五好党组织建设汇报_五好党组织汇报材料

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2010年上半年“五好”支部创建情况汇报

生活公司党支部（2010年7月21日）

上半年，我们全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，坚持解放思想，积极探索工作上的新方法，创建“五好”支部，创造科学发展业绩，把握“融合性、实效性、创新性、广泛性”的原则，有针对性的开展工作，为全面完成各项工作提供了坚强有力的思想和组织保证。现将主要工作汇报如下：

一、强化后勤服务工作，后勤管理水平显著提高 按照我处的总体要求，在创建“五好”支部活动中，我们坚持把“工作业绩好”放在突出位置，牢固树立和认真落实科学发展观，突出改革和发展两大主题。上半年我们进行了后勤服务体制创新，实施水电管理收费方式、方法上的创新。一是加大宣传力度，提高职工对水电收费的认识，转变收费观念，做到挨家挨户上门收费，同时由生活公司派专人进行抽查，检查上门收费情况。对在收费过程中虚报、敷衍的人员要进行严肃处理，确保水电收费率再上新台阶，达到轻企业的负担，增加后勤的收入的目的，为生活公司与市场接轨储备能量。二是继续认真开展后勤承诺服务活动、不断提高服务质量和服务水平，增强职工对生活公司工作的满意度和认知度，促进服务报酬与服务内容、服务范围相匹配。

按照处党政要求，深入开展“后勤优质服务年”活动。我们积极发扬不怕苦、不怕累的精神，加班加点，对旅馆化宿舍重新进行了装修、改造，进行了宿舍区绿化，重新安装了职工宿舍、大学生公寓楼的给排水设施，为职工食堂更新了搅面机、轧面机、冰柜等设备，给广大职工创造了良好的居住环境和就餐环境。同时，积极发挥党员作用，冒雨为机关更换了配电盘、变压器等用电设施，为机关各科室用电提供了保障。

安全上，我们以实施精细化管理为重点，以全面质量标准化建设为主线，以安全文化建设为先导，狠抓安全生产“五个到位”严格落实各级安全责任制，排查隐患治理，强化现场安全管理。结合季节特点和安全管理实际，开展安全活动，扎实开展创建学习型班组，培育本质安全职工。

二、强化组织领导，狠抓班子建设

按照创建“五好”党组织的要求，在推动生产经营发展过程中，以加强领导班子建设，建立工作责任制为重点，不断推进各项工作任务的完成。首先是明确指导思想，围绕经济抓党建，抓好党建推成长，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，发挥党支部的政治焦点效用和职工的参与效用，以强有力的思想政治工作，形成凝聚人心求成长、求发展的协力。其次，建立健全制度，为使创建“五好”支部活动有条在理地开展，我们拟定了相关制度，明确创建方针，采纳办法，分工明确，合理安排。其三，落实党建工作责任制，由党支部对各小组实施方针分化，签订方针责任书，严格赏罚，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评选。

工作干的好不好，要害在领导，我们注重加强班子建设，在班子内部形成平易近人、团结的氛围，遇事多开展批评与自我批评，认真执行《廉政准则》实施廉洁自律承诺。一是班子成员忠于职守，勤奋敬业，作风扎实，富有责任心，无违纪现象发生。二是班子成员能认真工作，求真务实，党性强，思绪清，使党组织的政治焦点效用和监督效用发挥较好，形成一支富于团结和战斗力的群体。三是班子成员能够不断加强自身建设，见事早、出招快、用策准、措施实，成为上级认可、职工拥护、干部信任的坚强领导核心。

班子成员每人都有具体的工作责任目标，采用现场跟班、值班等形式深入到现场和职工中去，解决各种具体问题，把心思用在加快发展上，把关心和服务职工作为第一责任，把职工的评价作为衡量政绩的第一尺度。生活公司上下呈现了心齐气顺劲头足、团结和谐、干事创业的良好局面。

三、注重体制机制创新，促进党建和经济工作有机融合 上半年以来，我们结合企业实际，在党建工作方式方法选择、机制载体创新等方面作了许多改进，创建了党建工作流程，初步形成了“靠制度规范、靠机制保障”的长效机制。为适应新形势，建立科学规范的党建工作运行体系，我们在继承传统的基础上，把党建工作各个领域的基本做法、基本经验进行归纳整合，形成了以创建“五好”支部为总抓手的党建工作模式。“五好”支部建设突出以考核促融合，通过建立健全激励约束机制，把党建工作考核与改革发展、经营管理、安全生产、群众评价等指标考核结合起来，实现了党建工作与经济工作在机制上的融合，为企业的改革发展、和谐稳定发挥了作用，形成了纵向到底、横向到边的党建管理网络，使支部党建工作更扎实、更细致，步入精细化管理轨道。

同时，我们坚持支部学习制度，通过开展“创先争优”活动，加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风等方面存在的问题，取得了较好效果。在学习过程中，通过处领导干部与基层单位联系点制度，推行多样化形式，加强了各项工作的计划性、针对性和指导性，突出了活动的实效性，提高了“创先争优”活动的质量。通过开展活动，生活公司领导班子实现了思想认识的统一，改进了解决问题、矛盾的方式方法，提高了科学管理的水平。

四、保障职工利益，使广大职工共享企业发展成果实现职工群众反映好是创建“五好”的最终落脚点。我们以落实职工是第一牵挂为指导，在认真为职工办实事好事的同时给职工群众解释好关系他们切身利益的住房、福利待遇、参政议政权利等问题。注重在维护好企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的合法权益。紧紧围绕企业改革发展稳定大局，强化职工民主管理，坚持落实好职代会制度，突出加强对领导干部的民主评议和监督，着重提高了职工代表的参政议政能力；深入开展厂务公开工作，不断完善厂务公开的内容和方式，切实提高厂务公开的实效。实施扶贫解困送温暖工作，关心弱势群体、特困职工的生活，关心离退休老同志生活。

回顾上半年的工作，我们在处党政支持和全体职工的共同努力下，取得了一些成绩。当然，我们也看到了的工作中还存在问题和差距，在体制机制上存在的问题还不少，发展方式的转变一直受制于思想解放程度的转变，想问题、做决策、办事情，还需进一步深入一线调查研究，努力做到既正确把握客观规律，又敢于坚持按客观规律办事。在下半年，我们要继续以十七大和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，加大工作创新力度，树立良好的服务形象，积极引导职工全面提升素质，实现自我价值，努力培育一支爱岗敬业、技术过硬、业绩一流的学习型、知识型的后勤职工队伍，为我处实现又好又快发展做出积极的贡献。