机关效能建设情况汇报_机关效能建设工作汇报

2020-02-27 工作汇报 下载本文

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君山区财政局机关效能建设情况汇报

2010年8月18日

今年来,君山财政局在上级党政部门的领导下,深入加强本系统的制度建设和行风建设,坚持服从服务于经济建设和社会改革发展稳定的大局,为建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系,真抓实干,认真开展各项工作,提高为人民服务的质量,推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,优化了机关作风,提高了办事效率。今年1-6月份,全区财政总收入累计完成6630万元,占全年预算任务的 65.40 %,比上年同期增长40.20%。我区财政收入进度和增幅均取得全市排名第二的好成绩。根据上级领导的要求,对本局今年来开展机关效能建设工作情况进行自我回顾和总结,现将主要工作情况汇报如下:

(一)统一思想,提高认识,确保效能建设顺利进行。我局党组班子高度重视机关效能建设工作,多次在全局干部会议上强调机关效能建设的重要性和必要性。党组班子主要领导3月份在局务会上专题研究了机关效能建设问题,并及时成立了效能建设工作领导小组,随后下发了《关于成立君山区财政局“机关效能建设年活动”领导小组办公室的通知》。3月18日,系统召开了机关效能建设动员大会,朱局长在会上强调指出,机关效能建设是一项涉及面广、影响深远的长期工作,需要求各股室配合领导,齐抓共管,在实践中不断探索,逐步推进。为加强

机关效能建设,开展了一系列活动,4月28日,我局局长带领局机关全体共产党员一行50多人,赴许市开展“缅怀革命先烈,弘扬革命精神,向留守儿童和敬老院老人献爱心”为主题的党建专题活动。此次活动既是君山区财政局自身建设的一项重要内容,也是推进机关“效能建设年”活动,加强财政党员干部政治思想教育的一项新举措。6月29日,召开了全局股长会议,对半年来财政建设及效能建设工作进行小结,并对今后提出了具体要求。6月底,在深入调研分析的基础上,结合本单位实际,下发了《君山区财政局绩效考核办法》(岳君财[2010]17号),建立健全了激励约束机制,充分调动和发挥干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性,转变工作作风,量化了岗位管理,保证财政各项重点工作目标的完成。7月1日,召开全局党员干部会议,认真学习了《考核办法》强调认真做好本职工作的重要性。总之,通过学习宣传,全局干部职工提高了对效能建设必要性和重要性的认识,进一步增强了效能意识,以积极的姿态投身效能建设,使机关效能建设的开展有一个良好的思想基础和明确的工作目标。

(二)措施到位,方法得当,工作效率大大提高。

效能建设领域十分广阔,内容极其丰富,开展机关效能建设事关社会改革、发展和稳定的大局。因此,我局在机关效能建设中选准切入点和突破口,从一开始就落实到行动上。

1、加强机关考勤工作。严格执行考勤制度(平时签到、会

议签到),有专人负责,做到上班有签到(指纹机考勤签到)、请假有手续、公差明去向,并健全考勤档案。在局长的亲自过问下办公室也对考勤情况进行了检查并下发了通报,同时将考勤与年终考核紧密结合,有效地控制了机关工作人员的迟到、早退、缺勤现象。

2、明确目标职责,扎实开展机关效能建设。为了方便基层和群众办事,在局入门中厅醒目处公示机构设置;各股室完善办事流程、服务项目,并在醒目处公开;工作人员外出时,切实落实办事预约制(若事先预约又整股室下基层,则于门上公示下基层的时间、地点以明确何时有人);我们从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,开展工作,廉洁、勤政、高效、务实的机关形象得以树立,工作效能得以提高。把加快行政审批制度改革作为转变行政职能的重要突破口。对按规定保留的审批事项,尽量简化审批程序,缩短审批时间,一般审批事项的审批时限不超过3工作日,简单事项随到随办,及时办结。

3.结合争先创优,提高工作效率。工作全面提速,离不开各有关单位的共同努力和密切配合,任何一个环节出现梗阻,都会影响全局。我局各部门通力合作,上下联动,左右协调,形成强大合力。且把加强效能建设与争先创优结合起来,与深入落实科学发展观结合起来,与“四区”建设结合起来,与建设和谐财政、加强队伍建设结合起来。在各负其责,提高自身效率的同时,注意加强和相关部门的协作和配合,各职能股室都能围绕中心工

作,根据局的工作计划和每次例会研究部署的工作,认真完成各项工作任务。

我局在今年的机关效能建设工作中,虽然取得了一定的成绩,但我们清醒的认识到与区委、区政府的要求还有差距,还存在着这样那样的不足,部分工作人员对机关效能建设工作理解不足,思想意识上还没有牢固树立“效能”观念,工作缺少开拓精神,对如何丰富提升效能形式探索不够,机关效能建设长效机制建立仍需加强。对此,我们将进一步改进工作,查找不足,全面完成上级交付的任务,为促进君山经济社会发展做出更大的贡献。

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