劳务用工调研报告（精选6篇）_企业劳务用工调研报告
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第1篇：劳务派遣用工情况调研报告
关于劳务派遣用工情况调研报告
根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业服务处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开始在全市范围进行为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：
一、劳务派遣用工的基本情况
本地区劳务派遣总量可统计数达 人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信 人，电力 人，银行业 人，占用工比例分别为 %，%和 %。根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大部分为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,基本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。这些单位大规模使用派遣用工主要基于规避劳动风险；工资总额含量包干；严格的成本控制以及服务特性对年轻化（人员更新率）的要求。
本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。
二、劳务派遣人员的权益保障情况
从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、规范和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣服务型企业。对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,基本做到同岗同酬。
劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位基本工资加发展业务考核计酬的结构型工资，由派遣企业（衡阳市华纳人力资源服务中心）通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。
三、劳务派遣单位设定的基本情况
本地区目前已取得派遣资质的企业 个，08年初只有一家——某某市--人力资源服务中心，已新增 个。人事和劳动保障部门不下设派遣单位。近年来由于劳动力市场需求扩大，派遣企业新增较快，大部分为民营企业。
市劳动保障局对劳动派遣执业申请设定了规范的审批程序，实行公开、公正、透明，严格执行《劳动合同法》，只要符合法定要求，就予以审批，取得执业资格，没有人为地设置行政审批门槛。在审批执业申请过程中，劳务派遣单位注册资金到位率100%，劳务派遣单位向用工单位收取的服务费由 元/月人不等的协商价格。
四、对进一步规范劳务派遣用工的建议
1、就业难是我国今后较长一段时期存在的现实困境。从稳定与扩大就业的目的出发，应确定法律条文予以支持，确立规范派遣，加强监督的基本原则。
2、从本地区情况来看，存在一些如保安、物业公司不具备派遣资质的专业公司隐性执业，实施派遣，亟待规范，应通过劳动监察执法予以取缔。
3、“临时性、辅助性、替代性”在《劳动合同法》与派遣应签订两年以上的条款互为矛盾。因此在出台的《劳动合同法实施条例》中不再提出，模糊对待，就很说明问题。“三性”的概念不清，在现实中造成企业不敢用工，于是，有些企业用“外包”的外衣来取代“派遣”，危害性较大，特别是钢铁、冶金、矿山、建筑等高危行业，如不加以矫正，将极大地损害劳动者权益。这些用工单位用法律的边沿方式规避和转让风险，使承揽单位因受自身经济能力制约而无法对劳动者履行义务，必须予以坚决治理。
4、应赋予行政职能规范对劳务派遣机构的行业管理，实行行政备案，监管是完全必要和可行的。/ 45、劳务派遣是劳动者与人力资源企业建立劳动关系，用工单位用人实施岗位管理并承担经济责任的一种形式，对保护劳动者权益，明确责任力度较大。而业务外包只适合专业技术性较强的企业完成某一工程项目。如果由人力资源服务企业来做业务外包，劳动关系企业主体既用工又用人，为追求经济利益，往往会与发包单位形成不平等合同，从而弱化了劳动者的权益保护，特别是人力资源企业民营化程度较高，趋利避责的现象较为普遍，长此以往，危害较大，应予禁止。
