党群调研报告（精选5篇）_小学党群工作调研报告
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第1篇：党群调研报告
东风江森党的群众路线教育实践活动调研报告
按照东风鸿党工发[2013]19号《关于东风鸿泰公司开展党的群众路线教育实践活动工作部署会的通知》要求，我东风江森汽车座椅有限公司党支部对照调研提纲,，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，就贯彻执行党的群众路线方面的情况和如何开展党的群众路线教育实践活动，作了深入细致的调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
全公司现有在职员工429名，其中劳动合同员工178名，劳务合同员工248名，至目前，共有党员18人，现有入党积极分子3人，入党申请人5人。我司结合企业实际情况，发放调查问卷39份，收回39份。
二、通过对调查问卷进行汇总，梳理归纳如下：
（一）党群关系调查情况
1.当前的党群关系的总体评价中，选“一般”和“较好”的居多，少数选“好”，选“较差”和“差”的没有。
2.存在问题通过调查汇总，存在的问题有：
a、是不能做到“学以致用”。
b、是宗旨意识淡薄，群众观念不强。
c、是存在脱离实际，急功近利、推诿扯皮和不敢担当的现象。
d、是存在自由散漫，纪律松懈现象。
（二）公司各级干部调查情况
1.公司各级干部的总体评价比较好。
2.“四风”方面存在问题：
a 组织党支部活动较简单，效果不显著。食堂设有的“总经理信箱”没有回复。
b公司文件、体系制度空乏化，很多文件成为摆设。相关报表形式太多，双方股东报表多，时间要求紧。C公司领导班子抽空多下基层，与基层员工的交流不够，对于工人的实际具体情况了解不够。未参加各部门晨会，晨会问题清单没有得到落实。
三、意见和建议
1.少一些会议，把工作做到实处。
2.参观学习先进企业或兄弟公司沟通交流，学习先进经验。
3.希望领导干部能够深入基层。真正了解职工群众各层面的工作、生活和学习上的苦难和实际要求。
4.希望通过这次教育实践活动解决职工群众真正关心的问题，如住房、多岗位培训学习、职业规划提升等。
第2篇：小学党群工作调研报告
龙岗小学党群工作调研报告
为进一步明确我校党群工作的职责，找准工作定位，实事求是地开展党群工作，根据临朐县教育系统党群工作会议精神及调研通知的要求，通过座谈会、个别走访等形式，对本单位的党群工作进行调研,现将有关情况汇报如下：
一、工作现状
龙山产业园龙岗小学龙山小学是由十五个行政村联办的农村完全小学，2014年9月新校园建成并投入使用。学校位于二龙山脚下，占地面积21344平方米，总投资约1300多万元。学校现有17个教学班，53名教师，党员教师
人，教师党员中，男党员
人，女党员
人；教师党员学历层次较高。教师党员大学以上占
%。教师党员有呈年轻化倾向，全校40岁以下教师党员占总数的%。30岁以下教师党员的占有率
%，教师入党积极分子
人，预备党员2人。
学校教学设施一流，每个教室都配有多媒体教学设备，电教、音体美、图书、实验等均有专用教室。学校布局合理，环境清幽，校园文化氛围浓郁，是教师发展的沃土，学生成长的乐园。学校以“全面发展、培养特长”为办学宗旨，秉承“科研做先导、质量为根本、创新求发展、特色铸品牌”的办学理念，逐步形成了“规范管理，突出德育，艺术搭台，科研兴校”的办学特色，形成了一套完善的教育教学管理体系。
目前学校正在向着“县内领先、市内有相当影响力的名校”的办学目标努力拼搏。
二、存在的问题
在学校进行的一系列调研活动中，有许多老师反映：党员组织生活制度开展还不够正常，党员身份意识下降；部分党员干部工作作风存在问题，党群、干群关系不如以往融洽。一些党员教师不起模范带头作用，少数党员干部廉洁自律性不强，吃、喝、玩不把握尺度；不够勤政，做事只会遥控，不愿亲力亲为；不够亲民，官架子大，不参与组织生活和集体活动；不了解师生困惑和思想动态，导致党群、干群关系不密切，人际关系不是很和谐。
近年来，学校迫于教学压力，只重视抓老师教学而忽视了与老师的沟通和协调。一些政治学习、课余活动、座谈、调研等非常好的沟通和协调方式流于形式。特别是对年轻教师的培养和教育问题上，只抓其业务，不注意思想引导，不过问其“冷暖”，容易导致他们不明事情真假、是非，受不良思想的影响，对学校、对领导产生不理解，形成“隔阂”甚至“抵触”，极大地影响了党群干群关系。可见加强沟通和协调，势在必行。
今后工作措施：
一、要通过落实执行党建规章制度，重新塑造党员干部形象，逐步密切党群关系
1、要严格落实党员活动制度，加强党员政治学习，从思想上端正党员作风；通过各种形式的党组织活动重显党组织的凝聚力和影响力。严格规定每月一次党委会或支部书记会；一次全校党员大会；每月党员都要有足够的自学时间。要狠抓落实到位，按时检查 “三会一课”学习和活动情况，要求不搞假、不走形式，学习和活动必须要有实质内容。
