国家统计局宁蒗调查队的工作汇报_统计局调查队工作总结
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国家统计局宁蒗调查队的工作汇报
尊敬的杨总队长，尊敬的和队长，尊敬的黄处长、沈副处长，以及在座的各位领导: 首先，我代表宁蒗调查队全体职工对总队和丽江队长期以来给予宁蒗调查队的关心与指导表示由衷的感谢，对杨总队长和黄处长、沈副处长的莅临表示热烈的欢迎。下面，我将宁蒗调查队的基本情况和2011年的工作情况以及今后的工作计划向各位领导做一下汇报。
宁蒗调查队有工作人员7名，调查专业12个。2011年，宁蒗调查队在总队、丽江调查队的关心指导下，努力践行科学发展观，扎实推进“三个提高”，圆满完成了各项调查工作任务，并取得了可喜的成绩。
一、工作完成情况
2011年以来，宁蒗调查队做实做细调查基础工作，积极探索创新工作方法，努力推进基础数据质量和统计公信力的提高，深入开展党风廉政建设，努力打造工作“国”字品牌和“国家队”形象。
（一）调查工作再创佳绩
宁蒗调查队日常报表完成情况较好，无迟报、漏报情况，各项调查工作在总队各专业处室的年度考核中获得较好的成绩。其中，农业生产资料价格调查工作获二等奖，农户固定资产投资完成情况调查工作获一等奖，畜禽监测调查工作获一等奖，退耕还林（草）监测调查工作获三等奖，主要农产品中间消耗调查工作获二等奖，农产品价格调查工作获二等奖。另外，由于宁蒗调查队在“云南省妇女社会地位调查工作”中表现优秀，队长杨金才和职工王鞠榕都获得了“先进个人”的称号。
（二）信息编撰工作进步较快
通过一年的不懈努力，宁蒗调查队调查信息和调查分析的撰写工作取得了长足进步。2011年度，有1篇被《中国信息报》采用，1篇被国家统计局内网采用，3篇作为约稿信息被国家统计局内网采用，4篇被《丽江日报》采用，6篇被《宁蒗》杂志采用，10篇被宁蒗县人民政府网站采用，15篇受到宁蒗县县委县政府的领导批示，67篇被总队内网采用，另外宁蒗县电视台为宁蒗调查队做调查专题报道4次。2011年，宁蒗调查队的信息工作已经跨到全省县级国家调查队的前列，并在宁蒗县的各乡镇和机关单位中有着举足轻重的地位。
（三）开展主要调查数据基层基础工作检查。宁蒗调查队按照《国家统计局云南调查总队关于开展主要调查数据基层基础工作检查的通知》（云调字[2011]62号）要求，以提高统计调查数据质量为宗旨，严肃统计执法，维护统计数据的严肃性、权威性为目标，在人员少、时间紧、任务重的情况下，按照实事求是的原则，于2011年8月下旬对辖区内调查村、调查户的农村统计调查数据进行了自查，通过这次检查看到了在日常报表中的不足，更加明确了今后努力的目标，对今后的工作也有了很大的促进作用。
（四）认真开展“小金库”专项治理工作。2011年9月，宁蒗调查队按照《国家统计局2011年“小金库”专项治理工作实施方案》（国统字„2011‟36号）的安排，结合我队的实际情况，组织人员对“小金库”专项治理工作认真进行了检查，并按要求上报了“小金库”专项治理工作报表。经过认真自查，我队未设任何形式的“小金库”，并把防治“小金库”长效机制建设作为2012年的重点工作积极推进。
（五）认真搞好法制宣传及执法工作。宁蒗调查队始终牢记《统计法》和统计法的作用，工作中时刻注意运用《统计法》，围绕“六五”普法工作，开展法制宣传教育，有意识地加大宣传力度，增加调查工作的严肃性，以确保统计调查法制工作的顺利开展。在2011年度统计调查法制工作考核评比中，荣获“2011年度学习宣传统计法律法规先进集体”的称号。
（六）认真搞好纪检监察工作。宁蒗调查队首先要求党员领导干部经常性地参加集体学习或者进行自学，时刻牢记党的宗旨和要求，做到警钟长鸣和以身作则、率先垂范；其次，充分发挥群众和社会监督作用，在决策、人事、财务等重要方面加大政务公开力度，自觉接受群众和社会监督。2011年开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动，并结合宁蒗调查工作实际，制定了“十个禁止”和“十个不准”，并认真推行实施。宁蒗调查队在总队2011年度纪检监察工作量化考核中荣获一等奖。