6、劳务人员的信息安全受民事法律的制约，企业不敢乱作为，可在今后的规范性文件中设针对性条款加以规范。
以上调研情况，仅供参考。
第2篇：劳务用工分析报告
XXXX劳务用工分析报告
XXXX粮油工业有限公司隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余，XXXX公司的发展壮大有装卸劳务工做出的一份贡献。但近年来，尤其是去年以来，随着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大，劳动工人的薪酬也在增加，加上去年XXXX公司生产加工量的改变，全年劳动量不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了XXXX公司的生产、管理。
储运部是XXXX公司使用劳务工人最多的部门。储运部的生产、装卸工作基本都要由劳务工人完成。2011年全年XXXX公司共加工大豆 万吨，是XXXX自成立以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。劳务工人的变化，对XXXX的影响是最直接的。所以，在此XXXX公司劳务用工现在的情况进行分析，报告。
一装卸劳务工人的基本情况
1劳务工人的工作情况
现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个大班有6~7个小班组，倒三班运转，每班工作12小时，休息24小时后再次工作。如需要加班，则要连续工作24小时，休息12小时后再工作。主要负责豆粕打包，装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业项目。零工班分为两个班，倒两班，每班工作12小时，休息12小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。
2劳务工人的来源及年龄结构
劳务工人主要来源于秦皇岛市附近的区县以及东北三省农村，主要以农民工为主。附近区县的农民工闲时外出务工，农忙时节回家耕种，东北三省的农民工主要以打工为主，全年外出，年底返家探亲。
现在为XXXX公司服务的劳务工人年龄主要集中在三个阶段，45岁以上，45~31岁，31岁以下，我们对这三个阶段的工人占工人总数的比重进行了统计，其中
45岁以上的工人占总人数 16%。
31~45岁之间的工人占总人数的78%，31岁以下的工人占总人数的 6%，可见，45~31岁是劳务工人的主力军，31岁以下的工人较少，而且现在80后，90后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动，31岁以下工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内，45岁以上的工人也要逐步退休，劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。
3劳务工人的收入情况
我们初步了解了2009年和2010年的劳务工人的收入情况，结合河北省劳动力的工资水平，以及秦皇岛其他领域从事重体力劳动的工人的工资水平，他们的收入处于较低的水平。
二装卸劳务工人存在的问题
1劳务工人总数不断减少。近年来，随着国家对农村政策的调整，农民种地得到的实惠越来越多，收入大幅增加，一部分农民工就选择了回家种地，收入不低于在外打工，而且时间宽松。尤其是今年的农副产品大幅涨价，农民收入增加，而外出务工，生活成本增加，相对收入减少了，又催生了一部分工人回家种地的念头。另一方面随着国家振兴东北经济，东北地区就业机会增多，许多东北的农民工更愿意在离家较近的地方工作，导致东北地区外出务工的农民工逐年减少。
2劳务工人的流动性越来越大。一方面，现在劳务工人掌握的用工信息不断增多，都不愿再从事重体力劳动，总想挑选一些劳动强度相对较低的、管理相对宽松工作干。另一方面对于劳动报酬的期望值也越来越高，对比其他好的劳务公司，无论从劳动收入、劳动量、福利等各个方面都出现了差距，导致劳务工人的流动性非常大，可见，两年里工作满三年的老工人的流失是非常严重的，这些老工人都是一些经验丰富的熟练工人，他们的流失对XXXX公司的影响是很大的。
3由于劳务工人数量的减少以及人员频繁流动，造成了现有的劳务工人思想情绪不稳定。
三对XXXX公司的影响
1生产发运方面的影响
劳务工人人数不足，将会直接影响到XXXX公司产品的生产发运，销售汽车或火车不能按时装车发货、出车，会直接影响到公司的声誉。