2、要坚持开展党员帮扶“四个一”联系活动，特别是联系一名普通教工。该工作并非是要求、强调帮“落后”，“普通教工”是指党外群众教工，有些甚至会是业务骨干和民主党派进步人士，业务水平和师德境界都会比较高。真正目的是通过联系进行“交心”，了解普通老师的困难、困惑及思想动态
3、坚持开展民主评议，听取广大师生意见，接受党外群众教师的监督。这样，党员才能自觉发挥模范带头作用，党员干部的工作作风就会有改进，党支部的凝聚力增强了，党群、干群关系就会更融洽。
二、要通过注重细节，强调“平等”、“贴近”、“亲切”、“真情”、“关爱”，形成“融洽”的党群关系
1、要平等相待，我为人人，人人为我学校所有干部要改变所谓“干部”观念，学校干部既是学校的管理者，同时又是服务者，根本的还是一名普通教师。干部以什么“眼色”和态度对待普通教工，这是一个十分重要的问题。每名干部要做到我为人人，人人为我，平等相待，这样普通教工才愿意接近干部；不能居高临下，派头十足，否则，老师就会自觉不自觉地与干部筑起一道“隔心墙”。平等相待，尊重老师的情感和自尊心，不武断，注意讲究方式方法。只有尊重老师，才能赢得老师们的信赖和支持。
2、要转变方式，掌握民情，贴近教师
党员干部要转变工作方式，不坐等问题上来，校领导要深入年级，深入教师，与教师进行亲人般、朋友般的交谈才能掌握情况，了解“痛痒”，掌握老师们的意愿需求，才能有针对性的做好关心工作，协调解决一些具体矛盾，理顺少数老师对学校的埋怨、不满情绪，这是增进党群关系的重要前提。
3、要温馨可亲，柔情亲切，细雨润物
“你把群众当亲人，群众就会把你当亲人”。做好教师思想工作，要像细雨润物一样，把思想工作做在老师的心坎里。某些老师的思想矛盾问题虽然在一时一事中表现出来，但其内在原因是多样复杂的，是经历较长时间逐渐形成的。学校要坚持落实党员“四个一”中的“联系一名普通教师”工作。热情接待来访、耐心做好宣讲、解释工作，做到热情和蔼，不回避，不躲闪，和风细雨地滋润、感化老师，这样才能收到好的效果。
4、要换位思考，将心比心，真情化解
学校干部要做的工作很多，比如：评优考核、绩效工资的分配、职称的评定、岗位课节和任务的安排等等。领导干部要完成好这些工作任务，必须尽量做到方方面面考虑周全，赢得各方教工的理解和支持。当某些老师一时难以接受，工作难于开展时，不能产生急躁情绪；要换位思考，将心比心，把自己融于老师之中，以“情”、“理”服人。针对政策的新变化和老师们的呼声、建议和诉求，学校要及时召开年级组会、校务会、教代会等，完善、修定各项规定、制度，在符合政策的前提下，尽力解决老师们的诉求。政策、决定确定前要经过充分酝酿，层层讨论，耐心解释，广泛征求意见，反复修改完善，要能从老师们“心里”通过。
5、要热心帮助，排忧解难，多份关爱
老师满意和受益是干部密切群众关系的出发点和落脚点。学校各处室、年级干部要关心老师们的安危冷暖，体察老师们的喜怒哀乐。从老师的需求愿望出发，倾听老师的困难和困惑，把握老师的思想脉搏，多一份“关爱”，热心、真心帮助老师们排忧解难。
三、设法创造沟通平台，进一步拉近党群关系
1、学校可以组织开展各种文体协会竞赛：教工趣味运动会，举办教工合唱、文艺表演等（校领导必须参加），民主党派座谈会，“重阳节”老教师座谈，年级组、教研组研讨会，党员义务劳动，年级教师“爱校、爱岗、爱心”演讲，慰问病、困教工，表彰、宣传“学雷锋积极分子”、“优秀志愿者”等各种活动。通过这些活动的开展，丰富教师的课余生活，减轻老师们的教学工作压力，为老师们创造轻松、舒心的工作环境，使全体教职工深深体会到学校的温暖和关心，可极大地提高教职工的工作积极性。
2、充分发挥教代会、各党支部及民主党派、年级组、教研组的主渠道作用，深入师生，了解“民”意；借助校园网、公示栏、手机短信等各种信息渠道，建立良好的沟通网络，以完整、准确、及时地把握“民”意。
四、要重点针对青年教师的新问题，加强对青年教师的关心、培养，密切党群关系 目前，我校青年教师占教职工比例比较大，现代的他们较过去有诸多变化。比如：呈现实用主义倾向、职业选择不再从一而终、心里年龄年轻化、部分人对政治理论学习活动不感兴趣，容易被不良思想、风气左右，家在外地、孤僻、蜗居等现象和特点。因此，学校党员干部必须加强对青年教师的关心、培养，密切党组织、干部与青年教师的关系。第一，要加强对青年教师进行系统的思想政治教育，加强师德师风建设；第二，要从党建角度来改进和创新青年教师的培养活动，可从制度、组织、内容、形式四个方面对青年教师培养活动进行大胆的改革和创新；第三，要从生活方面多关心他们，帮他们解决实际困难。比如每年“中秋节”学校党、政、工会、团委领导干部与他们座谈座谈，陪他们吃个“团圆饭”，还可以多些其它方式，把学校的关心、帮助与思想教育工作融合起来，及时了解他们的思想、工作状态，让他们在被关心中成长，让他们在感恩中奉献。