（七）认真搞好党建工作。宁蒗调查队，首先抓好党员学习，时刻确保党员队伍政策理论不落后，时刻与党中央保持高度一致；其次，以一个合格党员的标准严格要求，党员永远要高于群众，时刻提高自身要求的标准，时刻做群众的示范和表率；第三，要具有时代的竞争意识，要努力争当先锋；第四，争先创优，争做优秀党员。宁蒗调查队在总队内网的“党群工作”专栏里上报信息数篇，多次受到总队机关党办的表扬。
（八）开展推荐优秀记账员、采价员和辅助调查员活动。根据总队有关通知要求，我队认真组织推荐担任记账、采价工作三年以上的爱岗敬业、乐于奉献、责任感强、业务技能高、工作成绩突出、事迹典型的记账员1名、采价员1名和辅助调查员1名，其中所推荐的记账员入选国家统计局“寻找共和国记账人”，他的事迹还被刊登在中国统计信息报上。
（九）认真开展门户网站建设宁蒗调查队着力提高门户网站建设质量，进一步加强门户网站建设和管理工作。网站分为统计法规、调查知识、队务动态、调查信息、调查分析、纪检监察、学习交流、参考信息和职工园地9个板块。宁蒗调查队还明确了门户网站建设的工作规程和工作目标，由副队长专门负责门户网站的建设、运行、管理、维护和宣传工作，确保网站的正常运转和网络安全，并对提高门户网站建设水平提出更高要求：一是及时更新、充实；二是按照“谁发布、谁负责”的原则，严格执行有关保密规定；三是本着常建常新的原则，根据总队、市队和县调查重点工作内容，适时对网站版面进行更新，创建新的专栏；四是认真做好网站互动交流栏目的回复工作。目前，该网站已被打造成全省县级国家调查队中和宁蒗县各乡镇、机关单位中的精品门户网站。
（十）认真做好公共机构节能工作。宁蒗调查队高度重视能耗统计工作，充分认识公共机构节能降耗工作的重要性，结合我队实际重点抓好节约用电、节约用水和公务车辆节油等三个方面工作，认真完成各季度能耗数据统计，建立《公共机构能源资源消耗信息统计台账》，落实工作机构及人员，为做好公共机构能源资源消耗统计工作打下基础。
二、工作中存在的问题及不足
我队2011年度工作在总队和丽江调查队的指导下，在全体职工的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题及不足。
（一）基层基础薄弱，调查经费不足，制约工作开展。随着农村经济的不断发展，社会主义新农村建设工程的实施，调查项目在增多，工作量在逐年增大，调查人员少，调查经费严重不足的问题尤为突出，辅调员与调查户待遇微薄配合程度差，多项基础性工作条件有待加强和解决等多方面的困难不同程度影响和制约着工作的开展。
（二）统计调查工作任务重，人员编制不足。由于人手不足，时间要求紧，任务较多，对乡镇及辅调人员的检查指导和业务培训难以安排到位。加之工作人员一般身兼数职，随着统计调查要求的不断提高，各项调查任务不断加重，基层人员越来越觉得力不从心。尤其是调查工作量增加后，工作任务重与现有人员不匹配矛盾更加突出，现有编制远远适应不了日益发展拓宽的统计调查工作。
（三）统计调查配合程度低的现象依然普遍，在一定程度上加大了统计调查工作开展的难度。
三、2012年工作思路和安排
宁蒗调查队采用“四项措施”打造最优调查队伍。
（一）打造团结高效的纪律性队伍
“无规矩不成方圆”，规矩是调查队开展工作的前提与基础，只有建立起一套科学规范的规章制度并严格加以执行，才能提高调查队伍的凝聚力和工作效率，才能让调查队、个人更好地发展与进步。宁蒗调查队从以下几个方面入手，进一步提高调查队的组织纪律性。
1.严格执行上下班、会议和专项调查等相关活动的考勤制度，保证日常调查工作的正常运转，保证重要的临时性工作的有序开展。
2.严格执行请销假制度，要保证队领导可随时了解每名工作人员的动向。
3.队内工作人员要按时按质完成各项调查工作任务和领导交办的工作任务，保证各项调查数据的时效性和真实性以及队内工作的正常运转。
4.队办公室要充分发挥监督督办职能，主动承担起管理责任。
（二）营造开拓创新的学习型氛围
统计调查工作是专业性强、技术要求高的工作，宁蒗调查队人员较少，调查专业较多，工作量十分繁重，8小时以内的工作时间只能开展日常的工作，学习提高必须依靠下班以后的休息时间，所以要加强知识重要性的认识，提高学习的自觉性。
1.针对基础调查工作加强调查方法、数据指标解释、数据采集方法、数据计算方法的学习。了解了调查工作目标，掌握了工作技能，才能确保基础数据的科学性、完整性和真实性。