2不利于现场管理
劳务工人流动大，致使现有的工人思想浮躁，不能安心工作，对于XXXX公司人员的管理要求漠视、冷淡，甚至有抵抗情绪。造成了XXXX公司整体管理水平下降。
3降低了产品质量
熟练的劳务工人流失，新工人工作经验不丰富，降低了公司产品的包装质量、火车汽车的装卸车质量，也影响到了XXXX公司的形象。
4存在极大的安全隐患
人员频繁流动，新进的工人经验不足，应急反应差，将会导致安全事故频繁发生；劳务工人数量减少，用工量增大时必然要产生加班，长时间连续工作，得不到休息，且从事重体力劳动，一定会造成人员的极度疲劳，在使用机械作业时存在极大的安全隐患。
四今后可能出现的情况
每年年底，劳务工人返乡过节，返家时有一部分人又会获得其他的用工信息，年后就很可能会从事其他的工作，另外一些想回家务农的工人可能年后就不再外出务工。如不采取一些措施，过年后，劳务工人数量肯定要减少不少。将影响到XXXX公司来年的生产活动。
以上是对XXXX公司装卸劳务工人现状的分析，以及可能对XXXX公司产生的影响。不足之处，请领导指正。
XXXX．XX．XX
第3篇：关于劳务派遣用工情况调研的报告
关于劳务派遣用工情况调研的报告
按照省厅的安排部署,我局在全市范围内组织开展了全 市劳务派遣用工情况的调研。现将调研情况报告如下：
一、劳务派遣用工的基本情况 我市现有劳务派遣人员 5638 人,分布于通信、电力、银行、石油石化、建筑及其他行业,占单位用工总量的32%。
其中通信行业使用劳务派遣人员 1058 人占单位用工总量的 36%、银行行业 395 人占该单位用工总量的 31%、电力行业 697 人占该单位用工总量的37%、建筑1346 人占该单位用工 总量的29%、石油石化行业490 人占该单位用工总量的38%、其他行业1652 人占其用工总量的29%。劳务派遣人员构成多 样,有应往届大中专毕业生、下岗失业人员、退伍军人、农 民工等。派遣员工占派遣用工单位职工总人数的比例超过 30%。劳务派遣的用工单位主要集中在中省属企业和党政事 业单位的编外人员。
二、劳务派遣人员的权益保障情况 劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同,进行用工 备案,并为其按上年度的月平均工资为基数参加了养老、工 伤、生育、失业和医疗等五项社会保险,如果参保职工上年 度月平均工资低于山东省社会平均工资 70%的,则一律按省 2 社平工资的 70%为缴纳社会保险基数。有部分效益较好的用 工单位还为其缴纳了住房公积金,有的还为职工参加了附加 的商业保险,员工基本权益能够得到保障。
劳务派遣人员主要从事的是企业的非管理岗位,如电信 部门的营业员,银行系统的前台柜员等。随着国际金融危机 的暴发蔓延,就业市场的不景气,劳务派遣工作岗位的竞争 也越来越激烈,用工单位对劳务派遣员工的素质也越来越 高,有的一个岗位就有几十名本科毕业生来竞聘。派遣员工 在用工单位的工作年限一般在二年以上,劳动生酬相比管理 岗位的正式员工有较大差距,但随着劳务派遣员工自身素质 的不断提高, 市场化程度较高的用工单位,其工资水平也 不断得到提高,有些用工单位的薪资水平已接近其所谓的正 式员工。劳务派遣人员的劳动报酬支付一是由派遣单位发 放,一是由用工单位代发,采取哪种方式一般在劳务派遣协 议中约定。
三、有关劳务派遣单位设立的基本情况 劳务派遣单位按照《劳动合同法》与《公司法》的规定 设立。xx 市的劳务派遣单位以服务,促进就业再就业为主要 目的,不是以营利性为目的,所以向用工单位收取的服务费 标准较低,一般为每月、每人25 元左右。
四、进一步规范劳务派遣用工的意见及建议 2008 年1 月1 日《劳动合同法》正式实施,《劳动合同 3 法》对劳务派遣进行了规范,劳务派遣单位鱼龙混杂的局面 得到一些改善。建议对对派遣机�1�7�1�7更加严格的监管,维护提 高派遣员工的合法权益,规范派遣机构的合法经营,引导派 遣机构在促进就业再就业等方面起积极作用。虽然在当前形 势下劳务派遣对促进就业再就业,保持劳动用工灵活性等方 面发挥着积极作用,但劳务派遣存在着不少弊端,建议应对 其进行依法规范,政策引导,若有可能建议逐步取消这种用 工形式。
第4篇：劳务用工协议书
劳务用工协议书甲方： 乙方：
甲乙双方经自愿平等协商一致，通过认真阅读了本聘用协议的所有条款，充分了解了本协议约定的权利、义务后签订本聘用协议，并共同信守所有条款。
一、聘用协议期限
1、聘用协议期：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 个月。
