泰安公司验收汇报材料_泰安上市公司

泰安公司验收汇报材料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“泰安上市公司”。

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司

从业人员准入和用工管理验收

汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司全体员工对各位领导、专家对我公司煤矿从业人员准入和用工管理的验收指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢，请各位领导和专家不吝赐教，对我们的工作予以指导帮助，以便促进我公司各项工作迈向新的台阶。

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司历经4年的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全部按照初步设计和安全专篇建设完成。现将我公司“煤矿从业人员准入和用工管理”情况作如下汇报，敬请各位领导和专家批评指正。

一、矿井项目概况

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司成立于2008年12月，由阳泉煤业集团有限责任公司下属控股的阳煤华能煤电投资有限责任公司（持股70%）、朔州安鑫商贸有限责任公司（持股18%）、朔州市中泰实业有限责任公司（持股12%）三方合作重组而成。泰安井田位于宁武煤田平（鲁）-朔（州）矿区北段，朔州市平鲁区白堂乡窝窝会村东，行政区划隶属朔州市平鲁区管辖。东距朔州二级公路约1.2km，距大运高速公路约40km。二级公路向北到平鲁区，向南接大运二级公路和大运高速公路。铁路在井田东部1.2km处，为安泰堡露天矿铁路专用线，向南经过安家岭铁路专线与北同蒲铁路大新站接轨，朔州站南距太原226公里，北距大同129km。

泰安公司井田面积6.6826平方公里，井田范围划分为两个分区，泰安分区与井胜分区。泰安分区为原泰安煤矿（由井坪和井南煤矿整合而成）井田范围；井胜分区为原井胜煤矿与东应寺煤矿的井田范围。井田边界由34个拐点连线圈定，批准开采煤层为4#、9#、11#煤层，4#煤层平均厚度4.88m，9#煤层平均厚度9.44m，11#煤层平均厚度2.32米。4#、9#、11#煤层可采储量为4106万吨，矿井设计生产能力为90万吨/年，矿井服务年限32年。

二、项目审批办理情况

2009年9月14日，山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]36号《关于朔州市平鲁区煤矿企业兼并重组整合方案的批复》，同意阳泉煤业（集团）有限责任公司作为主体对山西平鲁井胜煤业有限公司和 2 山西平鲁东应寺煤业有限公司进行资源整合和企业兼并重组，重组后企业名称为山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司，矿井能力为90万吨/年。同年11月20日，山西省国土资源厅为山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司颁发采矿许可证。2012年12月重新换证，证号为：C***0044891，生产规模：90万吨/年，有效期至2032年12月29日；

2010年10月，山西省煤炭工业厅以晋煤规发[2010]843号文《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司兼并重组整合项目地质报告的批复》批准地质报告；

2011年7月，山西省煤炭厅委托山西省煤炭工程项目咨询评审中心对泰安公司瓦斯等级资料进行了评审，鉴定结果为低瓦斯矿井。根据2008年山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司补充勘探地质报告资料，4#、9#、11#煤均为自燃煤层，自然倾向性等级为Ⅰ 类；

2010年7月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计》，山西省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2010]1188号《关于朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重装整合项目初步设计的批复》文件对初步设计进行 3 了批复；

2012年9月，因设备变更、井巷部分变更及地面设施变更等原因，由山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更》，山西省煤炭工业厅文件下发晋煤办基发[2012]1443号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计变更的批复》文件对初步设计进行了批复；

2010年6月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区泰安煤业有限公司矿井资源整合项目防灭火专项设计》；

2010年10月，山西国辰建设工程勘察设计有限公司编制完成《山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计安全专篇》，山西煤矿安全监察局下发晋煤监—字[2010]588号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目初步设计安全专篇的批复》文件，对安全专篇进行了批复；

2010年11月22日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2010]1522号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目开工建设的批复》批准开工建设；2013年1月22日，山西省煤炭工业厅以晋煤办基发[2013]125号《关于山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限责任公司兼并重组整合项目联合试运转的批复》批准矿井进行联合试运转；

2012年6月11日，取得了朔州市经信委的批复文件《关于对山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司矿井兼并重组整合项目节能专篇验收意见》（朔经信便字[2012]6号）。

目前，我公司的从业人员准入和劳动用工管理工作已按国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证件已准备齐全。公司成立了预验收工作领导组，对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容逐项进行了自查自检，符合各级劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要求，具备验收条件。

三、从业人员准入管理

我公司在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，由公司领导牵头、综合部具体负责，建立完善了各类用工管理方面的规章制度以及学历提升规划、技能培训等制度。

（一）专业学历准入和提升计划我公司现有员工486人，员工基本素质较好，拥有本科学历23人、大专学历81人（在读5人）、高中（含技校）学历87人、中专学历273人（在读中专157人）、初中22人。

1．管理人员中“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有7人，均为大专以上学历。

2．其他安全生产管理人员共有44人。其中，本科2人，大专33人，中专9人。计划2015年底，本科以上学历达到20%。

3．特种作业人员和班组长共有158人。其中，本科1人、大专5人、中专152人（在读89人）。2013年底达到100%中专准入。计划2015年底，大专以上学历达到10%准入。

