综合业务科思想政治工作动态分析汇报_综合科工作情况汇报

综合业务科思想政治工作动态分析汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“综合科工作情况汇报”。

综合业务科思想政治工作动态分析汇报

思想政治工作是我们税务工作的生命线，综合业务科作为区局的重要职能部门，要正确把握新时期、新形势下本部门干部的思想动态，找出加强和改进思想政治工作的突破口，有的放矢，努力将思想政治工作转化为推进国税工作顺利开展的动力，更好地服务领导、服务于兄弟科室、服务于广大纳税人。

一、当前本部门干部思想动态的总体情况

好的方面：当前综合业务科干部的思想主流是好的，全体人员能树立服务意识、自律意识和责任意识，较好地完成各自的本职工作。

存在的问题及矛盾：随着税源专业化改革的不断深化，各种矛盾也凸显出来。一是岗位分工更加专业、更加细化，各个岗位间的工作不相融合，部门对个人的工作依赖程度进一步加大，少数人不愿意接受额外工作负担。二是岗位工作量与人员配置不完全合理，客观上存在工作苦乐不均的现象。三是部分干部反映近几年来收入滞涨、甚至负增长，远远落后于CPI增长幅度，个人和家庭的幸福指数下滑。四是在目前的干部选拔和任用体制下，大部分干部晋级晋职空间不大，导致他们对未来期望值降低，影响到他们的内生工作动力，于是个别人工作作风漂浮，不深入、不扎实，对工作不求过得硬，但求过得去。缺乏精益求精、尽善尽美的进取意识。

二、思想及问题成因

新形势下，税收工作要求的提高与虚化的思想政治工作淡化的矛盾日益突出。从主观上分析，传统“说教式”、“家长式”、“压制式”和“查处式”的思想政治工作模式，难以适应新时期国税干部个性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式单一，方法不活，实效性不强，思想政治工作的引导、凝聚、激励、约束作用没有得到充分发挥。同时，在社会转型时期，税务部门的工作要求不断提高，干部承受着执法、服务、廉政等多重考验，身心压力较大。

三、解决问题的意见和建议

做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，需要领导带头，一把手亲自抓，需要不断地把握干部职工的思想动态，找出思想政治工作的薄弱环节，有的放矢，有针对性地将思想政治工作做细做活。结合当前国税干部的思想动态，我认为应从“以人为本”下功夫，力争思想政治工作取得实效。

思想政治工作的对象是人，归根到底，做好思想政治工作就是不断地提高人的素质，充分调动人工作的积极性、主动性和创造性，为开展好各项工作提供强大的保证。只有坚持“以人为本”的原则，真正地做到理解人、尊重人、关心人，才能使思想政治工作取得应有的效果。

一要学会尊重人，充分调动各个人的积极性。在平等意识、自主意识、价值意识不断增强的今天，要充分调动人的积极性，必须满足干部职工尊重自我的要求。日前，许多税务干部尊重自

我的需求很明显，因此，我们要发挥思想政治工作凝聚人的作用，尊重他们的思想、人格、个性以及创造性，分配工作时不强加于人，做到量才适用，合理分工，工作方法讲究多样化，不能简单粗暴。只有这样才能使干部职工产生归属感，认同感，从而勤奋努力地去学习、去工作。

二要善于理解人，用高尚的精神塑造人。“人之初性本善”。人性中有善的一面，也有恶的一面。只有把握好思想政治工作的本质内容，在理解教育对象的同时，以高尚的精神塑造人，克服人性中消极的一面，弘杨积极的一面，才能达到培育人的目的。多数税务干部在税收工作的第一线，终日埋头于各自的工作岗位，兢兢业业、无私奉献，他们渴望理解，需要理解。作为部门的领导，要以身作则，深入一线，与一线干部职工抱成一团，打成一片，多一些宽容，少一些苛刻，多一点谆谆善诱，少一点空洞学教。要设身处地，掌握下属的心理动态，多说些理解的话语，有了理解的“过滤器”和“催化剂”，才会滤去干部职工思想中的消极因素，从而加快思想的认同和行为优化的步伐。

三要真诚关心人，用兄弟姐妹般的亲情感化人。有句俗话：“人心都是肉长的”。在工作中，凡涉及到原则性的问题我们要有“铁石心肠”，但生活中，作为部门领导，对待下属要多一些关爱，时刻地将干部职工的冷暖放在心上，常暄寒问暖，主动地帮助干部职工解决一些力所能及的实实在在的困难，使他们体会到部门这个大家庭的温暖。

四是正确评价人，建立合理的分配机制。一是作为部门领导，对单位人员要适才使用，做到才有所用，人尽其才。同时，要正确评价人。“人无完人”，要一分为二地看待人，及时真诚地指出干部职工身上存在的缺点，帮助其不断改进，引导其不断进步。二是部门领导要正确地看待自己的助手，管好、用好副手，这样才会如虎添翼，形成一个核心。三是形成正确评价制度，对每一个干部职工定期进行客观公正地评价，对那些工作辛苦，成绩突出的干部职工给予精神鼓励，使每个干部职工对自己的工作有一种成就感和认同感，从而不断激发其工作积极性。

2012年6月