2、本聘用协议期限届满，如果甲乙双方均期望续延本协议，可在本协议期限届满前一个月内续签；如果甲方不再与乙方续订下一期《用工协议书》，甲方应在本协议期满前一个月以书面形式通知对乙方。
3、本聘用协议期限届满或约定条件产生后，甲乙双方既未续订新的聘用协议又未办理终止聘用协议手续，且乙方仍然继续在履行本聘用协议的，应视为本聘用协议的沿续，乙方可以随时终止聘用关系。甲方需终止聘用关系时必须提前一个月以书面形式通知乙方。
二、工作内容
1、甲方安排乙方在 岗位工作。乙方正式进入施工现场或工作场地前甲方必须对其进行安全保护方面的教育和重大安全隐患部位的实地勘探。
2、乙方的岗位职责及工作（任务）内容、标准规范、质量要求、考核验收等事项按照甲方现行的有关规定执行。3、乙方应严格执行甲方制定的岗位职责，保质保量的完成正常范围内的工作。
4、甲方由于生产经营状况或乙方自身原因不能保证本聘用协议【二、1，2】的约定，甲乙双方应在十五日内协商一致，对本聘用协议【二、1】及相关条款实行书面形式的变更；乙方岗位变更后，乙方有义务在十五日内将所有遗留事宜以清单形式汇报甲方，甲方确认后双方继续履行本协议。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行不定时制或综合计算工作制度。
2、乙方在聘用协议期限内依法享受外来人口综合保险待遇。
3、甲方根据建设工程施工的特点，对乙方延长的日工作时间，除了在劳动报酬得以充分体现外，还应结合施工进度、工序搭接的具体情况有序地安排乙方休息。
4、甲方应根据项目工程的工期要求制定保证乙方充分休息的作息时间。四、劳动报酬及相关待遇
1、甲方支付乙方的劳动报酬实行 □日工资单价 元人民币/工日，以点工包做的方式进行记工，基本工作时间每个工日不得少于8小时 ；□月标准工资。工资标准的设定充分考虑了乙方的岗位性质、技能状况、职责轻重、工作特点、行业水平以及本项目地域的差异、环境的优劣、工期要求、质量达标等因素。甲方支付乙方的工资标准不得低于本协议有效起始期间内当地政府公布的最低工资标准线。
2、甲方必须按月在规定的日期以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣和拖欠。付款标准：每月先按 元/工日预付，余款年终（春节前）一次性结清。
3、甲方不得因工程的亏损对乙方采取损失转移行为。五、劳动保护和劳动条件
1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
2、甲方应乙方定期进行劳动安全、卫生健康教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止安全事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。
3、乙方应服从甲方的安全管理，接受甲方安排的岗位技能培训，不断提高业务素质和安全意识，严格遵守安全操作规程。
4、乙方工伤、非因工负伤、患病和死亡等待遇，甲方参照国家法律、法规及有关规定执行。六、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、乙方应逐日诚实地记载或汇报自己出勤情况；甲方有权对乙方的出勤情况采取不定时的抽查；任何虚报、补报考勤的行为一经发现，甲方有权对乙方采取符合规章制度规定的惩戒性的处罚。
3、乙方外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按规定处理；影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任。
4、乙方有权在工作相对松闲的时期内向甲方提出调补休申请，甲方应在总计划的指导下予以批准；乙方除特殊情况不得拖延返岗时间。
5、乙方因公出差，需事先填写“出差提请单”，由本部门负责人存底备案，凡无不可抗拒的原因而超过出差归来的时间，超出部分时间折算成工日视作为调补休，但影响了施工甲方有权追究乙方的经济责任；确因情况特殊，事后须以书面报告形式报甲方，核实后予以全程出勤工作日记载。
6、乙方在施工作业（办公）开始时间不得怠慢拖延，应全神贯注；不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件；不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、乙方应对甲方的顾客或参观来宾保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不管。
