港区基层团组织格局创新工作汇报_团组织创新工作汇报

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港区基层团组织格局创新工作汇报

为进一步健全全区基层团组织架构，充分发挥街道（管理区）团组织的职能，增强基层团组织的吸引力、凝聚力和创造力，加强对全区青年的组织覆盖和工作影响，按照上级团组织关于开展基层团组织格局创新工作的相关要求，结合我区实际，团区委全面开展了街道（管理区）团组织格局创新工作。

一、主要做法

一是高度重视，及时部署。团市委召开组织格局创新工作会后，我委迅速向区委领导做了专题汇报，得到领导的支持和肯定后，与区委组织部联合转发了市委组织部与团市委联合下发的《关于加强党建带团建全面推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的通知》（黄青联发[2011] 9号）文件，并召集街办与管理区书记及团工委书记召开了专题会议，认真学习了相关文件精神，会上沈家营街道办事处作为09年全国基层团组织格局创新的试点单位做了经验介绍。会议要求各街办（管理区）迅速按照文件要求的步骤与方法，抓紧落实。

二是灵活务实，狠抓落实。基层团组织作用的发挥，重点在于选好配强团的书记，团区委在组织街道（管理区）团组织格局创新工作中，紧紧把握选拨、增配、调整三个环节，通过增加街道（管理区）团组织的工作力量，拓宽联系青年和整合资源的渠道，切实将团员青年团结凝聚在团组织周围。一是以严格的标准进行选拨。原则上要求

各街办（管理区）要任命一名35岁以下年轻干部进班子成员，团委书记由该班子成员兼任。二是以负责的态度进行增配。为解决基层团组织工作力量严重不足的问题，改变过去基层团委工作单纯依靠专、兼职团委书记唱“独角戏”的做法，团区委要求各街办（管理区）团组织结合本地实际，从非公有制企业、社区干部、高校等领域选拔多名政治素质高、热心青少年工作、能调动一定社会资源的优秀青年党团员担任团（工）委兼职副书记和委员。我委一个街办一个街办上门指导与督促，确保了在规定的时间内完成基层团组织格局创新工作，夯实了基层团建基础。

二、工作成效

8月20日之前，全区四个街道一个管理区已全部完成创新工作，团委书记除了江北管理区暂时尚未任命35岁以下班子成员外，其余四个办事处全部为35岁以下领导班子成员兼任，共新增配备编外团委副书记11名，委员44名，平均年龄为27.3岁，其中团员28人，占总人数的46.7%；专科以上学历56人（其中研究生2人，本科23人，专科31人），占93.3%。高中学历4人，占6.7%；性别比例为男性18人，占30%，女性32人，占70%；公务员15人，占25%，其它为包括社区干部、非公有制企业负责人在内的非公务员身份，如社区干部、非公有制企业负责人45人，占75%。

三、存在的问题与困难

时间紧任务重，换届工作存在的一些小问题。近阶段，全区正在总动员进行环境卫生整治活动，按照要求，机关、街办干部周一至周五至少一半时间周末全天要下社区进行环境整治工作。同时换届选举也正在推进，年轻干部基本是换届工作主力军，我是区换届委员会委员，各街办的团委书记则是主要的负责人员，几项工作都很紧迫。任何工作都有困难，越困难越显团干部的战斗力，在全区上下共同的努力下按时完成了换届工作。但不可避免的存在如下问题，一是由于组织格局创新工作先于换届工作，所以江北管理区暂时还没来得及任命一名35岁以下青年进班子成员，暂时由管理区纪委书记、副主任兼任团委书记，要等换届后再调整。二是由于时间短，我们更多的是从非公有制企业、社区干部、大学生里面选副书记与委员，广泛性不是很强，下一步我们将从户籍民警、工商税务人员、银行、教师等更广泛的领域中选拔责任心强，热心青少年工作的同志充实到我们基础团的队伍中来。三是由于时间关系，我们进行差额选举后，一般只公示3-5天，公示期间比较短。

四、下一阶段工作计划

一是加强培训。下一步将加大团干培训力度,坚持团干部素质与时俱,组织新任团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入工作角色，确保基层工作的顺利实施。

二是整合资源。努力架设桥梁，完善合作机制。自去年6月以来

我委已新建121家非公有制企业团支部，其中今年新建60家，后续工作的开展十分重要，为赢得企业和青年对团组织的支持和信任，我们的活动开展要围绕企业经营需要和青年成长需要，服务企业发展，赢得企业主对团的工作的肯定和支持。街道（管理区）团组织格局创新完成后，我们将充分发挥编外副书记、委员的优势，利用、整合各部门、各行业间的优势和资源，通过支部委员联系，提供各种沟通交流平台，以达到行业间的互补。

三是形成机制。在推动基层团组织格局创新工作的同时，我们将开展 “先进非公企业团建单位”、“五四红旗团委（支部）” 创建及“优秀志愿者评选活动”等，对非公企业、街道团工委编外副书记、委员提供向单位、企业后备推荐干部、优秀团干推荐、推优入党等活动，增加团干工作动力。同时，注意建立社区和企业团干部的梯队，削弱团干部流动对团建工作的影响。