五、完善公示栏，让“秘密”全公开
最大程度地发挥教师主人翁作用的关键所在，就是要让教师了解学校的各项决定，在事关群众切身利益的问题上做到公开和透明。学校要利用公示栏将职称评聘、年终考核、荣誉奖励、经费发放等展现出来，使公示栏、显示屏起到公示、激励、宣传和指导的沟通效果，充分体现出教职工的知情权和参与权。
六、完善民主测评工作：心与心零距离
校党委、各支部要定期组织老师对党组织、党员、特别是干部开展民主评议，通过民主评议，可以看到老师的烦恼，听到老师的呼声，认清党员干部自己的位置，主动寻找到解决问题的有效措施；要主动“蹲下身子”服务，让工作为民务实的氛围日益浓厚，进一步实现学校工作和谐。
随着改革的深化和利益关系的调整，学校党群干群关系会更加复杂化，热点难点问题也会不断呈现。但党的十八大的召开，为我们提供了强大思想指导，新一届中央领导的工作作风，为我们树立了精神榜样，党的群众路线教育实践活动的开展，更为我们创造了改进契机，我们要在良好的社会大环境下，在调查研究上下功夫，在改进工作方法上下功夫，通过健全良性、长效机制，深入细致、立足常态、积极有效地开展工作，进一步密切学校党群关系，推动龙岗小学更加全面、和谐发展！
第3篇：公司党群建工作调研报告
调研报告
2020年4月19日
公司党群共建工作
关于**区**公司以党群共建创先争优构建和谐劳动关系的“**模式”工作
情况调研汇报
今年8月，我们向中央、省创先争优活动办公室报送了第十五期创先争优活动简报《**区推广“**模式”以党群共建创先争优构建和谐劳动关系》一文，中央、省委创先争优活动办公室予以转载刊发。10月18日，我处将中央、省委转载刊发情况专报部领导。京东同志批示：“对**区委组织部和提供信息的同志要表扬。呈北方同志阅示”。北方同志批示：“组织处适时了解该企业情况。提出推广的意见”。根据北方同志的批示精神，11月24日，我们与**区委组织部同志一起，专门到**区龙城街道**鞋业(深圳)有限公司，经过实地走访察看、召开有**公司党支部主要领导、公司职工群众代表参加的座谈会等方式，对该公司经过党群共建构建和谐劳动关系的有关情况进行了深入了解。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
**鞋业(深圳)有限公司位于**区龙城街道，主要从事名牌运动鞋、休闲鞋的生产，现有员工16000多人，是一家颇具规模的劳动密集型企
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业。党组织成立于，党员28人，群团组织健全。近年来，党支部以深化“党群共建”为抓手，积极凝聚党群组织、企业、员工和社会四方合力，致力于加强人文关怀，努力优化企业发展环境，积极改进员工生产生活条件，有效促进了企业、员工良性互动，形成了企业主重视党群工作，党群组织关心爱护员工，员工依靠信赖党群组织，努力工作回报企业和社会的良好格局，取得了以“以人为本、和谐共处、共谋发展、共享成果”为核心的“**模式”成功实践。
二、主要做法和成效
（一）积极开展党群共建工作，突出党组织的引领带动作用。一是依托群建促党建。公司 成立了团委，成立了工会和女职工委员会，经过公司群团组织活动的开展，打下了较为坚实的群众基础，成立了**公司党支部，实现了“群建促党建，党群共建”，完成了公司党群组织架构的搭建。二是经过党建带群建。公司党支部成立之日起，即借助公司内外各种资源，加强党群组织规范化建设和开展活动，党群组织活力不断增强。很多“口袋党员”主动亮出身份，参加到组织生活中来，100多名员工递交了入党申请书，党员人数从成立之初的5名壮大到当前的28人，工会会员和团员分别达到1.4万名和 多名。党支部委员分别任职于公
2020年4月19日
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司工会、妇联和团组织，有力推动了群建工作的开展。三是依托党建整合公司行政资源。公司原有职工福利委员会、职工权益委员会等行政部门，有专职分管领导和工作人员，党组织成立后，依托这一有利条件，将党群组织的人员、工作职能与公司行政部门主动对接、适当移植、积极融合，把员工福利保障、权益维护、培训教育、安全生产、文化建设等一系列工作主动纳入党群组织的日常工作范围，党群组织职能得到合理延伸。公司对党群组织的工作给予了大力支持，配备了23名工作人员专职负责党群工作，每年拨付300多万元作为党群组织活动经费，专门安排一栋大楼作为党群活动中心。党组织实现了有机构、有人员、有经费和有场地的“四个有”，为发挥党组织作用奠定了坚实基础。四是利用党建工作导入街道社区资源。公司党支部成立后，积极与所在地街道和社区密切沟通联系，主动争取支持，借助街道、社区党组织的人员、场地和经验资源开展党组织规范化建设。在上级党组织的指导下，党支部完善了“三会一课”、组织生活、发展党员和民主评议党员等工作、学习制度，紧密结合公司生产发展实际和员工需求，积极组织开展主题党日活动。