8、甲方严禁乙方在工作中看与业务无关的杂志、电视、报纸或上网聊天、打游戏。
9、除经营业务需要，甲方严禁乙方在工作日的中午喝酒。同事之间应通力合作，同舟共济，在工作时间内不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱正常的工作秩序。乙方在处理个人问题上应移风易俗，婚丧事从简，不搞封建迷信活动，遵纪守法不参与赌博、吸毒、卖淫、嫖娼。乙方所发生的任何司法责任均由乙方自行承担。
七、聘用协议变更、解除、终止
1、甲、乙双方经协商一致，可以变更本聘用协议中部分内容。变更聘用协议内容必须采取书面形式，否则，视为未变更。
2、甲乙双方经协商一致，本聘用协议可以提前解除。甲乙双方提前解除聘用协议的，均应提前三十日书面通知对方。3、聘用协议到期或双方约定的终止条件出现，聘用协议即行终止。
4、本协议解除、终止，乙方应按甲方设置的《财务移交核对单》中的列项办理相关财物、文件资料的交接手续。同时甲、乙双方对遗留的事宜也需以书面形式界定其处理的办法、时间期限及最终结果的责任承担方式等。
八、违约解除聘用协议责任
1、乙方违约解除聘用协议，若经甲方出资培训的，乙方应向甲方支付培训费用。
2、乙方有履行保守商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度，爱护甲方的科研和管理成果；对于甲方的技术和经济秘密不得泄漏给甲方管辖范围以外的任何企业和组织；更不能利用业务或职务上权限将甲方的科研和管理成果在外获取非法利益。一经核实乙方确有上述行为，乙方应根据甲方出示的《过失追究单》中的处理意见向甲方赔偿，同时甲方将保留对乙方追究民事和刑事责任的权利。
九、双方共同信守的其他条款
1、甲乙双方均遵守国家计划生育政策，甲方应保障乙方的计划生育权利。
2、乙方必须时常锻炼和提高自己的工作技能，以达到人与物的高度和谐，提高工作效率。同时甲方也应该为乙方创造提高工作技能的环境和提供必要的资料、工具、设备；对于乙方在工艺上、方法上和管理上确实为甲方的创造了经营效益的，并形成了排他性的成果时，甲方应予以嘉奖并有义务为其保密。
十、其他
1、本聘用协议未及事宜，应参照国家及江苏省有关规定执行；没有规定的，由甲、乙方协商解决。2、本聘用协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方签章 乙方签字
年 月 日 年 月 日
第5篇：建筑业劳务用工
关于进一步加强建筑业
劳务用工管理的实施意见
区内各建设、监理、施工单位：
为进一步提高我区建筑施工企业用工管理水平，规范建筑业农民工工资支付行为，切实保护施工企业和农民工的合法权益，根据《威海市建筑行业农民工工资支付管理暂行办法》，结合我区实际，制定本实施意见：
一、拖欠农民工工资保障金的管理
（一）市以外的施工总承包企业进入我区承揽工程的，中标后需到区建设局工程科签订《建筑业农民工用工管理承诺书》，并按工程总造价的2%缴纳拖欠农民工工资保障金，但最低不少于50万元。
（二）在威海市注册的工业新区以外的施工总承包企业进区承揽工程的，中标后需到区建设局工程科签订《建筑业农民工用工管理承诺书》，并按工程总造价的2%缴纳拖欠农民工工资保障金，但最低不少于30万元。
（三）工业新区以外的专业承包企业进入我区承揽工程的，中标后需到区建设局工程科签订《建筑业
农民工用工管理承诺书》，并按工程总造价的2%缴纳拖欠农民工工资保障金，但最低不少于20万元。
（四）劳务承包企业在我区承担劳务分包工程时，需到区建设局工程科缴纳10万元拖欠农民工工资保障金。
（五）对于前期未缴纳或因扣发农民工工资造成缴纳额不足的在建工程项目，按照威政发[2004]20号文《威海市人民政府关于在建筑行业建立农民工工资保障金制度的通知》要求，有关建设、施工单位务必在2009年8月31日前补齐农民工工资保障金。
二、建筑施工总承包企业用工方式管理
（一）使用劳务公司的方式：优先使用有资质、实力强、讲信誉、无不良记录的劳务公司，劳务公司不得将承包的工程项目再转包给其他单位或包工头。
（二）直接使用农民工的方式：将农民工做为企业短期的内部职工对待。
（三）坚决取缔“包工头”式的用工方式。鉴于目前有资质的劳务企业数量太少和农民工愿随包工头外出打工的传统习惯，建筑企业和劳务企业可以采取以下办法解决：（1）将包工头聘为队长或组长，并与其签订劳动合同;（2）直接与包工头带来的农民工签订劳动合同，企业直接管理农民工，安排用工，确定
