会议贯彻情况汇报党风廉政建设_党风廉政建设情况汇报

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会议贯彻落实情况汇报

生产准备队

（2011年4月18日）

公司于4月16日在机关五楼会议室召开了“党风廉政建设”和“维稳工程”工作会议，会上马总传达贺国强讲话，公司党委书记裴书记与4个单位负责人签订了党风廉政责任书，并做了工作汇报，指出了我们工作中亮点和存在的问题，赵总做了重要讲话。现将会议精神贯彻落实情况进行汇报：

一、会议精神的宣贯到位。

会后，我们高度重视会议精神的贯彻落实，下午利用“凑头会”及时将会议精神进行传达，组织党员干部学习了裴书记讲话，同时，按照会议精神，结合自身实际，对我们区队班子党风廉政建设方面存在的问题进行了自查，互查。书记利用三班班前班后会对员工进行了传达，认真学习裴书记讲话和文件精神，做到人人皆知，深入人心，营造浓厚的安全氛围，切实将的思想统一到这次会议精神上来，实现安全生产。

二、要突出抓好领导干部廉洁自律，以良好的党风带好矿风。抓好领导干部的廉洁自律既是对领导干部个人的关心和爱护，更是党风廉政建设的重要内容和关键环节。从我们的实际情况看，总体上说，广大党员干部的思想境界比较高，法纪观念比较强，能够严格要求自己，在职工群众中的形象比较好，认可度比较高，有较强的号召力、凝聚力和战斗力。但我们也要清醒地看到，在少数党员干部身

上确实存在着要求不严、自律不够的现象。一是政治意识淡薄。表现为政治学习的积极性不高，一提学习就打不起精神，总能找到托词，理论上不够清醒，方向上不够明确，甚至闹出一些政治笑话。二是进取精神不强。思想上固步自封、停滞不前，工作上不求有功，但求无过，对内不思“争先进位”，对外不想艰苦创业。三是作风比较漂浮。对工作中存在的问题视而不见，熟视无睹；发现问题不能雷厉风行、一追到底；干管理的严不起来、细不起来，不想管、不愿管、不敢管，怕得罪人。四是规则意识较差。定下来的制度，明令禁止的事情，碰不得的“高压线”，总有个别人要去违反、要去试一试、要去碰一碰。在分配方案上变着法子做点文章，自己多拿一点；绕着弯子去克扣截留，乱支乱花。五是不注意自身形象。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”这些干部在职工中还有何威信？虽然，这些是个别现象，但是要引起我们的高度重视，要下决心彻底整治，切实做到慎初、慎微、慎独，自警、自重、自律。通过党员特别是党员领导干部的良好形象，正党风、清政风、带矿风，推动企业在创业发展的征途上一路前行。

三、强化勤政廉政管理，抓好党风廉政建设责任制的落实。全面落实党风廉政建设责任制，是实现党风政风良性发展的重要举措。领导干部要强化责任意识，不论是行政领导、党务领导，在抓廉政建设和反腐败这个问题上责任都是一样的，要管好自己的人，管好自己的事，要有廉政的敏感性，既要明确职责范围内的安全生产、经营重点，也要明确所辖范围内的廉政重点工作。在布置安全生产、经营工作的同时，看不到问题就是失察；看到的不管不问是就失职。廉政建设的要求同样也适用于管理方面要求。领导干部对分管范围内因制度不健全、教育不得力、监督不到位而出现的违法违纪案件的，对分管领导要严肃追究，要让其承担责任。在党风廉正建设方面我们准备队做的特别突出，特别爱惜人才，有什么特长的让他充分发挥，从不拘束。比如班组长的选用。工资截流上从不截，全部发给工人，让工人放心，让领导满意。矿上领导可以查对。在作风上严禁班长，队长和工人在一起吃饭喝酒，还每天在三班班前、班后会上特别强调，工人可以证实。凭先进个人从不收贿，都是凭自己的真本事，让工人投票选举，公开竞争，采取一些公开性竞争活动。在材料利用和回收上都做了特别要求和制定了很多制度，能二次利用必须利用，这些都以排头兵标准来衡量我们准备队。

四、抓好员工思想工作，稳定员工队伍

我们按照公司工作部署，全面学习贯彻集团公司和公司年度工作会议精神。同时，按各自的工作特点和实际情况，制定了我们准备队的安全工作规划和具体措施。抓好员工思想教育工作，稳定员工队伍。由于员工的流失比较严重，给公司安全带来不便，因此上我们将稳定员工队伍作为当前的首要任务,同时坚持正面引导、相互沟通、积极和员工进行家访,继续通过与班组长、业务骨干、有思想波动、工作上进心不强的员工开展谈心、交流活动，召开家属座谈会，增进与员工的感情，努力构建一支和谐的队伍。严格薄弱人物排查，值班人员和班组长在班前进行认真排查，对排查出的薄弱人物立即停止工作，及时进行沟通交流，分析原因，制定针对性的措施，盯上靠上做工作。在现场要求跟班人员和班组长进行动态排查，及时消除各种影响安全生产的不利因素，为实现安全生产奠定坚实的基础。

二零一一年四月二十日