（二）开展学习型党组织建设和“双培双推”活动，同步抓好党员
2020年4月19日
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队伍和企业人才队伍建设。一是凝聚优秀分子。公司党支部成立之初，只有5名党员。三年来，党支部认真落实“双推双培”工作要求，注重在公司管理、技术、生产骨干中发展党员，并在确定入党积极分子和发展对象环节采用票决制，邀请员工一起推荐、评议，调动广大员工参与的热情，激发党员和入党积极分子的荣誉感和自豪感。还经过发挥党员模范作用、树立党员先进典型等方式积极促进“口袋党员”主动现身。当前，支部已发展了13名新党员，接收了10名党员的组织关系，新发展的6名党员全部是管理人员，其中2名是副经理。二是促进党员成才。党支部扎实开展学习型党组织建设，创办了内部刊物《**报》，在厂区建造了“党群共建”宣传栏和多处文化长廊，广泛宣传党的政策方针、政府法律法规和历史、新闻等各类知识；争取区、街道和社区党群部门100多万元经费支持，完善设施配备，建成了集教育阵地、活动阵地和文化阵地于一体的党群活动中心；配置了投影、电脑等电教设备，积极利用深圳市党员干部现代远程教育系统开展党员学习教育活动；开展了党员示范岗和党员责任区等创立活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用，营造党员处处争先、事事带头的良好工作氛围；鼓励党员踊跃参加岗位练兵、技术比武等丰富多彩的实践锻炼活动，促使党员早日成5
2020年4月19日
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为企业生产、经营和管理的行家里手，成为企业主信任的主力军。几年来，党组织积极向企业主推举，努力把党员推荐到经营管理层。现有28名党员队伍中，有4名为公司高管，10名为中层干部。三是推动“学习型企业、知识型员工”建设。党支部坚持以“育人”为目标，以“服务”为主线，促进员工成长成才，助推员工职业发展。积极借助上级党群部门教育资源，经过区妇联牵线搭桥，与**中专联合开设中专班，公司支付学员全部学费，5年来累计提供专项资金100万元帮助301名员工就读，247名学员取得毕业证书；以市总工会“圆梦计划”为契机，开办了“大专班”素质教育，进一步拓展了员工素质提升的空间。
（三）发挥党组织和党员作用，服务企业和员工。一是助推企业科学发展。广泛开展了党员技能创新和岗位建功活动，经过挖潜增效、革新技术和优化结构，提高企业生产效益。积极组织广大员工开展建言献策活动，仅 一年就收到各类改革提案15463个，86%被采纳，年节约成本240余万元。二是关爱党员和员工。党支部努力争取企业支持，设立100万元的职工解困基金，建设了274套夫妻楼房，筹办了职工子女幼儿园和双爱餐厅，成立16个文娱社团，定期举办丰富多彩的文体活动。汶川地震后，公司党组织推动成立了救灾协助中心，募集捐款一百多万元，6
2020年4月19日
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并组织人员赶赴灾区，了解员工家庭受灾情况，慰问受灾员工家人，还开展了“关爱川籍外来建设者心里疏导”讲座、“龙城、**·汶川—亲情桥夏令营”等活动，舒缓了受灾员工心理压力。三是完善企业配套设施。党组织主动参与、承办党委政府举办的各类文体、公益活动，取得了良好的社会效应，引起了各级领导和卫生、文体和计生等政府部门的关注，在上级党组织和相关政府部门帮扶下，实现了社康中心、图书馆、生育文化中心进企业。四是构建和谐劳资关系。党支部努力履行“四员”（政策的宣传员、问题隐患的信息员、矛盾纠纷的调解员和利益诉求的代理员）职责。利用《赐昌报》、宣传长廊等平台，广泛宣传法律法规及维权常识，积极开展相关培训，引导员工经过正当渠道表示利益诉求。建立了面诉、信件、“执副热线”等沟通方式，畅通了员工诉求表示渠道。完善矛盾纠纷快速处理机制，成立了以党员为骨干的5人调解小组，其中3人被分派到各生产车间开展工作，及时了解员工动态，发现矛盾纠纷快速调处。-，党群组织共受理员工各类诉求6956起，调解率达100％；员工申请劳动争议仲裁的案件每年仅1宗，到劳动部门投诉的每年不超过5宗，实现了“小事不出厂”，为企业营造了一个和谐稳定的发展环境。
2020年4月19日
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三、经验和启示
