上，开阔思路，研究探索新思路、新办法、新举措。另一方面，要采取集体攻关等形式，解决好重难点问题。要结合基层建设调查情况，对重难点问题进行一次认真梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头研究，积极探索寻求突破。三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。在民兵政治教育的内容上、方法手段上想办法，找对策，在教育对象上加以区别分类。要走出误区，改变思路，以变应变，适新求活。因地制宜，因人而异，突出教育效果，改变教育方式，增强教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。

四是要营造良好氛围，激发专武干部、民兵干部提高素质的内动力。首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注重军事素养，调动大家专武精武的积极性创造性。其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进行统一管理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素质较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要及时搞好交流，努力把专武干部队伍建强搞活。结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素质和业务能力作为一项重要

内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。

五是要加强组织领导，为基层建设创造良好条件。落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，研究解决后备力量建设中的重大问题。探索述职报告、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的工作计划；把国防教育纳入党校和大中小学的教学计划以及当地精神文明建设规划；把民兵预备役部队基层建设纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容；把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。采取以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增强国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。

兵曹乡人武部 于洋