社工人才大调研活动情况汇报_社工岗位调研报告

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关于落实社工人才调研任务的情况汇报

——连云港市民政局

根据市人才大调研课题任务的分配，我局主要承担对市社会工作人才队伍建设现状分析及对策研究的调研任务，现将有关情况汇报如下：

一、调研工作开展情况

我局从前几年开始就已经对社会工作人才队伍建设情况进行了调研，省民政厅每年也要召开相关会议，部署这方面的工作，提出相关要求。同时先后派人到香港、山东等地对社工人才建设情况进行考察调研，并多次修改调研报告。这次全市进行人才大调研活动，应该说又给了我们一次全面提升的机会。

一是明确课题组成员。针对我局所承担的社会工作人才情况调研任务，及时明确由分管领导负责，政治处牵头，成立课题组，研究部署社工人才调研工作，并进一步明确责任，对各阶段工作提出要求。

二是下发调研通知。为进一步调研全市社工人才的现状及存在问题，及时向市人才办上报调研报告，我局下发了包括统计市社会工作者队伍、社工人才队伍以及社工专业人才队伍在内的调研通知，并明确社工人才相关概念，进一步统一标准。

三是召开了有关人员座谈会。实际上我们每年都进行社工人才方面的座谈会，大概情况已基本了解。针对此次社工人才队伍建设调研课题，我局又组织机关及局属单位有关人员开展座谈

1会，主要座谈如何做好社工人才调研工作，并对社工人才队伍建设现状进行分析，提出意见和建议。

四是积极准备撰写调研报告。社工人才队伍建设调研报告，虽然我局已经有了过去的基础，但许多情况发生了新变化，因此，我们将组织有关人员进行重新撰写，并把重点放在如何提升质量上，一方面尽可能提高调研数据的准确度，确保反映最真实的情况，另一方面尽可能将问题找准，确保提出具体建设性的意见。

二、提出“五要五避免”调研思想

为了准确、及时、有效地完成课题调研任务，确保调研活动不走过场，我局提出“五要五避免”调研思想或者叫调研思路，实际上也是对社工人才调研工作提出的具体要求。

一要用数字说话，避免误导人才工作。社会工作人才的概念很多人理解是不到位的，理解不到位可能就会导致分析不到位、判断不到位、数字不准确，数字不准确就会影响领导层的人才决策，也可以说会误导人才工作。

二要广泛征求意见，避免脱离基层群众。调研工作实际上也是一项“取之于民，用之于民”的工作，特别是社工人才基本都分布在基层，所以最终落脚点是广大基层群众。只有充分了解基层群众的所思、所想、所盼，才能提出对基层群众有利的社工人才建设的意见和建议。

三要引进好的做法，避免产生工作差距。我们每个人都感觉自己的城市发展快，但要是走出去看一看，就会知道有差距。所以光立足我市推进社工人才工作，工作质量肯定不会高，工作差距也不会缩小。

四要结合我市实际，避免没有港城特色。对一个城市来说，特色才是真正的明片，我市社工人才队伍建设如果连云港特色，那肯定不是创新，也不会给提升连云港对外形象带来益处。

五要注重可操作性，避免影响调研成效。我们在对有关人员进行社工人才调研提出要求时，明确指出人才队伍建设如果不可行、没有操作性，原则上就不要提。调研的建议就是下一步要去做的，如果没法做，就会失去调研的目的和意义，就会影响调研的成效。

三、下一步工作打算

1、选择一县一区一街道一社区组织开展社工人才座谈会，全面收集有关调研资料。

2、选择部分民政基层工作者进行问卷调查，进一步了解基层群众对人才调研工作的意见和建议。

3、指导各县区民政部门的调研工作，准确上报有关数据，为高质量撰写调研报告做好积极的准备。