（一）以党建带群建实现党群共建，是新时期做好“两新”组织党建工作的重要着力点。新的历史时期，要切实做好是“两新”组织（新经济组织和新社会组织）党建工作，再不能是党组织单打独斗，而应与群团组织密切配合、整合各自资源、努力相互策应，形成工作合力，才能造就多赢局面。经过“群建促党建”，夯实了组建基础，**公司党组织应孕而生；经过“党建带群建”，党群组织不断壮大，自身建设得到加强；经过“党群共建”工作的不断深化，在街道党群共建办、社区党群工作部的指导和协助下，党群组织积极开展活动，作用不断彰显；经过区域化党建工作格局的探索实践，借助区、街道力量和社区资源，党群组织在构建和谐劳资关系、优化企业发展环境方面发挥了积极的作用。“**模式”成功实践，充分说明了在“两新”组织中开展“党群共建”工作的必要性，也充分体现了“党群共建”工作强大生命力。
（二）有一个想干事、会干事、能干事的党组织，是新形势下做好“两新”组织党建工作的重要发力点。一是党组织要想干事。在“两新”组织，党组织只有有为才能有位。这就要求党组织要紧密围绕促进企业发展、团结凝聚员工、维护各方权益、传递党的声音、构建先进文化、引领
2020年4月19日
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诚信经营等方面积极开展工作，在企业大发展的时候推一把，在企业遇到困难的时候拉一把，在员工工作生活出现困难的时候扶一把，在政府调解劳资纠纷的时候帮一把，努力去实现政府、企业主、员工三方共赢。二是党组织要会干事。“两新”组织中党的工作不能靠自上而下的组织架构和“行政命令”来推动，更多的是要靠企业主的认同和员工的支持，要靠各类群团组织的群策群力，这就要求党组织要会干事。既要服务员工，充分调动党员和员工参与党群组织活动的热情，积极开展喜闻乐见、易于接受的活动，积极为员工协调解决工作、生活中的问题，虚心听取她们的建议、意见和要求；又要服务企业，经过开展岗位建功、建言献策活动，促进企业的生产经营；还要密切与政府、企业主和员工三方的联系，建立维权维稳新平台，做好“四员”工作。三是党组织要能干事。要有一批想干事、能干成事的党组织负责人。在**，广东省优秀党务工作者魏育祥同志担任公司支部书记，“广东省优秀农民工”、“广东省五一劳动奖章”获得者张光明同志历任两任工会主席，她们在工作中有思路、有激情、有方法，能够持续服务企业发展、满足员工需求，善于多方借力、汇集资源，具备敏锐、及时的发现问题和隐患的能力。
（三）积极引导企业主重视党建工作，是新经济体制下做好“两
2020年4月19日
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新”组织党建工作的支撑点。在社会主义市场经济体制这种新的体制下，非公企业的所有权从属于企业主，企业主对企业处于支配地位，在这种情况下，企业主其对党建工作的支持与否，直接决定着党建工作能否有效开展和发挥作用。**公司党支部经过紧密围绕企业生产经营开展工作，架起企业、员工、社会和群团组织之间的桥梁，突显自身作用来积极引导企业重视党建工作，找到了自身生存发展的支撑点。企业主在经费、人员和场地上都给予了党支部充分的支持，为党组织和群团组织的成功组建、不断壮大、开展规范化建设和发挥作用提供了土壤和空间。
（四）依托和发挥好社区与政府各部门的力量，是新情况下做好“两新”组织党建工作的基础点。“两新”组织党建工作属于体制外党建工作，“两新”组织党组织依附于“两新”组织，“两新”组织如果自己都不存在了，“两新”组织党组织也就失去了存在的基础，这是皮与毛的客观关系，因此“两新”组织党组织在“两新”组织中处于弱势地位这是客观事实。在这种情况下，就要依托和发挥社区及相关政府职能部门的作用，这样党组织才能有开展工作的靠山和基础。**公司党支部正是主动积极依托和发挥所在街道社区接相关政府职能部门的作用，10
2020年4月19日
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让企业主既看到公司党支部在内部发挥的作用，又看到公司党支部在外部所发挥的作用及对企业所可能形成的制约，从而进一步提升自己在企业的地位。比如，**公司党支部积极与街道卫生、计生、劳动、贸工、社保、文化、司法、教育等部门联系合作开展工作，既发挥这些部门促进企业生产经营、解除后顾之忧的积极作用，又对企业形成外围制约，成为党支部生存发展和发挥作用的重要基点。
四、推广意见建议
（一）在工作情况调研报告的基础上，形成**区龙城街道**公司以党群共建创先争优构建和谐劳动关系的“**模式”经验材料，发各区、光明新区、坪山新区、市委卫生工委和市委两新组织工委，鼓励各区各系统积极参照“**模式”开展党群共建工作，构建“两新”组织和谐劳动关系。
（二）适当时候在**区龙城街道**公司召开有各区组织部，光明、坪山新区组织人事局，市委卫生工委，市委两新组织工委负责同志参加的经验交流座谈会。经过会议深化认识、总结提高和推广实施。
