吴城镇“双跟进四转换”工作汇报_关于坐标转换的总结

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吴城镇“双跟进四转换”工作汇报

各位领导，各位同志：

近年来，随着工业经济的快速发展，我镇涌现了一批中小型非公有制企业。2008年以来，我镇新建的非公企业共有8家，已建立党组织的企业有3家。非公有制企业的不断增多，既给党建工作开辟了新领域，也给党建工作提出了新课题。正在我镇党支部积极探索非公有制企业在新形势新时期的党建工作该如何开展之际，区委组织部推行“双跟进四转换”的举措为我们的工作指明了方向。

今年，我镇就根据吴城非公有制企业规模小、分布集中、党员队伍力量薄弱的实际情况，在全镇范围内，开始实施了“双跟进四转换”的非公有制企业党建工作。下面我就吴城实施“双跟进四转换”的非公有制党建工作的有关工作情况向各位领导汇报如下：

一、统一思想，提高认识

以前，在开展非公有制企业党建工作过程中，我镇遇到过一些问题和困难，特别是企业主思想认识不到位，认为非公有制企业关键是抓经济，没有必要搞党建，也有的怕关系难处理，影响企业生产经营。这些不正确的认识曾一度阻碍了我镇企业党建工作的开展，使党的触角难以向非公有制企业延伸。因此，我镇党委在实施“双跟进四转换”时，把统一思想和提高认识作为突破口来抓，通过深入企业宣传、召开座谈会、集中学习等多种形式，积极向非公有制企业主、企业支部书记、企业党员宣传“双跟进四转换”工作的目的、意义，使企业主、企业党员明白，实施“双跟进四转换”是加强企业党建工作的需要，也有利于促进企业的发展。

二、建立机构，制定方案

健全的组织机构和强有力的领导队伍，是搞好“双跟进四转换”工作的重要保障，我镇根据县委要求，结合实际，专门成立了领导小组，由党委书记谢鹏任组长，抽调组织科、工业办的精兵强将组成人员。同时，还制定了《“双跟进四转换”实施方案》。

三、深入调研，科学编组

我镇非公有制企业主要集中在城西工业集中区内，以前虽进行过几次不同的调研，基本掌握了各企业开展的党建工作情况，但实施新的工作方式后，难免会对有些问题分析不透、掌握不够全面。因此，我镇集中精力、人力，专门深入全镇各企业了解党员、入党积极分子的基本情况，倾听他们对“双跟进四转换”工作的意见、建议。在调研中我们发现，很多没有建立党组织的企业，在发展党员上存在不少问题，如企业职工不知道在何处入党、发展党员培养考察工作责任落实不到位等问题。

四、健全制度，抓好落实 在企业党组织组建后，为指导和帮助企业党组织加强党的组织生活制度建设，在城西工业园区内建立健全了党的“三会一课”、民主生活会、党员定点负责制等一系列制度，完善了组织建设管理网络，使企业开展党组织活动做到有章可循，确保“双跟进四转换”工作的有效实施，推动企业经营管理。

各位领导，通过实施非公有制企业“双跟进四转换”后，我镇的企业党建工作得到了有效加强，尤其是在发展党员工作上，取得的成效较为明显，党建工作覆盖面不断扩大。如淮安宏利木业有限工作的沈永银同志，5年前就已向工业总支提出入党申请，但由于工办党总支管理面广，精力有限，对企业优秀青年和入党积极分子不能进行全面、深入地了解，使他至今未被列入培养考察对象。我镇在开展“双跟进四转换”后，及时地对他进行了考察，并列入培养对象。目前，全镇已有43名非公企业优秀职工向组织递交了入党申请书，这是非公党建开展以来，企业中申请入党人数最多的阶段。

在看到取得成效的同时，我镇也清醒地认识到“双跟进四转换”工作中还存在着以下三点问题。一是部分企业主思想认识还需一个转换过程；二是行政事业单位退离休人员、村居干部及部分外来人员组织关系迁移难；三是党员少，入党积极分子的培养、考察工作相对较难。下阶段，我镇将针对存在的问题，继续加大“双跟进四转换”工作探索、研究的力度，为开创非公有制企业党建工作新局面而不断努力。同时，请各位领导为我镇下阶段实施“双跟进四转换”工作提出宝贵意见。谢谢！

2010年9月25日