迎接市关工委调研情况汇报_关工委调研汇报材料

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迎接市关工委调研汇报材料

尊敬的，各位领导：

在这阳光明媚、生机盎然的美好日子里，XX领导率队莅临任圩街道办事处检查指导工作，我们倍感荣幸，也十分感谢。

任圩街道办事处位于相山区东大门，总面积25平方公里，辖任圩、余庄、红星、南湖、李桥、寇湾、新星、陈庄、代庄、光明、南黎花园等11个社区，有常住人口2.4万人，其中60岁以上的老人有 名，辖区内有学校 所，在校学生 名。近年来，在上级党委、政府的正确领导下，在市、区关工委的大力支持下，任圩街道办事处党委始终坚持把关心下一代工作和加强青少年教育管理工作摆在重要议事日程，按照“领导重视好、组织建设好、老同志发动好、活动开展好、教育效果好”的总体要求，以争创“五好”关工委活动为载体，充分发挥“五老”作用，面向青少年扎实开展爱国主义、革命传统和理想信念教育，现将工作开展情况汇报如下：

一、提高认识，领导重视

办事处党委把关工委工作纳入重要日程，明确了组织分工，落实了工作责任，做到“三个纳入、四个同时”，即：纳入办事处关工委工作日程、纳入精神文明建设总体规划、因人员变动造成不健全的关工组织及时充实调整。完成了以办事处副书记罗秀萍同志为主任，乐于奉献、工作积极的退休干部丁怀三为常委副主任，各社区书记、办事处妇联、团委、民政、司法及部分老党员、老干部组成的关心下一代工作组。并制定了工作制度、学校制度。健全关工委工作职责。做到年初有计划，年终有总结有检查。每季度召开一次关工委工作例会。汇报交流，互相学习，不断提高关工委自身的政治和业务水平。同时，建立健全档案管理制度，并搞好每年一次的整理归档工作。

在做好办事处关工委自身组织建设的同时，还指导好各社区关工组织的建设工作。目前，我辖区11个社区全都建立健全关工委组织领导小组，由社区书记任领导小组组长，辖区五老人员、退休党员干部任副组长。同时各社区加强五老人员队伍建设，组建德育、科教、发教、家教、报告团、校外辅导员和网吧监督员7支队伍，充分发挥五老们独特的优势，教育广大青少年。同时，为做好“学校-家庭-社会”三位一体工作，更好地服务青少年，11个社区全部成立家庭教育指导站。

三、调动五老人员积极性，组建关工志愿者队伍 “老干部、老专家、老教师、老模范、老战士”这支“五老”队伍是青少年教育的一支重要力量，这个队伍中各方面的人才都有，是一个丰富的人才库，是培养教育未成年人的又便于统一组织，在活动中逐步增强中小学生对中华优秀传统文化的认同感和自豪感，进一步深化了爱国主义教育。同时逐步树立起青少年崇尚科学、爱护环境、关爱他人的高尚情操，培养起健康向上的生活习惯和自我保护的能力。今年“三八”妇女节前夕，办事处关工委和妇联联合召开了第四届“文明之星”表彰大会，会上对全办辖区涌现出的教子之星、孝老之星以及五好文明家庭进行了表彰，使社区居民对正确的价值观、道德观有了深刻的认识。今年，办事处在桓谭小学开展了第二届“跟党走知党情感党恩”主题教育，请老党员为同学们上了一堂生动的党课，使广大青少年真切地感受到幸福生活的来之不易。5月1日，办事处青年志愿者来到任圩社区孤寡老人家里献爱心，陪老人聊天，为老人整理家务。寇湾社区请来退休老教师，给社区内的青少年上了一堂革命传统教育课，使辖区青少年接受了一次社会主义核心价值体系教育。余庄社区与桓谭中学结合，组织高年级学生到敬老院，开展“奉献爱心”活动，帮老人擦玻璃，刷马桶，打扫卫生。

（二）结合成长需要，开展法制教育活动。今年以来，办事处多次在辖区开展了法制、青少年心理健康和安全教育等系列宣传讲座。3月份，办事处关工委和妇联一起在仁和小区开展了《未成年人保护法》宣传活动，发放宣传单1000多份，设立宣传展板6块；5月份，结合法律宣传进社区活

物利用，有的用废旧条幅改制，有的则由旧衣服缝制，充分体现了环保意识。在活动的过程中，“五老”们言传身教、老少互动、相互帮助，不但增强了青少年的动手能力，也增强了他们的环保意识。

（四）积极指导辖区青年就业创业。任圩街道办事处地处城郊，属于采煤塌陷区。办事处结合实际，一是连续多年在红星社区、仁和小区举办就业招聘会，鼓励失地青年农民积极就业；二是与社保部门联合在任圩社区、李桥社区举办青年农民劳动技能培训班，去年以来已经举办3期，培训青年150人；三是争取妇联、团委、社保的青年创业贴息贷款政策，对有创业志向、有创业能力的青年提供小额贷款。已有17名创业青年办理了申贷手续，资金超过70万元。办事处还组织了各社区的部分贫困女青年到北京农家女学校参加了为期3个月的免费实用技术培训。

五、成效和体会

结合近几年来的工作实际，我们深深体会到：

1、领导重视，是工作取得成效的基础。市委、区委高度重视关心下一代工作，一是在每年年初，就把关心下一代工作做了全面动员和具体部署，对工作提出了更高要求。二是对关心下一代工作的督查常态化。市、区都成立了督查组，尤其是我区，多次对全区各单位进行工作督查。三是市、区关工委领导经常进行专题调研、走访，有针对性地开展工作。

没有特点，这表明，部分社区干部对关工委工作在认识上存在局限性和片面性，从而使关工委工作向村级延伸存在一定困难。

二是“五老”人员文化水平偏低。街道、社区两级虽然都建立了关工组织，但是成员大部分都是由在职领导组成，参与关心下一代的老同志普遍较少，没有体现出“以离退休老同志为主”的要求。加上辖区内的五老人员年龄偏大，居住分散，有的住在城里，也有的住在其他乡镇，加上文化水平高的不多，已经难以适应新形势下对工作的要求。

3、关工委专项工作经费较少。有些活动因经费问题难以广泛开展，对需要救助的困难儿童救助名额有限。

七、下一步工作

针对以上存在的问题，为更好地把关心下一代工作深入扎实有效地开展下去，对今后的工作，我们提出如下设想：

1、进一步壮大“五老”志愿者队伍。“五老”是做好关工委工作的依靠力量，是关工委工作的优势和特色所在。壮大“五老”志愿者队伍一方面靠各级关工委的宣传发动，靠丰富多彩的活动及显著的工作成效吸引；另一方面也要靠各级党政的宣传发动、表彰激励、环境营造。建议组织、人事部门在同退下来的离退休老同志谈话时，要认真动员；每年都要以市委、市政府的名义召开关心下一代工作暨总结表彰大会，大力表彰一批先进集体和先进个人，促进更多的“五-