2020年4月19日
第4篇：发电公司党群创新工作调研报告
根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党群工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题进行了深入的调查研究,现将有关情况汇报如下:
一、目前现状
公司成立以来,全公司各部门各单位认真贯彻落实州委州政府的决策部署,扎实推进电力体制改革发展稳定各项工作,广
大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高,基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路,有力地维护了广大职工群众的合法权益,得到了职工群众的拥护和肯定。总的看,公司对职工比较重视,结合实际进行了一些有益的探索,对提高职工素质,发挥好职工作用,促进公司健康发展起到了积极作用。
1、基层组织建设情况。公司依法在所属的三个发电厂和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。党组织起到了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战斗堡垒作用。工会、共青团、妇联的群团组织作用明显，充分发挥了群团组织的桥梁纽带作用，有效地促进了维权机制形成,维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工合法权益。特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制度,实行厂务公开,工会参与劳动争议处理,促进了劳动关系的和谐稳定,依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”,维护广大职工合法权益。
2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定,我公司按时缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。职工定期体检。建立困难职工生活档案。各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动合同法》、《就业促进法》、《安全生产法》、《婚姻法》等法律法规的学习、宣传和贯彻实施的同时,针对法律法规实施中的难点、热点问题,依法加大工作力度,取得了一定的成绩。职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点:
(1)、职工保险制度逐步建立,为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。
(2)、依法确立劳动关系的意识有所增强,职工与单位都签订了劳动合同。
(3)、群团组织充分发挥自身优势,全面履行各项职能,全心全意地为职工群众服务,切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,倾听职工工群众的呼声,反映职工群众的愿望,为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助,努力维护职工合法权益。
3、职工劳动安全状况。我公司严格执行劳动安全标准,坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则,加强安全管理,强化现场安全监督,杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。
4、政务公开管理状况。公司坚持政务公开制度,生产经营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公开。
但同时也看到,当前在职工队伍稳定,职工权益保障方面还存在着不少问题,有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决,有可能影响社会政治稳定,影响改革发展的顺利进行,影响和谐社会建设。
二、存在问题及突出矛盾
1、基层组织开展活动困难。由于公司的经营状况，各发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的工作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的限制，开展活动事倍功半。