劳动报酬并直接发放工资；（3）杜绝包工头与农民工之间签订任何形式的劳动协议。
三、建筑施工总承包企业劳动合同签订与管理
（一）实行实名制管理，所有农民工必须签订劳动合同。直接用工的由施工总承包企业与农民工签订；使用劳务公司的，须由施工总承包企业、劳务公司和农民工三方共同签订。劳动合同由签订方各执一份，合同内容必须真实明确地约定劳动报酬，并附有务工人员身份证复印件等有效证件。
将包工头聘为队长或组长用工方式的合同签订，须在施工总承包企业与“包工头”、施工总承包企业与农民工签订的合同中明确“包工头”与农民工之间的利益关系，不得出现口头协议。
（二）严格施工过程管理，不能出现因返工、拖延工期等经济问题处罚农民工。施工总承包企业应加强培训教育，随时检查工程质量，掌握工程进度，发现问题及时采取措施整改，凡因管理不到位出现质量问题造成大面积返工和工期严重拖延等争议，除农民工签字认可之外，均由施工总承包企业负责。
凡查出现场施工人员未签订有效合同的，给予施工总承包企业通报批评，限期整改。对未按期整改的企业，视情况加收农民工工资保障金，记不良行为记录一次。
四、实行劳务用工电子档案管理
每个项目部须在施工现场配备微机一台，对农民工进行登记管理，明确农民工编号、姓名、工种、身份证号码、籍贯、进场时间、离场时间、考勤记录和工资结算等情况，留存农民工的电子照片，为每个农民工建立电子档案。以上信息应随时更新，对农民工的进出场进行动态管理。有条件的项目部推荐使用考勤打卡机的考勤方式。
五、农民工工资发放工作管理
（一）每个项目部必须设置用工管理人员，明确其管理职责。施工总承包企业必须在每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，计算工人工资，落实到每位农民工，并经总承包企业和农民工双方签字确认；对使用有资质劳务公司的项目，须经三方签字确认。工资确认表至少公示三天。施工总承包企业、劳务公司应按月发放工资，最迟不得超过季度末，工资必须直接发放到农民工本人手中并留有签字、手印、照相等证据，有条件的施工总承包企业应留有录像资料。
（二）工程在主体验收前和竣工验收前，须将已完成工程任务的农民工工资按不少于全额的90%发放，并经工程科确认，否则不予验收。验收合格后10日内结清农民工工资，否则暂停装修施工，及暂停出具竣工验收报告。
六、建筑施工总承包企业农民工投诉的管理
（一）工地现场设立用工告示牌，明确用工双方的权利和义务，并注明投诉地址，注明项目经理、公司经理、监管员电话以及工业新区建设局工程科的投诉电话，做到农民工有序投诉。
（二）投诉上访涉及的施工总承包企业，必须及时公正地进行处理。对不按本意见要求雇用、管理农民工，造成上访的施工总承包企业将给予处罚：
对发生一起5人以上区内上访，未及时处结，造成重复区内上访的施工总承包企业，予以不良行为记录，并扣2分；对于劳务公司，予以清出工业新区建筑市场。
发生一起5人以上市级及以上上访，对区外施工总承包企业、专业承包企业和劳务公司，予以不良行为记录，扣3分，并清出工业新区建筑市场；对区内施工总承包企业，记不良行为记录，扣3分，取消其半年的投标资格。
七、建设单位直接分包工程的农民工管理
（一）建设单位在办理工程监督手续时，须签订《建设单位分包工程管理承诺书》。
（二）建设单位直接分包工程的施工队伍发生农民工上访时，由建设单位协调处理。因处理不及时造成农民工重复上访，区建设局可动用建设单位缴纳的拖欠工程款保障金垫付农民工工资，并给予分包队伍清出工业新区建筑市场的处理。
对于目前已开工且在建的工程，15日内由施工企业核实前期已完成工程量和农民工工资数额，并经农民工本人签字确认，报至区建设局工程科，然后严格按本实施意见进行规范。
此实施意见自发布之日起生效。
二○○九
年八月十二日
第6篇：劳务用工协议
项目部应与具有劳务施工资质的劳务公司签订劳务用工协议，明确劳务分包范围、作业地点和作业内容、劳务工种和劳务人员数量、劳务用工计价标准和结算方式、劳务人员工资支付、开竣工日期、竣工验收、质量保修等合同条款，并核验拟进入施工现场的劳务人员与劳务公司签订的《劳动合同》及劳务公司为劳务人员购买的相应保险后，劳务公司方可组织劳务人员进场施工。
劳务用工协议需经分公司工程管理部审核通过后方能进入协议签订程序，并应在签订之日起七个工作日内交分公司工程管理部备案。
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