2.针对如何增强调查对象的配合度，加强协调工作能力的培养。增强调查对象的配合度依靠的是法律政策保障和利益吸引：首先，要掌握法律政策这一有力武器，就要求我们认真学习《统计法》和相关的政策法规，做好宣传工作，提升调查工作的影响力和强制力；其次，要做好利益吸引不仅仅是依靠提高调查费的货币利益，我们可以采取定期评比形式，评出优秀、较好和一般三个等级，并采取颁发证书等荣誉奖励。另外，我们要加强对理财知识、市场营销知识等相关经济学的学习，通过对调查数据进行分析，将理财方法、经营理念反馈给调查对象，增强调查对象的记账工作的主动性。同时，继续完善和夯实基层基础工作，以“三个提高”为主抓手，强化对基层人员的培训，加强与基层人员的联系，切实探索出抓住基层人员人心，抓准基层基础薄弱环节，抓牢基层基础工作的新路子。
3.针对调查分析报告的编撰工作，加强统计学、经济学、社会学等知识的学习。调查分析报告不是简单的数字排列组合，要科学地分析出数据背后的秘密，了解数据产生的过程和原因，以及数据反映的社会现象和存在的利弊，要能够预测出调查项目今后的发展方向，同时要能根据调查数据的分析结果提出建设性的政策建议，更好的服务于上级决策。
4.深入开展调查方法创新工作。一是立足国家调查方案和实际情况，深入研究，创新方法，确保各项方案落实到位；二是针对社会对调查资料需求的日益加大和依赖，以及应对社会对统计数据质疑的需要，加大方法创新，强化评估，扩大宣传，化解质疑。
（三）开拓创先争优的竞争性环境
市场最有效的调节方式是竞争，调查队伍的发展同样要依靠竞争，这个竞争又分为对外的竞争和内部的竞争：
1.加强思想政治教育工作，进一步增强调查队的集体荣誉感，牢固树立“国家队”意识，提高整支队伍的竞争意识，积极向全省工作成绩突出的县级国家调查队学习取经，不断取长补短，不断提高工作成绩，争当优秀调查队。
2.要在队内营造创先争优的竞争性环境，针对总队制定的县级国家调查队考核办法，制定科学合理并行之有效的队内绩效考核办法，将考核指标落实到人，并将考核结果作为评优评先的依据，从而增强工作人员的荣誉感和危机感，提高工作的积极性，激发工作的创造力，以促进人的发展来带动调查队的发展。
（四）建立展示自我的发展型平台
县级国家调查队是调查基础数据的源头，是第一手材料的创造者，面对的是社会各个阶层的千家万户。现在，国家调查工作正处于发展的关键历史时期，县级国家调查队都面临着十分严峻的考验，每一名工作人员都担负着非常重的工作任务和非常大的工作压力，所以要建立起一个良好的展示自我的发展平台，来提高调查工作的历史使命感和成就感，从而保持调查工作的积极创造性。
1.要多开展统计知识竞赛、演讲比赛等有利于素质提高和调查工作的活动，并对成绩优秀者进行一定奖励，达到鼓励促进学习的目的。
2.拓宽信息上报和发布渠道，即以总队制定的县级国家调查队考核办法为指导，制定信息上报和信息投稿的管理办法，由队领导牵头加强对上级领导的汇报工作和与新闻媒体的沟通联系，要在不违反调查工作纪律和保密规定的基础上，保证每一篇优质的调查分析和研究成果都能报送到上级领导手中，都能刊登在报刊杂志中。从而提高工作人员的工作积极性，激发他们的工作潜力，并且能进一步扩大国家调查工作的影响力。
3.要时刻关注工作人员的政治成长，加强党性修养的培养，积极引导非党员同志向党组织靠拢，对于工作优秀、政治成熟的个人要积极向上级人事部门反映，为他们的成长尽可能地创造有利条件。从而正确引导工作人员的成长，充分激发他们的工作热情。
宁蒗调查队在做好以上工作的同时，将努力做好专题调研工作。以尽职尽责为目的，以扩大影响为激励，立足业务范围，调研分析，提供有价值、有深度的分析资料，服务地方决策；反映地方经济社会发展概貌，宣扬地方特色，增强地方宣传能力，不断提高调查队伍的影响力。最后，我代表宁蒗调查队的全体职工，对杨总队长给予宁蒗调查队的关心与支持表示感谢。宁蒗调查队全体职工，将团结一致，锐意进取，开拓创新，不辱使命，认真履职，积极工作，充分发挥好基层调查队的执行力，全面优质地做好各项调查工作。我们坚信，宁蒗调查队在总队和丽江调查队的高度重视和大力指导下，将不断发展进步，为推进全省调查事业的蓬勃发展多做贡献。
我的工作汇报完毕，不足之处请领导批评指正。谢谢!
国家统计局宁蒗调查队 二〇一二年三月九日
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