2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作难以到位。调查显示:各电厂尽管都有群团组织,只是简单的吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在维护职工合法权益和培养人才方面作用小。一方面,随着经济社会的进一步发展,职工人数增长迅速,各种侵权问题也呈现复杂化态势,各种新情况新问题层出不穷,对维权工作的开展提出了新的挑战;另一方面,由于受到编制、经费、运作机制等因素的限制,使基层工会在开展维权工作时,很难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。
3、劳动安全状况有待进一步改善。近年来,公司高度重视劳动安全工作,但在职工当中仍存着认识不到位,措施不力,重视不够等现象。主要表现在对麻痹大意、安全意识薄弱、应急能力不强、位职工保护措施不力,有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检,忽视职工身心健康。
4、职工仍是弱势群体,相关保障机制不健全。调查显示, 各电厂都存在着职工生活条件差、消费高、出行不便等困难，有些职工已经结婚生子,两人都在一个单位上班,在远离市区的远郊工作,住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等都摆在他们面前,现行的体制主要侧重是管理他们,缺乏为他们提供相关公共服务的职能,突出表现在子女教育、安全生产和社会保障等方面对职工覆盖率低,暴露出相应的基本权益保障机制尚不够健全。
三、解决对策
全
第5篇：发电公司党群创新工作调研报告
根据学习实践科学发展观实施方案的安排，结合自身党群工作的实际，我采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，围绕基层组织建设、职工合法权益保护机制等问题进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下：
一、目前现状
公司成立以来，全公司各部门各单位认真贯彻落实州委州政府的决策部署，扎实推进电力体制改革发展稳定各项工作，广大干部职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高，基层组织建设得到加强，维护职工合法权益工作总体走上了科学化、制度化、规范化的道路，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了职工群众的拥护和肯定。总的看，公司对职工比较重视，结合实际进行了一些有益的探索，对提高职工素质，发挥好职工作用，促进公司健康发展起到了积极作用。
1、基层组织建设情况。公司依法在所属的三个发电厂和代管的五个发电厂中，健全了各种基层组织。党组织起到了领导核心作用，党员队伍进一步壮大，切实起到了战斗堡垒作用。工会、共青团、妇联的群团组织作用明显，充分发挥了群团组织的桥梁纽带作用，有效地促进了维权机制形成，维权渠道的进一步畅通，最大限度地维护了职工合法权益。特别是工会组织，基层单位都建立了职代会制度，实行厂务公开，工会参与劳动争议处理，促进了劳动关系的和谐稳定，依法有效地保护职工的身体健康。各单位工会组织都能全面履行工会组织的“四项职能”，维护广大职工合法权益。
2、职工社会保障状况。按照国家有关文件规定，我公司按时缴纳了职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。职工定期体检。建立困难职工生活档案。各级工会组织加大贯彻落实国家制定的维护职工合法权益方面的政策、法规、措施力度。并在抓好《劳动合同法》、《就业促进法》、《安全生产法》、《婚姻法》等法律法规的学习、宣传和贯彻实施的同时，针对法律法规实施中的难点、热点问题，依法加大工作力度，取得了一定的成绩。职工合法权益保障工作进展明显。职工合法权益保障主要表现出以下特点:
(1)、职工保险制度逐步建立，为职工缴纳了养老、失业保险金、医疗保险金等。
(2)、依法确立劳动关系的意识有所增强，职工与单位都签订了劳动合同。
(3)、群团组织充分发挥自身优势，全面履行各项职能，全心全意地为职工群众服务，切实把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，倾听职工工群众的呼声，反映职工群众的愿望，为困难职工提供信访援助、生活援助、法律援助以及就业帮助，努力维护职工合法权益。
3、职工劳动安全状况。我公司严格执行劳动安全标准，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则，加强安全管理，强化现场安全监督，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。
