局企业工资支付工作落实情况汇报_1_县经贸局工作汇报1
局企业工资支付工作落实情况汇报_1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“县经贸局工作汇报1”。
局企业工资支付工作落实情况汇报
局企业工资支付工作落实情况汇报 企业工资拖欠问题已成为当前劳资纠纷多发和影响社会稳定的重要因素，为此，我局高度重视，把解决好拖欠克扣企业职工工资问题作为维护社会稳定的一项重要内容深入推进。目前，我局主要承担马甲至仙游园庄交战道路建设及沈海复线段沈海高速公路复线段的协调、监督工作。除致力于加强施工及监理单位管理人员的劳动保障法制教育，努力提高其依法管理、依法经营的能力和水平外，我局拟从以下几个方面加强企业劳动工资管理工作：
1、抓好劳动合同签订。劳动合同是劳动用工双方明确权利与义务的主要依
据，依法签订劳动合同是做好企业劳动管理工作，减少劳资纠纷的重要措施之一。各施工及监理单位必须按规定与民工签订劳动合同，对不签劳动合同的民工，施工及监理单位不能使用。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的违约责任等内容，其中有关劳动报酬的条款，应明确工资标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同一式3份，施工企业与民工本人各执1份，报我单位备案1份。
2、建立工资支付保障金制度。各施工及监理单位应按工程合同价的－1%向工程项目部提取工资支付保障金，用于解决各项目部突发性的拖欠工资事件或因项目部原因造成的拖欠工资问题。各企业要对工资支付保障金加强管理，做到专款专用，不得挪用。工程结束工资付清后，企业将工资支付保障金返还项目部。
3、建立招工录用备案制度。施工及监理单位是劳动用工的合法主体，承担企业劳动用工管理的主要职责，工程施工、监理项目部作为企业的派出单位，对劳动用工管理负直接责任，其他无法人资格或尚未工商登记的承包人，不具备有工主体资格，因此，在招用民工时，施工及监理单位必须按规定办理招工录用手续，应做的基本工作有：查验应聘人员有效证件，如身份证、暂住证、职业资格证书；进行应聘考核；对决定录用人员应在15天内与其签订劳动合同；核发上岗证；登记造册，并报我单位备案。
4、建立和完善施工项目部劳动工资管理制度。从施工及监理单位出现的劳资纠纷情况看，大多数纠纷集中的劳动工资管理不健全的项目部，这些项目部平时疏于管理，工资支付责任不能落实，有的造成难以处理的劳资纠纷，有的频繁引发劳资矛盾，既影响企业的信誉和发展，又给社会带来不稳定隐患。因此，建立和完善项目部劳动工资管理制度，确保民工工资按时足额发放，既是提高企业管理水平、创造管理效益的重要措施，也是减少劳资纠纷、维护社会稳定的大事，必须狠抓落实。区交通局
二00一一年十二月六日
浙江省企业工资支付管理办法省政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第６８次常务会议审议通过，现予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 长二○○二年七月三十日第一章......
浙江省企业工资支付管理办法省人民政府决定对《浙江省企业工资支付管理办法》作如下修改：（一）第三十三条第二款修改为：“”（二）第三十六条修改为：“企业有下列情形之一的，由县级以上......
安徽省企业工资支付规定（草案）------------------2006-06-19 16:32中安在线【专题】企业工资支付规定(草案)调查第一章 总 则第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用......
山东省企业工资支付规定第一章 总 则第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本......
浙江省企业工资支付管理办法《浙江省企业工资支付管理办法》2017年5月1日起实施，《办法》规定，企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单，下面是办法的详细内容。......