4．煤矿特有工种共有173人。其中，本科1人、大专5人（其中在读1人）、中专167人（其中在读62人）。计划2013年底，高中及中专学历达到100%准入，计划2015年底，中专学历达到50%以上准入。

以上各类安全管理人员及特种作业人员专业学历均符合晋煤劳发[2011]1166号文件精神及上级有关要求。

（二）执（职）业资格及提升规划

全公司拥有管理技术人员75人，拥有技术职称人员36 6 人。其中,中级职称14人、初级职称22人。

1．“六长”、企业主要负责人和副总工程师共有7人，其中：中级职称4人，初级职称2人。计划在2013年底实现中级以上职称100%准入。

2．其他安全生产管理人员共有44人。其中，中级职业技能资格4人、初级职业技能资格16人。计划2014年底，初级职称100%实现准入，计划2015年底，中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师）实现30%准入。

3．特种作业人员和班组长共158人。其中，特种作业人员132人，班组长26人；中级职业技能资格19人，2013年正在申报139人。计划2013年底，取得高级职业技能资格20%以上；2014年底，取得高级职业技能资格25%以上；2015年底，取得高级职业技能资格30%以上。

4．特有工种共有173人。其中，初级职业技能资格105人，中级职业技能资格5人，高级职业技能资格1人。计划2013年底，取得中级职业技能资格的达到32%以上；2014年底，取得中级职业技能资格达到36%以上；2015年底，取得中级职业技能资格40%以上。

（三）变招工为招生

我公司已制定详细的“变招工为招生”实施方案（详见 7 文件），将采取定向招生、订单培养等方式招聘所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想。每年新招员工，直接从各大煤炭类院校吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专以上学历、提升职业技能的既定目标而努力。

（四）培训管理

坚持以人为本，注重素质提升，是我公司的战略目标。为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我公司从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程，我公司设置了可容纳70人的培训教室一间，各生产部门及队组都有各自的培训教室（共5间）。公司还聘请了11名具有扎实煤矿知识理论功底和丰富井下工作经验的专（兼）职教师，有效提高了培训师资力量。每年公司都有详尽的培训计划，除坚持公司集中培训、生产部门每周培训、班组班前会教育外，对上级组织的各类煤矿专业培训教育，我公司都按要求满额参加。

四、劳动用工管理

我公司在劳动用工管理过程中，严格执行各级管理部门的规定及文件精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，制定完善了用工管理制度。我公司没有劳务派遣人员，8 杜绝了各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工等行为。

从业人员年检工作，已根据晋煤劳发[2011]1499号、晋煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求规范完成。按照“五个统一”用工管理要求，我公司配备了专职管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检都达到了100%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对《劳动合同法》的了解,预防和减少劳动争议的发生。公司成立至今，未发生过劳动争议现象。

根据国务院《工伤保险条例》（第375号令）和山西省参加工伤保险的有关规定，为维护工伤职工合法权益，履行用人单位法律义务。我公司486名员工全部参加了工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。对各类应该缴纳的保险费用，公司按时足额上缴。

从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用 9 工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。今后我们将不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步提高档案管理水平。

我公司始终坚持诚信原则，企业内部分配合理，工资标准执行“433”安全结构工资，职工工资按时足额发放。

五、工会组织情况

按照上级部门要求，我公司建立了工会组织（共有会员486人，工会分会5个，工会小组10个），并大力支持其开展活动。工会在安全教育、劳动争议调解、劳动保护监督检查、合理化教育、食品卫生检查、饭菜质量价格监督、文体活动开展方面发挥了积极作用，并与公司签订了集体合同、工资专项集体合同、劳动卫生专项集体合同、女职工权益专项合同、特种作业人员专项合同等，切实保障了职工的合法权益。公司成立以来，从未发生过侵害从业人员权益的行为。

我公司高度重视安全宣传培训教育和企业文化建设工作，为提升安全管理水平，修建了各种安全宣传牌板，安装了40余块安全生产宣传牌，修建有篮球场、羽毛球场、室内乒乓球场，文体活动场所设施齐全。同时还修建了阅览室，职工文体活动丰富多彩。元旦、三八妇女节、五一、七

一、10 国庆节等，都要举办各种娱乐及文艺演出活动，活跃了员工业余文化生活，增强了企业凝聚力，为营造文明和谐的矿区文化氛围发挥了积极作用。此外，公司还经常组织开展各类安全知识竞赛、全员培训、技术比武等活动，丰富了职工的文化生活，提高了职工的操作技能。

我们在从业人员准入和劳动用工管理工作方面，还存在不少问题，恳请各位领导在验收过程中提出批评和宝贵意见，以便我们及时进行整改。

最后，再次衷心的祝愿各位领导和专家工作顺利，身体健康，万事如意。

山西朔州平鲁区阳煤泰安煤业有限公司

2013年3月26日