4、政务公开管理状况。公司坚持政务公开制度，生产经营重大问题、职工福利、干部选拔等事项在公开栏上公开。
但同时也看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响和谐社会建设。
二、存在问题及突出矛盾
1、基层组织开展活动困难。由于公司的经营状况，各发电厂地处偏远、分散，加之电力行业轮修制和三班倒的工作特点，使基层组织开展活动时受到资金和人员不齐的限制，开展活动事倍功半。
2、缺乏维护职工合法权益的平台，基层工会维权工作难以到位。调查显示:各电厂尽管都有群团组织，只是简单的吹吹打打的组织活动，但真正能履行职责的并不多，在维护职工合法权益和培养人才方面作用小。一方面，随着经济社会的进一步发展，职工人数增长迅速，各种侵权问题也呈现复杂化态势，各种新情况新问题层出不穷，对维权工作的开展提出了新的挑战;另一方面，由于受到编制、经费、运作机制等因素的限制，使基层工会在开展维权工作时，很难在维权的覆盖面和工作质量上得到足够的保证。
3、劳动安全状况有待进一步改善。近年来，公司高度重视劳动安全工作，但在职工当中仍存着认识不到位，措施不力，重视不够等现象。主要表现在对麻痹大意、安全意识薄弱、应急能力不强、位职工保护措施不力，有些单位不能按规定对从事有害、尘粒工种的职工定期体检，忽视职工身心健康。
4、职工仍是弱势群体，相关保障机制不健全。调查显示，各电厂都存在着职工生活条件差、消费高、出行不便等困难，有些职工已经结婚生子，两人都在一个单位上班，在远离市区的远郊工作，住房问题、子女上学问题、赡养老人问题等都摆在他们面前，现行的体制主要侧重是管理他们，缺乏为他们提供相关公共服务的职能，突出表现在子女教育、安全生产和社会保障等方面对职工覆盖率低，暴露出相应的基本权益保障机制尚不够健全。
三、解决对策
全面学习落实科学发展观的宗旨是“党员干部受教育，人民群众得实惠”。“群众利益无小事”，加强基层组织建设，做好企业职工合法权益保障工作是维护社会稳定、推动经济快速、持续发展的强大动力。我们要切实把维护企业职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，努力完善社会保障体系，确保社会保障与经济的持续协调发展。
1、加大宣传力度，提高对维护职工合法权益重要性的认识。通过多种形式，加大对维护职工合法权益重要性、必要性的宣传力度，使各单位的领导和职工都能认识到，维护职工合法权益是构建和谐社会的具体体现，是经济社会发展的立足点，能有效避免企业发展过程走弯路，并能形成维护广大职工合法权益的良好氛围，从而为构建和谐社会，促进经济社会持续、健康、又好又快发展奠定良好基础。
2、认真研究解决劳动安全、劳动保护和女职工特殊权益保护问题。要落实好安全生产措施，加大安全生产隐患的整改力度，搞好劳动保护，改善生产条件，避免出现职业危害和危及职工生命安全的重大事故。加大对职工劳动安全生产工作的规范化力度，并以科学的方法和手段，贯彻落实好职工劳动安全生产工作的相关内容，继续层层落实责任。劳动保护和女职工特殊权益保护，在各基层单位要切实承担起责任，认真履行职能，经常性地开展专项督促检查工作，切实落实劳动保护相关规定和女职工特殊权利，尽最大努力，保障广大职工生命健康的权利。
3、充分发挥群团组织在维护职工合法权益中的重要作用。我国各级群团组织在代表和维护劳动者合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》的宣传贯彻力度，充分发挥各级组织的作用。群团组织应以思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求、解决现实问题，完善职工维权组织体系，为共建和谐社会、共创美好生活的良好局面而不懈努力。同时要推进政务公开工作，健全职代会制度，完善职业社会保障管理机制，从源头上保障职工的经济利益。
4、建立职工成才机制。要让职工规划好自己的职业生涯，如果一个职工长期安于现状、不思进取，就难以开展创造性工作。我们在弘扬企业文化中营造和谐，利用各种手段来丰富职工群众的业余文化生活。首先要加强职工思想政治工作，提高职工整体素质，加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。其次要坚持正确舆论导向，加大对优秀职工和劳动模范的宣传力度，在全公司营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。再次要坚持给职工接受再教育的机会，与各大高校联合开展合作，使职工脱产接受更高层次、更系统的学习。在厂区开展“多面手”、“全能手”“岗位能手”等培训活动，掀起人人争当技术能手的热潮，给职工创造一个全面的成长成才的环境。
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